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太平洋培训了八天入职考试没过怎么办
再次考试。企业单位招聘新入职员工，在新入职员工上岗前，由人力资源部组织安全、生产、质量和工艺技术等部门，对新入职员工进行为期一周时间的培训，培训后组织对新入职员工进行考试，考试合格的员工，方可上岗作业；若新入职员工考试不合格，可对新入职员工重新培训并考试，再次考试不合格不予录用。
保险公司一般都没有专门的培训基地，大多是借用宾馆，因为讲的课程比较多，而且一般都是把当地各县区的人员都一起集中到市区，所以每天让回家时不可能的。而且我相信如果你老婆坚持听下去，应该在课程的第二天就会逐渐喜欢听了，而且越听越觉得有意思，四天下来也对保险没有丝毫兴趣的人也有，很少。
考出代理证之后，再让你参加3天培训，再交500元的保证金。培训以后才可以上岗。如果你上岗了，推荐人还可以有150元的提成。这样，一个月的时间，你一分钱没挣到，光给他们公司交钱就达到660元了。
中兴新员工培训有不过的吗
1、有的，在中心新员工培训里面是有不过的，也就是在新员工培训里面的综合考核成绩最低的员工是会被淘汰的，也就是没有获得一个正式入职的机会。
2、不要。入职培训过程中并不会进行考试，入职培训的目的是帮助新员工了解公司的文化、业务、规章制度岗位职责，提供技能培训和专业知识教育。
3、为了能够加入中兴通讯，首先需要参加其软件培训课程，培训费用为8000人民币，其中2000元需预先支付，剩余部分则会从你的工资中扣除。此外，培训期间还会有英语考核和相关证书的考试，只有通过这些考核，你才能接受中兴通讯的面试。如果初次面试未通过，别担心，你可以等待下一次面试机会，直到合格为止。
培训新人一个多月,什么都不会,要不要辞退他?
新员工刚进厂不懂很正常，但我国《劳动法》明文规定，用人单位有责任对新员工进行培训，包括岗前培训、在职培训等，如果安排的岗位员工不能胜任，公司还要安排调整岗位再培训考核，如果在试用期间培训均不符合要求，辞退也要提前三天通知劳动者并说明理由，而不是以上工作都没执行就直接辞退。
所以我觉得不能够太过于片面的辞退员工。综上所述，我觉得如果培训新人一个多月什么都不会的话，也不应该辞退新人。应该给新人更多的时间也要给新人一些机会。这样有可能会见识到新人更多的成长，也能够为公司带来一个很好的员工。
一般工作态度认真是不会随便辞退的公司新人如果进度缓慢，有可能会被开除。
新员工培训为什么做不好?
那么很多新员工培训都是HR部门由上至下的行为，很少会主动询问新员工的想法。对培训对象的疏忽会造成培训的不准确、无目的性和需求。我们认为HR部门应在培训的各环节都关心新员工的想法，得到反馈和互动。
因为成本高，投入产出比低。带新人需要花费的培训费，适应期都很长，没有办法直接转换成劳动价值，中间产生的成本很高。新人稳定性很难控制。新人前几个月的培养期、适应期好不容易度过了，却发现员工已经离职了。要去推动老员工开展待新培训非常难。
第三：资金（一个人光有人脉和能力，其实足以可以融到足够的资金和项目，所以如果前面两个具备了，第三个不是太大的问题，如果能力还在起步阶段，此时资金对创业者来说就是血液，而资金是否充足也能够决定一个人生活过的好不好，光有资金如果不懂如何使用资金，也不会成功）。
其实最关键的一点，在于老师是否摆正了教学的观念，企业员工的培训不是老师的演讲那么简单，而以学员学习到知识和技能为根本出发点。我们不能否认，讲得精彩的老师的确会对培训效果有很大帮助，但真正好的培训，有效的培训，是那些以学生为重点的培训。
入职培训不合格怎么办
1、对于新入职员工而言，初次培训不合格可能意味着需要更多时间去适应新环境和学习新技能。企业应该提供必要的支持，帮助员工克服困难，提高培训效果。重新培训的机会体现了企业对于员工成长的关注，同时也要求员工更加努力地提升自己。企业应建立健全的培训机制和评估体系，确保培训内容与实际工作需求紧密相关。
2、对于考试不合格的新员工，企业一般会提供一次重新培训的机会。通过补充性学习和实践，新员工有机会弥补知识和技能上的不足，以期在再次考试中取得成功。然而，如果即便在第二次培训后，新员工仍然未能通过考试，企业会面临一个艰难的决策：是否给予其最后一次机会，还是直接不予录用。
3、入职培训考试没有通过，应该要再去重新培训。这种情况，你只能再次去考试，直到你通过为止，公司都是有规定的，如果说你没有通过，公司也是不会录入你的，所以说只能抱着再次重新考试，再次培训了，考试，就可以过关，如果说你一直不过关，那也就没有办法了，只能说这个班上不成。
4、考核没过，那么入职前培训的结果就是失败的，具体的处理方式取决于公司的规定，一般会要求重新上培训，或者可以更改培训内容，以帮助更好地理解和掌握需要学习的知识和技能。
5、如果用人单位没有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度的，则用人单位的行为属于违法的形式，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
