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新上岗及转岗员工的ppt怎么做
1、制作新上岗及转岗员工的PPT时，首要任务是明确主题和目标。确定PPT是面向新员工还是转岗员工，明确传达的主要信息及预期达成的目标。其次，准备内容与结构，围绕主题和目标，精心组织信息，遵循逻辑顺序，如公司概览、职责说明、培训计划等。
2、当员工的工作岗位发生变化时，需要进行转岗培训。只有通过考试的员工才能正式上岗。对于从地面岗位调换至井下岗位的情况，第一级培训教育时长不得少于64学时，由安全培训科负责组织。
3、与新员工一起参加拟转岗位的岗前培训。接受现场的一对一指导。外出参加培训。接受企业的定向培训。转岗培训的程序 因组织原因和个人不能胜任工作而需要转岗，可按以下程序进行：确定转换的岗位：员工的领导根据其具体条件并在征求本人的意见后提出建议，由人事部门确定。
4、当员工的岗位发生变动时，需要进行相应的转岗培训。只有通过考试并合格后，员工才能正式上岗。培训的具体内容和时间会根据岗位的不同而有所调整。对于从地面岗位调换到井下岗位的员工，将接受两个级别的培训。
中国电信集团新员工入职培训PPT
目录/Contents公司概述组织架构企业文化管理制度集团公司新员工入职培训PPT模板课件01企业简介※标题文字※标题文字※标题文字※标题文字※标题文字※标题文字公司简介(Companyprofile)LOGO您的公司名称YOURCONPANYNAME培训科技有限公司是全球领先的综合通信解决方案提供商。
中国电信入职培训2个月左右。中国电信培训内容一般是：公司概况：公司简介、组织结构、各部门的职责分工和业务流程、工作环境等。企业文化：使命、宗旨、愿景、核心价值观等。行为规范：着装、岗位纪律、保密要求。聘用管理：招聘原则、入职手续、离职手续。员工发展：培训教育、职业发展。
如果感觉这个工作不适合自己可以走的。中国电信校招入职的新职员，中国电信同意进行的培训时间是三个月。中国电信对于校招入职的新职员统一进行入职培训，这三个月的时间是全国所有的校招，入职的员工统一进行封闭式的训练。统一进行封闭式的集中培训。培训之后会进行考核，约有1/3的淘汰率。
中国电信校园招聘不要求初次就业是因为公司会对新员工进行培训。中国电信在校园招聘时，会开放相应的岗位，招聘到的员员工可以没有工作经验，在进入岗位时会接受到入职培训，所以中国电信校园招聘不要求初次就业是因为公司会对新员工进行培训。
中国电信依据岗位体系，为员工提供入职培训、专业培训和领导力培训；并根据业务发展的需要，还定期选派优秀管理人员、专业技术人员出国进修、培训；鼓励员工在职参加各类学习与进修。同时，中国电信还建立了中国电信网上大学，面向员工提供内容丰富的在线学习课程。
人事行政制度培训ppt里需要包含哪些内容
1、公司名称、使命、目标、组织架构、各部门领导、公司制度、奖赏制度、惩罚制度、新员工需要注意的地方、人事行政可以为新员工做的事情、员工的责任、员工的权益等。
2、行政人事培训主要包括以下内容：行政管理培训 行政管理中涉及的各项制度、流程、操作规范等是行政人事培训的重要内容。例如，行政管理的基本原理、组织架构、管理流程、公文处理、会议组织、档案管理等。这些内容的培训有助于提升行政人员的组织和管理能力，确保行政工作的顺利进行。
3、各种公文写作格式、发布、存档。包括：通知、公告、报告、请示、邀请信，会议纪要，总结等。5S现场管理 5S起源、内涵、培训、实施、监督、及5S检查表编写、评分、奖罚等。行政人事基本知识 办公礼仪，社保，工伤，证照年审，居住证，就业失业手册办理等。
4、人事行政的内容涵盖了人事管理的多个方面。首先，需要设置专门的人事行政管理机构，以确保人事工作的顺利进行。这涉及到人事部门的组织架构、职责划分以及人员配置，是人事行政工作的基础。其次，建立公务人员的职位分类体系。这一环节旨在明确不同岗位的职责、权限和待遇，便于对人员进行科学合理的配置。
5、人事行政管理主要内容包括计划和组织、使用和开发、激励和监督、制度建设与具体落实。计划和组织是人事行政管理的基础，对行政系统的人才需求和资源之间的关系进行宏观调控，确保人才需求与社会经济计划相协调。使用和开发着重于合理利用人才资源，激发人才潜能，形成尊重人才的良好社会环境。
新员工入职培训一周之后要ppt展示,怎么做?
新手进行PPT展示时，建议使用模板，这既简便又快捷。若不确定使用何种模板，推荐下载WPS。WPS为用户提供了全面的分类模板，帮助迅速找到所需模板。为提高PPT制作效率，可利用WPS的AI智能排版功能。只需提供文本与图片，AI会自动识别最佳模板并进行排版。
新员工入职培训的准备工作是非常重要的，首先你需要明确培训课程的结构，最好是制定出一套完整的新人培训体系，PPT只是其中的一种工具。培训内容大致可以分为以下几个部分：首先是开训典礼，公司领导会致欢迎词，同时也会进行培训纪律的宣导，确保新员工了解培训的基本规则和要求。
确定PPT是面向新员工还是转岗员工，明确传达的主要信息及预期达成的目标。其次，准备内容与结构，围绕主题和目标，精心组织信息，遵循逻辑顺序，如公司概览、职责说明、培训计划等。选择适合的PPT模板或自定义布局，合理分配元素，如标题、文本、图表、图片，以实现信息清晰、吸引眼球的展示。
步骤如下：首先，打开电脑，通过右键点击桌面，选择新建，然后选择PPT演示文稿作为你的项目类型。新建后，为方便识别，记得重命名文件，比如新员工培训，以便后续查找。接着，打开PPT，你会看到一个标题页，这里输入你的主题，比如新手PPT制作教程。
在企业中，不管是新入职还是给员工培训，往往需要制作一页自我介绍的PPT，那么个人简介ppt怎么做？首先，打开一个PPT，点击“设计”中的“设置背景格式”，如下图所示。然后选择“图片或纹理填充”，点击“插入”找到一张适合做背景的图片，并设置透明度为70%左右，使背景图片不至于太突兀。
新员工入职ppt封面：封面一般设置时候加入公司的logo，公司名字 有欢迎新员工到来或者新员工入职培训的字样 主讲这PPt的主讲人名字写上 以上这些一般大家都写，其他的可以视情况增加，不过封面最好不要太多字，要突出重点。
