本文目录一览：
- 1、“坑爹”公司的7大特征,都是哪7大特征?
- 2、为什么公司要求员工下跪?
- 3、每天早上酒店开早会,都要这样打鸡血,有什么用
- 4、做保险代理人是怎样一种体验?
- 5、有员工借钱给老板的,最后老板没钱还,员工又不敢走的吗?
“坑爹”公司的7大特征,都是哪7大特征?
1、不断的加班，没有加班费用，2没有保证员工的工作权益，3不断的压榨，4不停的开会，5还有很大的压力，6很多事情都不允许去干，6也没有人之常情，7在节假日的时候还需要工作，这明摆就是坑爹公司，根本就没有什么发展。
2、不靠谱第4位：公司规模太小太小“整个公司就十来个人，挤在一间办公室里。”像这样刚起步的小公司不在少数，因为规模小、不够气派，也常常成为求职者口中吐槽的对象。其实公司初创，一切从简、条件受限是正常的，关键还是要看这家公司的发展空间。
3、这类公司大大小小的事情，老板一个人说了算，随意性很大，没有一定的规章制度可言，这样子的公司没有安全感和保障。 任何事情都应该有他公之于众、透明、一视同仁在哪放着的规则，让大家在做这件事情的时候，有法可循，按照一定的规则做事，特别是公司。
4、“200都花了，还不如再花100买个更好的”而实际情况是“能坑一点是一点！”这个也是商家和装修公司常用的伎俩，这样一来，您就会一步步被商家或者装修公司牵着鼻子走，您的预算就会变成无底洞了。
为什么公司要求员工下跪?
1、我认为这种企业文化有些不合适。以下是我认为的原因：这种行为可能会引起员工的不适和不满。许多员工可能不愿意在公共场合下跪磕头，这可能会导致他们感到尴尬和不适。这也可能会让员工感到被强制执行，而不是自愿参与。跪磕头喊感谢父母可能会被视为一种不必要的行为。
2、而下跪磕头感谢父母虽然也算得上是员工的精神价值观但他针对的是自己的父母 是一种自我精神价值而并不是体现出企业本身所蕴含的价值观。
3、视频被曝光后，记者对此事进行了跟踪报道，原来，这是某企业的分公司，该酒店就记者的质疑做了回应，工作人员说视频中的场景是他们企业内部开展的员工内训会，也是一个周年庆活动，下跪磕头是一种加油打气的形式，集体跪拜只是其中的一个动作，传达的意思是要感恩父母，这属于他们公司的企业文化。
4、公司强制员工下跪是一种严重侵犯员工人格尊严及人身权利的违法行径，触犯了众多劳动法规条款，其中包括《劳动法》对于劳动者享有平等就业权、自主择业权、获取劳动报酬权、休息休假权以及劳动安全卫生保护权的明确规定。
5、此外，这种行为也可能会违反一些公司的行为准则和道德规范，导致公司面临一定的法律和道德风险。综上所述，员工团建下跪磕头喊“感谢父母”的行为可能不被所有人所接受，可能会引发负面的情绪和反应，并可能违反一些法律和道德规范。
每天早上酒店开早会,都要这样打鸡血,有什么用
给员工的目标和压力。这就像拉弓射箭一样。如果你拉弓用力太小，箭必然射得不远；如果你拉弓拉太满，有可能把这个弓拉断。管理者需要让员工认识到工作的意义、价值和明确的工作目标，并在工作开展的过程中得到关注和支持，最后在工作完成后得到相应的反馈和勉励。
早会一般就是点名，分配一下当天的任务定一下当天的目标。但实际上每个人做什么工作都是固定的，每个人都能够自己制定计划并且按部就班的完成工作。没必要每天都开早会。每天开早会都是重复一些问题，但其实真的没必要，因为大家每天听这些内容，耳朵已经起茧子了。
已经半年没有发工资了，家里穷得真的快揭不开锅了，可是领导依然给我们灌输毒鸡汤，而且每天的晨会都像打了鸡血一样。在开晨会之前，大家一起呐喊：今天工作不努力，明天努力找工作。
一般来说一个公司初创的时候是需要建立企业文化的时候，这时候大多数公司都会开早会，建立企业文化氛围，使员工对公司有归属感所以会喊口号，跳舞、唱歌什么的都无可厚非。一般每天喊口号的公司大多是服务行业或者销售岗，需要激起员工当天的工作***。有的公司每天都会开晨会，然后喊口号。
销售不是每天早上都要吼一遍销售开早会老是喊，这是鼓舞人的士气，是销售的一种***方式，他通过这种亢奋的模式，让人家迅速在早上就能够升起斗志，打鸡血一般。
首先，早会的目的在于信息共享和团队凝聚。通过简短而高效的汇报，各部门可以迅速了解其他团队的进展与挑战，从而增进协作。同时，早会是建立团队文化的重要时刻，通过分享成功故事或激励性的话语，能够增强团队成员之间的归属感和信任感。其次，早会也应注重参与感。
做保险代理人是怎样一种体验?
