本文目录一览：
- 1、芜湖奇瑞底薪多少
- 2、芜湖奇瑞新能源公司怎么样
- 3、奇瑞汽车厂正式工待遇
- 4、奇瑞p1到p12的岗位级别
芜湖奇瑞底薪多少
1、根据在职人员的分享，安徽芜湖奇瑞汽车公司的平均月薪约为6030元，其中60%的员工收入集中在6000至8000元之间，40%的员工收入则在4000至6000元之间。此外，公司的年终奖金平均为4500元。奇瑞属于重工业，工作性质较为体力，因此需要一定的体力劳动。一般来说，员工的工资大致在2000到3000元左右。
2、在奇瑞公司，薪酬制度清晰明确，8月改革后，确保同岗位同酬。本科生底薪680元，绩效奖金根据工作表现发放。每天680元的定额工资，即使不上班，也能确保基本收入。绩效奖金与加班费则视工作表现和加班时长而定。加班费按每小时7元计算，超过58小时后的加班时间按三倍工资计。
3、芜湖奇瑞厂普工的基本月薪约为2500元。这样的薪资水平在当前的经济环境下，对于普工来说，可能意味着生活压力相对较大。具体而言，这份工作的薪资结构通常包括基础工资，但可能不会包含加班费和奖金等额外收入。
4、在薪酬待遇方面，该厂的最低工资标准为4000元，最高薪酬上限为8000元。 对于需要频繁值夜班的员工，厂方还提供每日100元的额外补贴，以示鼓励。
芜湖奇瑞新能源公司怎么样
在奇瑞公司，薪酬制度清晰明确，8月改革后，确保同岗位同酬。本科生底薪680元，绩效奖金根据工作表现发放。每天680元的定额工资，即使不上班，也能确保基本收入。绩效奖金与加班费则视工作表现和加班时长而定。加班费按每小时7元计算，超过58小时后的加班时间按三倍工资计。
不好。根据天眼查查询显示，奇瑞招聘的时候说是双休，但到岗之后可能会变成单双休，甚至有些部门还是单休，加班也很常见。资待遇不高，奇瑞招聘的时候会告诉你工资在4500或者5000，但实际上会扣除年终奖金，最终到手工资较低。因此，芜湖奇瑞新能源上班不好，不值得去。
技术创新能力强：奇瑞新能源工厂依托奇瑞集团强大的研发实力，不断推出具有自主知识产权的新产品和新技术。产业链完整度高：芜湖奇瑞新能源工厂所在的芜湖地区，已经形成了涵盖整车、关键零部件、应用和配套等领域的完整新能源汽车产业链。
奇瑞新能源的薪酬待遇并不理想。尽管招聘时会告知月薪范围，但实际上，员工会因年终奖金的扣除，导致实际到手工资偏低。基于以上情况，对于是否前往芜湖奇瑞新能源工作，应慎重考虑。
奇瑞汽车厂正式工待遇
1、（1）收入：月度薪酬按“固定工资+加班费+津贴”，月度综合收入5000-9000元，每月15日准时发放，年底根据企业经营情况发放年终奖金。
2、奇瑞正式员工的基本月薪范围广泛，普通员工的薪资从几千元到数万元不等。根据多个来源的信息，奇瑞汽车的平均工资大约在14000元/月左右，但具体到个人，收入会受到岗位性质、工作经验、个人表现等多种因素的影响。
3、在芜湖开发区工作，工资水平还算可以，一般在2000元左右，有些时候甚至只有千把块钱…不过，工作强度确实挺大的，时间久了就会慢慢习惯这种两点一线的生活。我还听说，有个同学高中毕业就在奇瑞生产线上工作了半年，后来竟然被调到了一线岗位！他平时工作特别勤快，还很受领导的青睐。
4、自2009年4月开始，奇瑞汽车厂的待遇逐渐好转。一线实习生和外聘的工资逐渐增加，现在基本在1000到1600元之间。一线正式工的工资根据产量、上班时间和考核来核算，一般在1200到2400元之间。需要注意的是，不同岗位的待遇不同，车间的工资相对较低。
5、奇瑞的薪资待遇在汽车行业里通常被认为是偏低的。对于本科生来说，底薪为2020元，加班费按小时计算，平时加班每小时9元，周末加班每小时2元。扣除五险一金之后，到手工资大约是2000元。每月还会有大约175元的餐补，以及35元的房租水费，电费需要自行承担。
6、大学毕业生在奇瑞的工资待遇普遍不高。对于专科毕业生而言，多数情况下他们的职位相当于工厂工人，月薪大约在1000元左右。而本科毕业生则有机会担任技术员、工艺员或设计师等职位，尽管如此，他们的起薪也仅仅在1000元左右，达到2000元的情况较为少见。
奇瑞p1到p12的岗位级别
P1级别通常是主任级职位，负责主要的领导和管理职责。P1-1级别的职位可能指的是正主任级别的职务，而P1-2则对应副主任职位，负责***主任的工作。P12级别则属于高级首席研究员或高级主管，负责研究工作或部门的的高级管理工作。在薪酬体系中，每个职级通常会细分为多个档次，以反映不同的经验和职责。
奇瑞岗位级别P1到P12如下：PP2：这两个级别是为非常低端的岗位预留的。P3：助理级别，一般指的是新入职或者初入职场的员工。P4：初级专员，有一定的工作经验和能力，能够独立完成一些基础工作。P5：高级工程师，具备较强的专业知识和技能，能够独立完成复杂的工作任务。
在奇瑞公司的职位体系中，P1级别的岗位属于高级管理层，通常由正主任级别的员工担任，负责整体的领导和管理职责。P1-1级别可能对应正主任职位，具备高级别的决策权。而P1-2级别则可能是副主任职位，主要职责是协助主任进行日常运营和决策。
