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企业经常用的视频是哪些
1、教学视频：比如酒店，企事业单位针对某操作流程，规范，课程或政策宣导，例如新人培训，需培训人直接观看视频即可，而且可以反复观看。大幅降低企业培训人力成本。应用情景式产品视频 这类企业产品视频主要以特定模特来演绎产品应用，可赋予一定的故事情节。从而让用户有代入感。对品牌有较好的宣传作用。
2、搞笑，有趣。根据问一问网查询显示，短视频中最受30到50岁的小微企业主欢迎视频为，搞笑，有趣类。视频指将一系列静态影像以电信号的方式加以捕捉、记录、处理、储存、传送与重现的各种技术。
3、员工培训视频：培训视频能够对员工更加专业、规范的指导工作，并且帮助企业节省很多教育上不必要的开销，视频很容易去传播，也变得更为便利。对于新员工来讲，可以使其更好的了解公司，通过视频形式展示出来也变得更直观更通俗易懂。因此，越来越多的企业开始使用培训视频进行对员工的培训教育。
4、TVC广告 如果企业要将广告投放到电视、楼宇电梯、地铁或高铁等电视屏幕上，就要做TVC广告。由于高昂的按秒计算的广告费，广告视频的时长必须精准地控制在5～30秒，要通过创意让核心内容更加集中，更加吸引人们的目光，使人们更快速地产生印象并关注产品，因此也被称为“创意广告”。
企业对新员工培训主要从哪些方面进行
1、此外，培训还包括公司规章制度的学习，如考勤制度、休假制度、奖惩制度、行政管理制度、保密制度等，以确保新员工了解公司规定，避免违规行为。福利待遇是新员工非常关心的问题，企业应在此阶段详细介绍薪资制度、岗位薪资范围、工资发放、社保缴纳、福利待遇及员工活动等信息，帮助新员工建立对公司的信任感。
2、企业对新员工培训的内容主要包括以下几个方面：首先，企业会介绍自身的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激发员工的工作积极性，鼓励他们为企业的繁荣做出贡献。接着，企业会详细阐述规章制度和岗位职责，确保员工在工作中自觉遵守，一切行动按照公司制定的规则、标准、程序、制度执行。
3、新入职员工培训应当从企业使命及价值文化入手，详细讲解企业的工作环境、团队建设以及企业中远期目标等。有条件的企业可以利用录像展示企业的硬件环境，让员工提前对企业有一个较为全面的了解。这有助于员工找到将个人事业交给企业的理由，从而降低新员工流失率。
4、新员工培训 这是企业针对新入职员工进行的培训，主要目的是帮助他们了解企业文化、公司规章制度、工作流程等。这种培训帮助新员工快速融入团队，提高工作效能。 技能培训 技能培训是对员工岗位能力的进一步提升。
5、企业新员工入职培训计划通常由四个关键部分构成：公司制度、组织结构、企业文化以及工作流程。首先，关于公司制度的培训，其目的是让新员工熟悉企业的规则和政策，理解他们的工作环境。这部分包括介绍公司的使命、愿景、核心价值观、行为规范以及各项人事和行政制度。
6、在对新入职的员工进行培训时，应当从多个方面入手，首先需要详细阐述企业使命、价值文化和团队建设等核心内容。有条件的企业可以将企业的硬件环境通过录像的形式展示给新员工，使他们在正式进入工作岗位前对企业的工作环境、生活环境、使命和企业精神有较为详细的了解。
新员工培训时间不得少于多少小时
结论：新员工在三级安全教育中的培训时间规定有所不同。根据国家安监局的规定，除了高危行业的总培训时间不得少于72学时外，其他行业则要求不少于24学时。以下是各级别的具体要求：岗前安全教育总时长：对于非高危行业，如一般制造业，新员工的岗前安全教育至少需要24学时。
企业必须对新入职员工进行安全生产教育与培训，初次培训时间不得低于24小时，每年的复训时长不少于8小时。对于高风险企业的新人，培训时间须长达72小时，年度复训则需20小时。安全生产教育与培训是新员工上岗前的必要环节，初次培训不得少于24小时，每年还需再培训8小时以保持安全意识。
生产经营单位在新员工上岗前，必须进行安全培训。一般而言，新上岗员工的安全培训时间不得低于24学时。然而，在一些特定行业，如煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹和金属冶炼等，新员工的安全培训时间要求更为严格，不得少于72学时。这主要是考虑到这些行业的特殊性和潜在危险性。
在进行安全教育培训时，内容的多样化至关重要。尽管按照正常的培训流程，新员工的厂级安全培训通常安排为三天，共计24小时，但这24小时可以灵活安排，具体到每一天的培训内容。例如，第一天可以观看车间现场的视频，第二天可以学习安全事故案例，第三天则进行实际操作或互动讨论等。
根据国家相关规定，新员工在首次上岗前，需要接受岗前三级安全培训。培训时长不得少于72小时。具体时间分配如下：厂级安全教育时间不得小于16小时，车间级的培训时间不少于24小时，班组或岗位的培训时间则不应小于32小时。新员工需在完成全部培训后，方可正式上岗。
危险化学品、烟花爆竹等重点行业，主要负责人与安全生产管理人员的安全资格培训需达四十八学时，每年再培训时间不得少于十六学时。所有生产单位的新上岗员工，在正式上岗前，都需完成至少二十四小时的岗前培训。对于上述特定行业的新员工，岗前安全培训时间需达到七十二小时，每年的再培训时间不得低于二十小时。
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