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国有施工企业如何落实党风廉政建设责任制
1、责任不明确，制度就难以执行，出问题也难以追究。加强组织领导，明确责任分工。强化反腐倡廉建设责任主体的责任意识，切实加强对落实党风廉政建设责任制工作的领导，抓好责任分解，明确责任分工是落实党风廉政建设责任制的首要环节，也是进行责任考核和责任追究的基础。
2、因此，应树立主动监督和接受监督的观念，形成监督者公正大胆履行职责，被监督者正确接受监督的局面。特别是要发挥企业党组织的政治核心作用，纪检监察机关的职能作用，以及工会等群众组织的监督作用，共同形成整体的监督合力。
3、加强廉政监督是搞好党风廉政建设的重要一环，也是国有企业从源头上防止***的一条有效途径。因此，加强国有企业党风廉政建设，必须牢固树立主动监督别人和自觉接受监督的观念，形成监督者秉持公正、大胆履行职责和义务，被监督者正确对待、诚恳接受监督的局面。首先，充分发挥企业党组织的政治核心作用。
4、严格落实领导责任制，不断提高党组织对党风廉政建设工作的认识。建立和完善党风廉政建设责任制度，不断加强制度建设。通过广泛的教育引导，不断拓展反腐倡廉宣传教育的效果，使反腐倡廉深入人心，严格防止权力欲望的滋生蔓延。
浅谈施工企业党风廉政建设中的常见问题及对策
1、施工企业党风廉政建设中常见问题列举：对党风廉政建设工作存在片面认识。有些人认为，抓党风廉政建设只是纪委一家的事，与自己本部门的工作关系不大；或者认为抓业务工作是实的，容易出成绩，抓党风廉政建设是虚的，抓不抓、抓好抓坏影响不大，没有形成“各级重视、齐抓共管、人人参与”的工作格局。
2、存在的问题和原因思想认识不到位。当前，部分党员干部缺乏系统的党风党纪和政策法规学习，党性观念不强、法律意识淡薄，不能很好的自觉***腐朽思想的侵入。主要体现在以下两个方面：一是少数党员干部对党风廉政建设的认识不足。
3、（一）认识不到位落实党风廉政建设责任制，党政主要领导人是关键。个别部门主要领导对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的认识。
如何做好企业党风廉政建设工作总结
对重大决策和重要事项坚持集体讨论和定期报告，施行办事公开制度，针对廉政建设中出现苗头性问题，该提醒的要提醒，该批评的要批评，见微知著，防微杜渐，使基层党风廉政建设工作有人管、有人问、有人抓，为经济建设保驾护航。
强化公司政治建设，推进政治监督 聚焦“两个维护”，确保政治监督到位，履行“一岗双责”，压实主体责任。完善“大监督”格局，推进综合监督 持续健全综合监督工作机制，配齐工作队伍，系统推进“清单化”工作方法，提升监督效能。
要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思 想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现 学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达 到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出 新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
加强领导，明确责任。将党风廉政建设和反***工作纳入全年重点工作，统筹安排，全面推进，形成了反***领导体制和工作机制。在落实责任上做到两个明确。一是公司党政一把手是党风廉政建设第一责任人；二是明确了领导班子其他成员对分管工作范围内的党风廉政建设负直接领导责任。
强化责任体系建设，落实党风廉政建设责任。公司党委将党风廉洁工作纳入重要议事日程，召开专题会议研究，明确党委主体责任和纪委监督责任，制定下发党风廉政建设目标责任制实施方案和年度纪检工作要点。
一岗双责，强化党风廉政建设 年初，局党组将党风廉政工作纳入重要议事日程，要求党组成员在业务工作的同时，要承担起党风廉政建设的责任。通过统一领导、齐抓共管，形成人人有责的格局。与各基层所、事业单位签订责任书，明确工作任务，确保党风廉政工作有部署、有落实、有考核。
