公司两次调岗培训后辞退有赔偿吗？
超过了临时用工时限，转入了正式员工，用人单位都需要给予赔偿的！
和公司培训没有关系。只要是由用人单位辞退员工不管是什么样情况，都得给予经济补偿金。
签订了劳动合同，就存在劳动关系，员工只要在用人单位参加工作，哪怕是干了一个月，辞退员工，也得给一个月工资经济补偿金。
有补偿。
根据劳动合同法第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以跟员工解除劳动合同，但是需要支付员工经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资。而且单位需要提前30天书面通知员工，如果没有提前30天通知，还需要额外支付一个月的代通知金。
公司自己组织考试,没考过辞退或调岗位属于违反劳动法吗？
公司组织考试是其考核员工的一种形式吗？
如果是考核，员工没考过，考核被评为差，属于不胜任工作的情形时，用人单位应当对没考过的员工进行培训或者调整岗位，而不能直接辞退。也就是说辞退前必须或培训或调岗。如果直接辞退，就属于违法解除了，可要求赔偿金。
我在培训期间考试不合格被辞退能赔尝吗？有合同？
如果员工在试用期期间，单位此员工不合格辞退员工是没有经济补偿的，如果是正式员工的话，那么因为员工不合格辞退员工是需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
