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会议记录和会议纪要有什么区别?
1、解析：会议记录与会议纪要的主要区别有：第一，文种不同。会议纪要是正式的公文文种，有上送、下达或印发的功能；会议记录不具备这种功能，它是对会议情况和发言做如实记录，属事务文书。第二，内容不同。
2、解析：会议纪要有别于会议记录。二者的主要区别是：第一，性质不同：会议记录是讨论发言的实录，属事务文书。会议纪要只记要点，是法定行政公文。第二，功能不同：会议记录一般不公开，无须传达或传阅，只作资料存档；会议纪要通常要在一定范围内传达或传阅，要求贯彻执行。
3、会议记录与会议纪要虽然都是会议活动的产物，但二者在性质、功能以及处理方式上存在显著差异。首先，从性质上看，会议记录是对会议讨论和发言的详细记录，属于事务性文书，主要用于内部保存，不公开且通常不需要传达给其他部门。
试用期个人工作小结(通用8篇)
试用期个人工作小结(通用8篇)【篇一】 回顾我的见习期生活，感触很深，收获颇丰。这一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，透过我自身的不懈努力学习和钻研，我很快掌握了现场施工技术，同时创造了必须的经济效益。
篇一：试用期工作总结简短通用 注重学习，努力提升思想认识 刚步入新的工作岗位，任务重，难度大，困难多，在部门领导的耐心指导下，虚心求教。
个人试用期工作总结1 进入贵公司工作已经快两个月了，在公司领导和广大同事的支持和帮助及部门经理对我的正确指挥下，我坚持不断的学习行业理论知识、提炼以往工作经验、加强自身思想修养、严格遵守各种规章制度、提高综合业务素质。
试用期工作总结1 在努力的工作了3个月之后，我终于即将从试用员工转变成真正的公司正式客服了！经历了那么久的工作，或者说是学习更为合适，我也在这段时间成长、改变了许多。了解了自己工作上的优点和问题，知道了自己更适合怎样的和客户打好交道，获得了许多客服工作的经验。
交流会会议纪要
1、年8月17日下午，公司总经理李昕在6C05教室主持召开了关于解决学员在腾普科技学习期间适应性问题的专题交流会。
2、员工沟通会议纪要模板一 会议时间：20xx年x月x日 会议地点：学生会办公室 出席人：红十字事务部全体成员 主持人：部长丁丽 记录人：尹冠东 会议内容如下：(会议主要由部长丁丽主讲，副部补述。) 近期发现的几个问题 有个别同学对工作有抱怨情绪，态度不积极，希望大家能够互相理解，团结共进。
3、会议纪要： 20xx年5月31日由谢总和集团人力、行政、总部客户部各位同事交流“做好公司职能工作的几个要素”。此次交流共39位同事参加，其中谢总朴实而深刻的话语使大家感悟颇深，今天的交流主要由于行政部、客户部及人力资源有很多共性的东西：跟人打交道、服务型、监管性等，共分为八个要点： 热情。
4、月11日，市粮食局党委中心组以创建高绩效机关为主题，召开了党委中心组扩大会，局机关副处级以上干部与会进行了座谈交流。
5、论会是指许多与会人员围绕某个话题发表自己意见以及彼此间互动沟通、交流的活动。讨论会按照话题内容可以分为单一专题讨论会和综合讨论会。
6、办公会议纪要(也指日常行政工作类会议纪要)，主要用于单位开会讨论研究问题，商定决议事项，安排布置工作，为开展工作提供指导和依据。如，XX学校工作会议纪要、部长办公会议纪要、市委常委会议纪要。
培训纪要内容都有什么
1、培训纪要通常涵盖了多个关键方面，以下是主要内容：首先，记录了培训会议的具体时间，包括每场培训的开始和结束时间，确保所有人都能准确了解培训的时间安排。其次，明确培训会议的主题，包括各个分主题，以便参与者清楚了解培训内容的范围和重点。
2、最后，培训周边安排也是培训纪要的一个重要部分，包括路线、停车位置、酒店住宿和餐饮安排等信息，这些细节的妥善处理能够提升参与者的体验，确保培训活动的整体效果。
3、培训纪要通常包含以下几方面的内容：培训的主题、时间、地点、参与人员名单、讲师的名字、培训内容的概述、讨论的关键点和结论，以及后续行动计划。这些信息的详尽记录，使参与者能够回顾和巩固学习成果，同时也为管理者提供了评估培训效果的重要依据。培训纪要对于组织和个人来说都非常重要。
怎样看老师企业微信里看会议录制?
打开企业微信，在左侧的菜单中点击会议功能。 进入会议后，在右侧的窗口中点击右侧上方的圆点功能。 点击录制文件，打开录制文件进入。 打开录制文件后，即可在后续弹出的窗口中查看录制的文件。需要注意的是，有些会议可能有录制权限设置，可能需要会议主持人或管理员授权才能查看录制文件。
首先在企业微信首页，点击【工作台】。在工作台中，点击打开【直播】功能。进入直播界面，点击【查看直播记录】。在所有直播记录中，打开要查看的直播。接下来，点击【观看直播回放】选项。点击之后即可打开直播回放，如图所示。
打开企业微信后，点击下方的“工作台”的选项。进入工作台后，点击“直播”图标进入。在直播界面，点击下方的“查看直播记录”选项即可观看回放。
