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新员工入职培训期间工资怎么算
1、新员工入职培训期间，用人单位应当发放工资的。用人单位与员工有入职培训的，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、新员工入职时，薪酬通常依据双方事先商定的标准来计算，这包括了基础工资和可能的额外奖励。大部分情况下，会有一定时间的保底期，尤其是在销售岗位上，员工的收入结构会包括基本工资加上业绩提成。在培训期结束后，如果员工的绩效表现超过保底期的标准，那么薪酬将按照最高限额发放。
3、入职培训期间有工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、用人单位自开始用工之日起，即与员工建立劳动关系之日，需要依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间等来计算。网友咨询：员工入职培训期间单位要支付工资吗？内蒙古典和律师事务所孟浩律师解单位培训员工期间也是要支付工资的。
企业收取新员工入职培训费的合法性
依法而言，为员工提供职业培训乃企业应尽职责，不可向员工索要培训费用。此举违法违规，公司须全额支付培训费用。【法律依据】《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
企业收取新员工入职岗前培训费并不合法。根据《劳动法》和《职业教育法》的规定，公司有义务建立职业培训制度并承担培训经费。具体而言，公司应当按照国家规定提取和使用职业培训经费，对劳动者进行职业培训。此义务适用于公司对新员工的岗前培训。若公司要求新员工承担培训费用，将违反法律法规，属于不当行为。
用人单位组织的培训，收取培训费违法。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担，因此陈某的诉讼请求能够得到***的支持。
温馨提示，入职培训收费不合理，是违法行为。根据2008年新的劳动合同法，明确规定任何公司或个人在招聘员工时不得向员工或变相收取任何费用（包括培训费\服装费\保险费\压金）一经发先工商部门将处以10万以上100万以下的出发，情节严重者吊销营业执照。
国企培训费用标准
国企培训费用标准如下：法律分析：培训费实行综合定额标准，分项核定、总额控制。综合定额标准是住宿费180元/人/天，伙食费110元/人/天，场地费和讲课费100元/人/天，资料费、交通费和其他费用60元/人/天，合计是450元/人/天。
为了考上公务员，有许多培训机构都使出了各种招数去招纳学员，现在的公务员考试一般七天班或者几天这样的培训，报名费需要几千块，最后学的怎么样就是你自己的事情了。有的培训班课程是一个月的，这种报名费用一般在一万到两万，以前有一些保过班承诺考不过会退费，现在可能是没有了。
培训费是上级部门负责制定收费标准，不需要举报，可以参加入驻学校内的三公教育。培训费实行分类综合定额标准，分项核定、总额控制，各项费用之间可以按规定调剂使用。
一般情况下是不应该收取培训费用的。通常来说，国家机关、事业单位以及一些国企，在新员工入职后都会安排一定的培训，这些培训包括通用培训和岗位培训，周期通常在三个月到半年左右。一般来说，这些培训是不收取费用的。
