本文目录一览：
- 1、请问谁能帮我写一篇电大行政管理本科毕业论文,5000字到8000字,内容要面...
- 2、求论文一篇~企业员工的培训与开发
- 3、关于员工培训方面的文献综述
- 4、酒店管理系统的参考文献
- 5、酒店管理以人为本_谈以人为本的酒店管理
- 6、企业员工培训论文参考文献,我需要12篇呢,大家帮帮忙,只要能用上的,都...
请问谁能帮我写一篇电大行政管理本科毕业论文,5000字到8000字,内容要面...
电大行政管理专业毕业论文：探讨服务型政府 摘要：政府的存在基于人民的公意和授权，这决定了其服务性质。在21世纪，服务将成为行政管理的核心职能。为公民、国家和社会提供服务是行政服务的三大对象，而效率和效益则是其价值导向。
电大行政管理本科毕业论文篇1 论行政管理效率观 摘要：对行政管理进行研究，即是对其效率进行研究。改革机构最终的目标就是提升效率；如果撇开效率谈改革机构相当于说空话；目前，伴随不断地深入改革经济制度，改革政府机关也在慢慢地进行，一定要对行政管理法律进行研究，并且认真地分析行政的效率，争取 总结 出提升 方法 。
电大行政管理本科毕业论文篇1论行政管理效率观摘要：对行政管理进行研究，即是对其效率进行研究。改革机构最终的目标就是提升效率；如果撇开效率谈改革机构相当于说空话；目前，伴随不断地深入改革经济制度，改革政府机关也在慢慢地进行，一定要对行政管理法律进行研究，并且认真地分析行政的效率，争取总结出提升方法。
(1)内容要专业化，方式要多样化。培训的目的是达到综合素质的提高，因此，培训的内容应根据不同对象、不同时期的具体情况加以安排，强调学用结合，按需施教，核心是学习的内容与工作需要相结合。内容应有一定程度的深度、广度、针对性，不能浮于表面，不切实际。最好一个部门就专门讲授本部门的知识，详细而又明确。
求论文一篇~企业员工的培训与开发
企业员工培训论文范文一：高校辅导员核心能力培训思考 摘要：文章分析了辅导员职业应具备的核心能力，即有学习能力、情感能力、管理能力，并探讨了提高辅导员职业核心能力的培训方式，以提升辅导员队伍的职业化、专业化。
员工的岗位培训是指在进入企业时进行的所从事职位的培训，这是企业培训的重要内容之一，能够有效的规范岗位职责、有助于专业知识与能力提升。在岗培训主要是指在员工上岗后，对员工的专业知识以及技术进行进一步深造与提升的培训，能够使其技术能力得到提高以及职位得以晋升，更好的为企业的发展服务以及自我价值的实现。
提纲 前言：随着企业的发展，现在各大企业对内部员工的要求也越来越高，内培或外聘缺一不可，但是种种的实际经验表明，内部提拔是最稳定、最合理的晋升方式。因此，企业员工的培训与能力开发就成为了企业需要积极应对的问题。
(2)更新员工的培训观念 企业的管理者必须要让员工意识到培训是员工获取知识与提高运用知识能力的重要途径，培训能为员工带来更多的发展机会。坚决杜绝员工应付了事的心理，有的员工认为培训仅仅是为了拿到相应的等级证书，还有的把培训当作一种福利待遇来看待。
企业员工的培训与开***文相关 新员工培训四步曲：较有实力的企业每年都要引进一批大学毕业生，然后像“宝”一样进行培训，希望他们成长为企业未来的顶梁柱。而每年新进员工的离职率之高又让不少企业头疼。毕业生进入企业后，往往呆上一段时间，就会出现一个跳槽高峰期。
提高酒店员工培训效率探析培训作为酒店企业人力资源管理的重要环节之一，在日趋激烈的酒店市场竞争中日益引起经营管理者的重视。但国内某些酒店管理人员只强调短期经济效益，忽视对员工的培训。有些酒店对培训虽有较好的认识，表面形式上异常火热，但培训效果却是收效甚微。
关于员工培训方面的文献综述
1、仅作参考： 转眼间，接受新员工培训已近1个月时间，由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训计划，再加上培训期间领导们关心、责任培训师细心的安排和新老员工积极的配合下，培训工作进行得紧张有序并取得很好的效果。
2、文献综述 篇1 前言 我通过登陆中国期刊网全文数据库和查找有关文献，共搜集有关社会体育指导员的文献资料二十几篇，其中大部分都集中在005年。
