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老板给员工做培训吗违法吗
1、通常而言，企业老板为员工提供培训并不涉及法律问题。然而，关键问题在于培训的具体内容。若涉及诸如***、非法经营等违法行为的讲解，这无疑是违法的；反之，若是关于职业技能、敬业精神、公司规定及合法商业策略等内容的教育，则属于企业正常治理与发展的合理措施，完全符合法律法规。
2、通常而言，企业给予雇员培训并不违法，但需关注如下重要事项：培训内容不得涉及违法、违反公共道德或侵害员工合法权益之事；培训时间须遵守劳动法有关工作与休息之规，禁止借机强制雇员加班参加培训；培训方式严禁使用侮辱、体罚等有损员工人格尊严及身心健康的方法。
3、通常而言，企业主带领员工参与工地培训并不构成违法行为，但必须遵循相关法律法规及劳动保护规范。若工地环境存有安全隐患，且企业主未能提供充分的安全防护措施与培训，致使员工遭受潜在伤害，则此举或将触犯法律。此外，若培训时长超出法定工作时间，且未按加班规定支付相应酬金，亦涉嫌违反劳工法规。
4、通常而言，企业为培养员工出资开展培训活动并无违法之虞，此乃劳资关系中的常态，堪称企业对员工职业生涯规划的普遍投入。
5、首先，授课时刻若影响到从业者应有之休息时长及所获酬劳，则涉及潜在违法行为；其次，如此类培训带有强制色彩，则有可能侵犯从业者自主择业权与休憩权。再者，倘若该课程与劳动合同所规定的工作任务及职责毫不相关，且对从业者带来额外压力或负面影响，亦可能导致劳动争议。
老板让我无偿培训员工违法吗
1、然而，若您的工作职责包括员工培训，或者在入职时曾口头或书面表示同意，那么这种情况可能并不构成违法。总而言之，关键在于劳动协议的约定及其相关证据。建议您搜集相关证据，例如工作安排的书面通知、与雇主的交流记录等，以保障自身的合法权益。
2、若企业以私利为导向，未经授权即对员工子女开展辅学活动，无疑是违法之举。因为此种教育培训行为必须遵循特定的行政许可与监管规则。反之，倘若仅为企业主自愿提供的无偿教育服务，且并未发展至大规模或常态化程度，此行为则并不违法。
3、在法律框架下，企业主强迫员工承担超出劳动合同规定的工作任务以及有害于身心健康和安全的行为均属违法。在这样的背景下，劳动合同确立了雇佣双方的责任与权益，且劳动者应对照合同内容履职。
老板给员工出钱考驾照违法吗
1、通常来说，企业为员工提供驾照培训费用并不违法，此举被看作是一种福利待遇或者员工奖励政策。然而，在此过程中需要留意几点：首先，应明确员工考取驾照之后对特定期限内为公司服务的承诺。如有类似约定，员工违反将构成违约。
2、一般来说，只要员工具有合法有效的驾驶证，驾驶的车辆符合规矩，那么其担负的送货业务其实并不构成违法行为。然而，若员工在没有正式获得驾照前独自进行送货活动，则应视为违法行为。这是因为，在拿到学车证但并非正式驾照的阶段，学员上路必须有教练陪同方可。
3、先感谢，再说拒绝的理由。首先感谢老板给我金钱上的支持，但是不想接受这个钱，已经能凭自己的本事赚钱了，希望通过自己的努力交钱考驾照，还希望老板能尊重自己。
老板拿钱给员工上学违法吗
1、正常情况下，雇主为员工支付教育费用并不触犯法律。此举可视为企业实施激励策略及开展培训投资的体现。然而，若该行为牵扯到非法利益输送、违反企业内部财务制度或相关法律法规中关于资金用途的规定，则有可能引发争议。譬如，若资金来源不当或用以逃避法律责任、施行变相受贿之类的行为，便属违法。
2、此情违法与否需视情境而定。假设老板恳请母亲资助员工，且母亲出于自愿，未受强制或欺骗，则通常不视为违法，但可能涉及民事不当得利。反之，若母亲非自愿，在老板的压迫、恐吓等非法手段下被迫出资，则老板的行为可能触犯法律，如敲诈勒索。
3、若无合法许可及合理缘由，仅个人意见便向雇员收取费用，此举常为违法行为。如，强制收取押金、罚金等，皆与劳动法禁止企业任意索取员工财产之规定相悖。然而，若基于合法理由，如员工因严重过失致单位受损，依合法的规章制度和程序，要求其承担一定赔偿责任，此种情形下或许合法。
老板向员工收培训费违法吗
然而，若此类培训为入职培训或一般性岗位培训，这本应由企业承担以帮助员工适应工作环境及岗位要求，因此向员工收取培训费便构成违法行为。总的来说，判定雇主收取培训费是否合规需考虑培训所属类别、目的、双方协议内容以及收费合理性等因素。
每个月扣除工资总和的20%作为培训费，违法，属于克扣工资和向员工收取财物。因为存在加班费少发及克扣工资，根据劳动合同法第38条规定，可随时辞职并要求经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
老板出钱让员工去培训违法吗
1、通常而言，企业为培养员工出资开展培训活动并无违法之虞，此乃劳资关系中的常态，堪称企业对员工职业生涯规划的普遍投入。
2、正常情况下，雇主为员工支付教育费用并不触犯法律。此举可视为企业实施激励策略及开展培训投资的体现。然而，若该行为牵扯到非法利益输送、违反企业内部财务制度或相关法律法规中关于资金用途的规定，则有可能引发争议。譬如，若资金来源不当或用以逃避法律责任、施行变相受贿之类的行为，便属违法。
3、若培训班与员工本职工作有关联性，且经费由用人单位支出，则一般不为违法行为，可视作职业培训之范畴。反之，若培训班与工作无关，由员工自费承担，且未经员工同意而强制要求，便可能涉及违法行径。因用人单位无权强制劳动者执行超额工作任务或在未协商一致前提下额外承担费用。
4、在法律层面上，若培训为满足职位基本需求或企业业务拓展所需，则要求员工自费属于违法行为，因培训费用应纳入企业运营成本。然而，若培训内容非职业直接关联，而是员工自愿提高个人素质和能力所参加，同时企业已提前告知需自费参加，此时可能并不构成违法。