失望脱落期随着从业时间的增长，代理人基本能摸清保险行业的一些套路，也可能发现当初公司讲的东西不一定是对的。公司说我们的产品行业第一，但仔细对比条款后，却发现别家产品保障更好。公司说我们贵得有道理，我们的理赔全行业最好，后来发现也拒赔了不少单子。
前途渺茫的痛苦很多人在做保险之前都有一份相当稳定的工作，只不过不满于现状而进入了保险行业，其实也就等于选择了一种不可预知将来的生活，虽然有一些成功代理人的事迹可以作为一种激励，但更多的是业务员还在这个行业里苦苦的挣扎，就算是做了三四年的保险代理人，也感觉自己的前途依然不明朗。
保险代理人都是有责任心、有爱心的人。他们已经为自己购买了合理周全的保险计划，一旦发生意外，将不会把沉重的家庭负担，例如房贷、车贷，等债务负担以及生活费用、子女教育费用压给自己的妻子、父母等亲人身上。？保险代理人都是理财的行家里手。保险是所有金融工具里最适合做理财的一种。
有员工借钱给老板的,最后老板没钱还,员工又不敢走的吗?
1、到后来老板因为违规开发房地产进监狱蹲了半年，同事们又不敢走继续卖命工作。既是忠心.又害怕一走人，那个钱更要不回来，就希望自己能替老板保住公司，等老板出狱好东山再起，自己要是能保本金就不错了，至于利息就不敢奢望。老板要出狱就得交罚款，没办法又借钱交500万罚款总算出狱。
2、老板都要给员工借钱了，那我劝你赶快离职。员工给老板借钱，这个是可以理解的，毕竟作为打工人收入低，抗风险能力差一些，遇到点事情找人借钱是很正常的，而给老板借钱，也是情有可原的。
3、若员工与上司间借款是在自愿、平等、合法的前提下达成且无任何侵犯行为，则通常不算违法。然而，如员工采用威胁、欺瞒手段诱导上司借款，或在明知公司濒临破产仍以非法占有为动机拒偿还借款，则极有可能触犯法律。另外，若员工借职权之便逼迫上司借款，亦可能涉及违法行为。
4、员工首先应尝试与老板协商解决，如不成，可用法律武器捍卫权益。
5、如果老板借钱到期不还，应当立即***，超过两年就失去了胜诉权。没有诉讼费可以先借，这个钱不多（4300元），并且是预交，最后应当由败诉方承担。
6、约定详细的借款细节如金额、偿还时间及利息等内容时，即受到法律保护。然而，若员工采取欺骗或威胁等手段取得借款，或者将借款用于违法行为，则可能触犯法律。同时如果员工刻意拖延债务，前雇主有权依法追回欠款。因此，建议在借款过程中，双方务必保留相关证据，确保自身权益得到充分保障。
