本文目录一览：
- 1、职位说明书范例【三篇】
- 2、职位说明书怎么写
- 3、《职位说明书》编写的原则
- 4、招聘培训专员岗位职责说明书
- 5、人力资源部经理岗位说明书
职位说明书范例【三篇】
1、【 篇一】 岗位名称：策划专员 所属部门：策划部 直接上级：策划主管、策划经理 直接下级：无 岗位描述：按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上级安排的其它工作任务。
2、职位名称：**财务部主管 上级领导：**分管副总经理 工作目标：**确保财务健康，促进资产保值增值，实现企业价值最大化。主要职责： 领导会计团队，确保会计工作的准确性和合规性，合理分配公司收益。 审核财务报表，保证其准确性和符合相关法规。 拟定和执行公司预算以及财务收支计划，有效管理资金。
3、篇一：岗位职责说明书标准模板通用 主管所属部门： 财务部 直接上级职务： 分管副总经理 工作目的： 作好参谋，避免风险、资产的保值增值；实现企业价值的最大化。
4、【篇三】事业单位岗位说明书 单位名称(盖章)：XX单位 编写日期：XX年XX月XX日 岗位名称：办公室主任 工作部门：办公室 岗位代码：XXXX0005 岗位类别：管理 岗位等级：五级 岗位职职责务： 主持办公室工作。
5、岗位说明书范本(通用8篇) 说明书是对其一物品的性能、特点、规格、用途、使用方法等说明性或解释性的文字形式的一种。有的还配有插图，收到图文并茂的良好效果。
6、【岗位职责】职责一：股东会与董事会管理 召集、主持股东会会议，领导董事会工作，召集和主持董事会会议，并向股东会报告工作。 执行股东会的决议。职责二：公司经营管理 签署按法律、法规、制度规定应予签署的法律文书、公告、重要合同、资产产权及其变动、财务预算与决算及其他重要文件等。
职位说明书怎么写
1、一般职位说明书是由一线经理来制定的，人力资源经理起到***的作用，主要是提供制定职位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。下面是 整理的职位说明书范例，欢迎阅读与借鉴。
2、职位名称：**财务部主管 上级领导：**分管副总经理 工作目标：**确保财务健康，促进资产保值增值，实现企业价值最大化。主要职责： 领导会计团队，确保会计工作的准确性和合规性，合理分配公司收益。 审核财务报表，保证其准确性和符合相关法规。 拟定和执行公司预算以及财务收支计划，有效管理资金。
3、职位名称，例如人力资源部门的经理，简称HRM。职位名称应写为经理。部门名称，HRM的部门名称应写为人力资源部。任职人，需写上任职人的名字，并提供任职人签字的地方，以示有效性。直接主管，HRM的直接主管应写为分管副总经理，提供直接主管签字的地方，以示有效性。
4、岗位说明书主要包括以下内容：岗位概述、职责与任务、任职要求、工作环境与条件等。其格式通常包括标题、引言、详细内容描述及结尾部分。 岗位说明书内容：岗位概述：这是岗位说明书的核心部分，简要描述该岗位的基本信息，如岗位名称、所属部门、职位等级等。
5、编写岗位说明书时，可以按照以下步骤进行： 标题：在开始编写岗位说明书之前，为该岗位起一个简明扼要的标题，能够准确地表达该岗位的主要职责和要求。 岗位概述：在岗位说明书的第一部分，对该岗位进行一个总体的描述，包括所属部门、岗位级别、汇报对象等基本信息。
《职位说明书》编写的原则
从准备到成稿的经历过程，我们可以看到它具备了六大原则，它们分别是：充分沟通原则、前瞻性原则、能力与学历相结合原则、专博相济原则、实事求是原则、拔高性原则。 充分沟通原则 《职位说明书》编写过程中的沟通原则主要体现在打破现有在职人员的抵抗心理方面。
工作内容和职责，这是职位说明书的重要部分，包括职责范围、负责程度、衡量标准等。如HRM的职责包括：组织体系与制度、培训、人事考核与绩效评估、招聘、薪酬激励政策、职位管理、部门管理与建设等。能力要求与个性倾向与特征等，属于个性化的内容，可视为职位的修正要求。
（一）编写工作描述时：（1）语言简洁明确，尽量具体，避免歧义。（2）职权范围明确，避免任职者因职责混杂不清而无法顺利完成工作甚至相互推诿责任。（二）编写工作规范时：（1）制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位去适应任职者。
招聘培训专员岗位职责说明书
建立培训体系，包括课程、讲师、管理制度等，定期了解培训需求，管理海外培训师团队，执行培训计划，监控培训过程，评估培训效果，建立讲师队伍与资源，起草高质量培训课程。
培训专员的岗位职责（1）协助制定培训计划，并定期组织实施。负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训课程安排。跟进培训效果，总结分析，评估培训效果并提出改进建议。统筹企业文化建设，培训企业文化内容。运营维护企业内部文化信息，组织编制企业信息内刊及文化手册。
培训专员的岗位职责是什么如下：职责：负责员工培训需求调查分析，并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施。在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作。负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果。
全面负责公司人才招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。协助上级完成需求岗位的职务说明书，调查所需人才的外部人力资源存量与分布状况，规划、开发、维护、拓展招聘渠道，确保人才信息量大、层次丰富、质量高。
首先，培训专员负责管理学员的就业信息，定期收集毕业班学员的就业情况，并汇总上报。这一步骤对于确保学员就业动态的实时更新至关重要。其次，专员需紧密关注IT企业招聘动态，与企业保持良好联系，及时传递就业信息给学员，提供职业咨询服务，确保学员能够获取最新且最全面的就业资源。
协助并组织业务部门进行岗位培训，为内训师提供必要的资源协助；协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；跟踪培训效果并总结分析，提出培训管理与课程完善合理化建议；配合好上级完成其它日常工作。
人力资源部经理岗位说明书
人力资源部经理岗位说明书范本一 (一)职工管理工作 负责全院各部门专业技术岗位设置方案的编制和设岗数额的`报批及调整工作。负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位调整工作。负责全院各类专业技术职务的评审、聘任工作。负责全院职工的继续教育培训工作，建立和完善员工教育培训体系。
技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较 复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。
任职资格：教育背景：◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历：◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。经 验：◆8 年以上相关工作经验，3 年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
工作描述 职务概况职务名称销售经理职务代码xxx所属部门市场部 直接上级公司总裁直接下级区域经理、助理、项目组组长薪资标准 工作概述 负责公司整体市场营销策划、销售计划的制定与实施、销售区域的监控管理。
人力资源岗位说明书1 根据公司业务发展汇总分析招聘需求，拟定招聘计划与方案； 按照招聘相关工作流程和计划做好与各部门负责人的横向联系与协调，组织各部门实施面试与录用相关工作； 人力资源模块其他相关工作。