3、前言部分主要说明文献综述写作的目的，介绍主要概念、定义以及综述的范围、文献起止年月、问题的现状和争论焦点等。主体部分包括文献综述的主要内容，可根据时间的顺序对文献进行综述、也可对不同的问题进行综述、对不同的观点进行综述。
酒店管理系统的参考文献
小型酒店管理系统的设计包括论文，设计，论文字数：10077，页数：29摘 要 随着酒店行业竞争的加剧，酒店之间客源的争夺越来越激烈，酒店采用全新的计算机管理系统，将成为提高酒店的管理效率，改善服务水准的重要手段之一。 小型酒店管理系统功能全面，性能稳定，界面美观简洁，易于操作。
摘要： 酒店的信息化、智能化将成新竞争的亮点计算机在酒店中的普及和应用新的技术平台、新的技术特点不断涌现适合国内特点的信息系统慢慢进入酒店使得酒店管理系统进入了一个新的发展时期。
第4节 系统测试. 37 第5节 性能测试. 37 结论. 38 参考文献. 40 致谢. 41 前言 在80年代初发展起来的国内的酒店管理系统，充分吸收了国外管理系统的精华，再结合国内的实际情况，逐步发展成熟，到90年代初期已形成了几个较成熟的软件系统，同时，产生了几家专职从事宾馆业计算机管理系统的公司。
数据库和 Tomcat 服务器，并在此基础上将理论知识与开发技术 JSP + JavaBean + Servlet 相结合运用到系统的实现过程当中， 完 成了系统平台的构建。该系统分为前台员工登录系统和后台管理员管理系统两部分。
酒店管理以人为本_谈以人为本的酒店管理
加强酒店管理，就必须重视酒店文化建设，必须从一个新的视角来对酒店的运动进行思考和分析，找准酒店管理和文化建设之间的联系，并将这一联系视为酒店发展的生命线，将人性化的管理、酒店文化的建设作为酒店管理的最高境界。
以人为本：亚朵酒店将员工和客人视为同等重要，要求员工以企业形象代表人的身份自居，对每个岗位都要求专业并提供星级服务标准。员工需热爱酒店行业，关爱客人，并始终以客人为中心。同时，酒店的规章制度应根据客人的需求进行相应调整，确保以消费者需求为核心。
人本管理理念在促进酒店整体运作与管理、实现经济效益、构建酒店文化特异性和成就品牌优势等方面也发挥出日益重要的作用。 人本管理的酒店管理内涵 人本管理理念于20世纪50年代在西方管理学界兴起，它是与以物为中心的管理相对应的概念。
亚朵酒店的管理方法有以下启发： 以人为本：亚朵酒店强调以人为本，员工和客人都是重要的。员工要把自己当作企业形象代表人，每个岗位都要专业，有星级服务标准，要求热爱酒店、关爱客人、以客人为中心。同时，酒店规章制度需根据客人需求作相应调整，以消费者为中心。
企业员工培训论文参考文献,我需要12篇呢,大家帮帮忙,只要能用上的,都...
1、大部分中小企业的人力资源管理往往注重于招聘、员工合同管理、考勤、薪金制度、调动等与公司内部员工有关的事务，而对员工激励、培训、企业文化建设等方面关注不够，对人力资源开发重视不够，以人为中心的理念没有被中小企业真正接受和运用，从而导致员工参与企业的意识不强，主动性也比较差，对企业的认同感不强。
2、你好。本人收集的建筑类文献如下，愿能有对你帮助的。
3、一，加强业务培训，提高自身素质 在前台主管，领班以及同事的热心帮助下，我的业务技能有了明显的提高。前厅部作为酒店的门面，每个员工都要直接面对客人，所以我们员工的工作态度和服务质量就反映出一个酒店的服务水平和管理水平。
4、可以免费直接得到全文的方法：确定论文题目后，分析一下你的关键词，然后在google学术中搜索，有的文献直接就有pdf的可以下载；如果没有的话，把你要的文章名称放到google里搜索一下，有时也会有。或者百度文库、豆丁之类的网站有时也会有免费的文献 专业数据库。
5、例如：Smith J. The impact of globalization on the developing world[J]. Journal of International Business Studies， 2017， 48(1)： 10-2需要注意的是，不同的期刊、书籍和出版社可能有不同的文献引用格式要求。因此，在撰写论文时，需要仔细阅读相关文献引用格式要求，并按照要求进行排版。
