离岗多久要重新接受车间安全培训？
一般情况下，离岗再久也不会接受车间的重新安排，如果你是一个普通的工种，只要上手两三下就能够熟练，就像我们会骑自行车，以后就算十年不骑仍然会摸了几下又会了，除了一些特殊的岗位，其他都不需要再审查
(1)离岗超过1周的职工，在返岗首个班前教育时由班组长进行安全教育提示，教育提示情况记入《班前安全教育记录本》备注栏中并由被教育人签字确认;
(2).离岗超过2周的职工，由班组负责，在重新上岗前进行不少于4学时的安全教育，教育情况记入《职工日常业务学习培训记录》;
(3)离岗超过1个月的的职工，由车间负责，在重新上岗前进行不少于8学时的安全教育，教育情况记入《职工日常业务学习培训记录》;
(4)离岗超过2个月及以上的职工，重新上岗前，由段组织进行不少于8学时安全教育培训并考试合格后方可上岗。
离岗一年就需要重新接受车间安全培训。
相关规定为从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位，或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间工段、区、队和班组级的安全培训。
这个问题要根据国家安全管理规定，并结合企业实际管理要求而定。一般来说，离岗三个月以上六个月以下复工的工人需要重新接受车间安全培训。如果企业有更加严格规定的，从其规定。
根据中国的《安全生产法》规定，员工离岗一年以上重新上岗时，需要重新接受车间（工段、区、班组）和班组级的安全培训。这也是企业安全教育的基础教育体系之一，被称为三级安全教育。三级安全教育是指新员工、新工人的工厂级（公司级）、车间级（部门级）和岗位（班组级）安全教育，是厂矿企业安全生产教育体系的基本形式。
因此，如果员工离岗时间超过一年，需要重新接受车间安全培训。
外出培训遇法定休假日不按期返回违反规定吗？
违反规定，因其你是被单位派出培训的人员，不论遇有什么情况你都应对其单位报告，因为是单位对你在外的一切都负有责任，所以如果遇有法定休假日，你应请示单位经导，征得单位同意后方可休假日，反之要如期回单位报到。
答:外出培训时遇法定休假日不按时返回，应当算违反规定的。因为外出培训时，培训机构有培训的相关规定和要求，虽然遇到了法定休假日，但你违反了请销制度，同时，也违反了培训的相关规定和要求。
一般来说，外出培训期间遇到法定休假日，如果没有额外的规定或安排，是可以享受法定休假的。但同时，如果培训期间约定了返程时间并签订了相关协议，作为一个职业人士要遵守合同规定，按时返回。否则，就属于违约行为。
此外，还需要根据公司的规定和相关法律法规来看是否违反规定。比如，在一些行业或职位中，因为工作性质要求或者安全考虑，有可能规定不允许在某些时间离岗，那么在这种情况下，外出培训遇到法定休假日不按期返回就不仅仅是违反了合同，同时也会违反规定。
总之，遵守合同签订的规定和公司的制度是保障自身权益和职业形象的基本要求。如果有特殊情况需要延迟返程，应当及时与公司沟通协商后，再决定
不违反规定，因为节假日大家都放假了，你回公司也没有人在，无法汇报工作。但是现实是不行的，遇上节假日还是要回来，而且还要尽快赶回来，这样老板能根据你的工作汇报做相应的节假日安排，提前做好节后的工作安排
不违反
因为节假日都放假了，回公司或单位没人在，无法汇报及工作。
但是，如果工作单位制度及培训合同中明确规定了必须按期返回的，那么不按期返回就会违反规定。
故不论何种情况，视制度与合同规定严格执行。
外出培训在遇到法定休假日时是否需要按期返回，要看具体的企业制度以及与培训机构签订的培训合同中对此项规定的约定。
如果企业制度或者培训合同中规定在法定休假日不需要返岗工作，那么在外出培训期间遇到法定休假日不按期返回是不算违反规定的。但是，如果企业制度或者培训合同中规定了必须按期返回，那么不按期返回就会违反规定。此外，如果企业规定外出培训期间也享有休假，那么即使在法定假期内也不能随意不返回，否则也会被视为违规行为。因此，员工在外出培训期间应该认真了解企业制度和培训合同的规定，严格按照规定执行。
限期返岗通知书一般给几天期限？
根据不同的公司和具体情况，限期返岗通知书的期限可能会有所不同。一般来说，通常会给予员工至少7天的期限来返岗。这样的期限可以给员工足够的时间来安排个人事务、做好准备，并确保顺利返回工作岗位。然而，具体的期限可能会因公司政策、岗位需求和员工个人情况而有所变化。
休年假需要参加公司培训吗？
不需要参加公司培训。你也说了你在休年假期间，那说明这个是公司主管同意的，也就是说休假的这一段时间，属于你的私人时间，你可以随意安排，公司不能安排相关的工作给你，就算是公司有培训，也不会考虑正在休假的员工，毕竟谁也不知道你休假以后还在不在工作地。
