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老板开玩笑说来给我当员工,我怎么回复?
1、老板开玩笑说要你来给他当员工，你可以回复：“老板，您真会开玩笑，我哪有您那么有能力啊！祝您事业越大越强，我会努力为公司出力的。” 如果你是在用玩笑的方式表达自己的意愿，那么可以说：“老板，您这是在考验我吗？我会努力提升自己，争取早日成为您的得力助手。
2、以前老板开玩笑说来给我当保安，我怎么回复：好啊，那以后我就等着你给我当保安哦，我一直等你哦。年轻总的来说您可以说，我会一直等着，然后呢，以开玩笑的方式来说。
3、面对老板的这种开玩笑的提问，应该视情况而定，根据自己的实际情况、公司文化和老板的性格等综合考虑做出回应。可以委婉地表达自己的想法，例如“谢谢老板的关心，但我认为我更适合其他岗位”，或者是“虽然我非常乐意为公司贡献自己的力量，但我认为自己更应该发挥自己的优势，做出更大的贡献”。
4、让人感到不舒服，可以适当表达自己的感受，例如：“老板，我觉得我们还是专注于工作比较好，您觉得呢？” 如果你确实对业务员职位感兴趣，可以趁机表现出你的热情和专业性，例如：“老板，如果您觉得我适合做业务员，我愿意接受挑战，并且会全力以赴。
5、别人客套说自己是老板，要来给你打工，以下是一些可能的客套回复： 哈哈，我们公司可是求贤若渴，如果你真的有能力，可以考虑来我们公司发展。 我们非常欢迎有才华的人加入我们的团队，如果你有兴趣的话，可以来我们公司面试。
6、如果你想接受这个提议，可以说：“那太好了，我非常欢迎你的加入。明天等你来哦！”如果你觉得不合适，可以委婉地拒绝，比如：“谢谢你的好意，但我目前还不需要雇佣员工。我们可以保持联系，以后有机会再合作。
领导不给我进行岗位培训,不教我,怎么办?
1、可能是你的上司并不看好你，所以不给你学习的机会，你可以跟上次好好的谈一下说你也想学习一下成长，如果还是不行的话，那么你在这家公司也没有什么发展前景还是赶紧去找更加适合你的工作。
2、寻找学习的机会：尝试寻找其他机会，例如参加内部培训或会议，或者寻找其他导师或同事来帮助你学习。 与老板建立良好的关系：尝试与老板建立信任和尊重的关系，让他知道你对工作很认真，并且愿意学习。 提出有意义的请求：当你向老板提出请求时，要确保你有充分的准备，并且能够清晰地表达你的想法。
3、主动接近大家，谦虚努力，多观察，多向同事们学习即可。新入职一个公司要做好入职的准备，多了解一下公司和自己所在部门的情况。刚刚入职要把自己的姿态放低，主动接近大家，谦虚努力，多观察，多向同事们学习。功夫不负有心人，只要自己坚持不懈的努力，就一定会有收获回报的。
4、在汽修厂当学徒，如果师傅不教你，你只能通过观察来学习，这确实很困难。为了更好地掌握知识，你可以主动与师傅沟通，询问他们所掌握的技术，同时利用业余时间参加培训课程，这样可以弥补学习上的不足。此外，你也可以通过阅读专业书籍和网上资源来丰富自己的知识。
老板忽悠员工的套路有哪些?
1、加油努力，有问题时来找我。领导在分配新任务时，常会说“加油努力，有问题时来找我”。但这并不意味着领导真的愿意帮助你解决问题。他们雇佣你是为了解决问题，而不是制造问题或把问题推给你。领导的这种说法，更多是客套，展示他们乐于助人的形象，并非真的鼓励你遇到问题就去找他们。
2、“这件事我只跟你说了，一定要保守秘密”职场上最廉价的收买人心方法就是告诉员工一些“小秘密”，有可能这也确实是秘密。但这些秘密并不见得只告诉了你一个人，虽然自己肯定要保守秘密，不能外传。但也要想清楚，老板为何把秘密告诉自己？如果只是单纯的收买人心，你只要配合老板演好戏就OK了。
3、拉帮结派联合同事孤立你 有些领导虽然表面上十分讨厌拉帮结派，但是暗地里却拉帮结派，联合员工一起排挤你。比如：在开会的时候，忽略你的意见，一起出去团建的时候不叫你。很多人遇到这样的情况，心理建设很容易崩溃。
4、“好好干，以后有机会给你升职加薪”这句话可能是老板用来激励员工努力工作的一种方式。然而，它不应被视为一个确切的承诺。职场晋升和加薪是基于多种因素的，不应仅仅依赖于老板的这一句话。 “你还年轻，将来会有很多机会”当领导用这句话来安慰你时，可能意味着你目前的机会有限。
5、接着是糖衣炮弹。老板用糖衣包装的决定，往往隐藏着真实意图。比如增加工作量可能是为了锻炼员工，边缘化员工可能是为了减轻工作量，不给予升职机会可能是为了让你更成熟，单独约见员工的女朋友可能是为了栽培她。理解这些套路的关键，就是多看实际行为，少听口头承诺。然后是假动作试探。
6、老板常以忠诚和奉献精神来要求员工，强调能者多劳。然而，这些道理虽然听起来合理，实际上往往难以做到。部分原因在于老板自身未能以身作则，导致这些理念失去原有的光泽。 老板经常提出过高的要求，让员工难以达到。
