本文目录一览：
- 1、公司可以收员工什么钱
- 2、京东物流公司入职后合同期未满,还在试用期,如果想解约不干了算不算...
- 3、入职后辞职三方协议应该如何处理?
- 4、中建科工企业怎么样?
- 5、实习期辞职和违约金的问题
- 6、在试用期被辞退是不是很丢人?
公司可以收员工什么钱
1、公司可以收员工的钱主要包括以下几种情况： 违约金 公司在员工入职时，往往会要求其签署一份合同，合同中规定了双方的权利和义务。如果员工违反了合同中的某些条款，如提前解约，公司有权根据合同条款收取一定的违约金。这种费用是为了维护公司利益和合同约定而收取的。
2、如果公司或部门觉得需要在员工结婚时做出集中汇总，强制性支付礼金的决策，那么最好先组织和开展集体讨论，充分听取员工意见和建议，以了解员工支持这种方式的原因，哪些方面反对收取礼金等等。
3、饭补应该公司给员工发放，才叫饭补（饭费补贴），一般是有些公司不提供午间工作餐的情况下，员工自己要花钱在外吃饭的话，公司基于补贴员工这部分花销的考虑，而给的福利补贴。这种公司收员工饭钱的事，不叫饭补，合不合法，看是什么理由了。
4、公司使用现金支付的常见项目之一是员工的工资和福利。这是因为工资是员工的主要收入来源，需要及时、足额地支付。此外，一些福利如奖金、津贴、补贴等，也可能通过现金形式支付。 运营成本 公司的日常运营需要支付各种费用，如租金、水电费、办公用品采购等。
5、公司通知员工定制工装。根据爆料人称，当时公司只是叫大家定做工装。并没有说明要收费，更没有说要收多少钱的问题。在大多数人的观念里，工作是公司要求做的，一般不会收取费用，即使唤是要收费，最多也不过就是几百块钱的事。可能也正因这样，当时也没有人问价格的事。
6、劳务派遣公司赚取的是企业支付给派遣公司的相关管理费用。劳务派遣公司一般只收取用工企业的管理费，提供服务。400-700百每个人，不同服务不同收费。
京东物流公司入职后合同期未满,还在试用期,如果想解约不干了算不算...
1、不算。根据《劳动合同法》规定：试用期的话，提前三天通知用人单位就可以离职了。
2、如果在非试用期内，您需要提前三十天通知用人单位。
3、根据劳动合同法第37条，正式员工提前30日，试用期提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系。若当月出勤不满，应当根据实际出勤率结算劳动报酬。用人单位拖欠工资可热线12333进行劳动仲裁。
入职后辞职三方协议应该如何处理?
1、入职后辞职三方协议应该依据《合同法》的相关规定支付违约金。
2、签了三方协议再恢复应届毕业生身份只能是：原签约单位出具解约函~收齐各联原有的三方协议~回学校就业办申请改派~学校审核可以办理后分批向学校所在省市自治区教育厅办理领取新的三方协议~你会学校领取空白的三方协议~与新单位签约后重新办理报到证~然后转移档案和党团关系。
3、第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
4、签了三方协议毕业以后一年之内更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。
5、辞职即被视为有效，并且原单位不得扣留劳动者的档案等。 二是让原单位出具解约函，毕业生则可回学校办理改派手续，之后携带空白的三方协议以应届毕业生身份继续寻找工作。 法律依据为《劳动法》第31条，该条款规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
6、离职前，建议详细查阅合同条款，特别是关于离职规定部分。若对合同条款有疑问，可咨询法律专业人士。此外，离职流程应严格按照协议要求执行，避免因未遵循规定而被视为违约。总之，签订三方协议并入职后，若未经合法程序离职，将被视为违约。
中建科工企业怎么样?
1、中建科工作为一个大型建筑企业，它不仅在项目管理、技术研发等方面有着深厚的实力，还注重员工的职业发展。对于那些希望在职业道路上不断攀升的员工来说，这里无疑是一个充满机遇的地方。但同时，也需要考虑到个人的性格和工作偏好，是否能够适应频繁的汇报和团队合作。
2、总的来说，中建科工在中建系统中的地位和表现都处于较高水平。公司通过承接各类大型项目，不断提升自身的技术水平和市场竞争力，同时也通过严格的绩效考核机制，确保员工的积极性和创新能力。
3、中建科工近来表现不错，尽管受到疫情的短暂影响，但整体发展势头良好。作为央企的一员，中建科工拥有稳定的业务来源，不必担心因缺乏项目而造成的困扰。随着国家综合实力的不断提升，中建科工也迎来了更多的发展机遇。国家的持续发展为建筑行业注入了新的活力，中建科工有望在未来的几年中取得更大的突破。
4、中建科工集团在工资待遇方面对新员工较为友好，但晋升和调薪机制逐渐陷入困境，薪资竞争力已大不如前。新员工工资相较于老员工出现反常情况，导致员工不满，集团通过调整薪资结构以维持吸引力。
实习期辞职和违约金的问题
1、实习期如果劳动者想要辞职的话是没有问题的，但是也要有一定的条件，就是劳动者必须在辞职前的3天就告诉用人单位一方，说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话，必须要提前申请，如果不是提前申请的话，就属于违约，这个时候就要向单位付一定的违约金。违约金的数额是规定在劳动合同里的。
2、实习期间辞职不需要交违约金。《劳动合同法》第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、试用期离职一般没有违约金。试用期是劳动者和用人单位共同约定的，试用工作的期限。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是不需要附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由，要求劳动者支付试用期的离职违约金。
4、实习期辞职，若未提前通知，被视为违约需支付违约金。违约金数额依据劳动合同规定，通常不应超过公司提供给员工的培训费用。提前3天告知方可避免违约。违约金的设定旨在保护公司利益，确保员工遵守合同约定，避免突然离职导致的工作不便。
在试用期被辞退是不是很丢人?
1、在试用期间被辞退并不意味着劳动者自身有缺陷或值得羞耻。 如果劳动者在试用期间没有违反《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，用人单位的无正当理由解雇即属于违法解雇。 违法解雇的用人单位应向劳动者支付赔偿金，而非仅仅是经济补偿金。
2、员工在试用期被辞退并不丢人，只能说明自己不适合这份工作，需要重新找个其他的工作。员工在试用期内被辞退，公司需要支付赔偿金和员工的工资。工资可以按照与员工签订劳动合同时的试用期工资进行给付。
3、在试用期间被解雇并不意味着失败或丢人。这是职场中常见的现象，往往与个人职业发展和企业需求之间的匹配度有关。试用期是双方评估和适应的机会，它不仅让企业考察员工是否适合特定职位，也为员工提供了了解公司文化和工作内容的时间。通常，试用期被解雇可能是因为多种原因。
4、试用期被辞退可能会让人感到一些失落，但将其视为丢人的事情是不必要的。试用期是员工与公司相互了解和评估的阶段。在这个过程中，公司评估你是否适合该职位，而你也在考察公司是否符合你的职业期望。如果在试用期间被解雇，这通常意味着你在某些方面与公司的要求不太匹配。
