本文目录一览：
新进职员座谈会说什么
新进职员座谈会主要说这些 1，让员工了解公司的创业史与文化。2，让员工了解老板和管理层。3，让员工了解公司的制度。4，让员工互相认识与了解。5，让员工了解公司的绩效管理标准。
你单位举办一个新入职员工座谈会,领导临时让你发言。
1、【答案】：尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天参加新员工的座谈会我很激动，首先要感谢领导给我这个发言的机会。我和大家一样通 过考试进入到劳动和社会保障局。
2、尊敬的各位领导，新入职的师弟师妹们：大家好：首先，我非常荣幸能参加这次座谈会，借此机会，我要向公司人事部的慷慨接纳表示由衷的感激，同时，也向五位新加入头台大家庭的师弟师妹们表示热烈的欢迎。在过去的五年里，我从一个实习生成长为头台油田的技术员。
3、新老员工交流会发言稿 各位新人：你们好！我是生产管理部质检中心负责人。10年11月来公司实习、11年7月签合同成为正式员工。作为比你们稍微老一点的新员工、以一个刚刚过来的过来人身份和大家分享一下我的成长心得！我主要说四个方面的内容：第一点：重新定位、然后努力工作。
4、员工座谈会精彩发言稿1 尊敬的各位领导、同事们： 大家好！ 在五一节来临之际，能够做为一名劳模在这里发言，我倍感荣幸，心情也很激动，这份荣誉承载着各级领导的厚爱，凝结着同事们的大力支持，以及兄弟单位的坦诚互助，在此表示我忠心的感谢。 我的工作体会是： 牢记使命，使命成就梦想。
5、新员工入职演讲稿1 尊敬的各位领导，亲爱的各位同事们： 大家好！ 我是来自某某岗位的刘某某，毕业于某某大学某某系某某专业。 很荣幸能够坐在这个地方和大家一起分享作为一名某某公司人的兴奋与幸福！同时，也很感谢领导给我这个难得的机会，让我与大家一起来交流、学习。
新员工座谈会提什么问题好?
公司文化与价值观：询问领导关于公司文化和价值观的具体内容，这将有助于新员工更好地了解公司的核心理念，以及如何在日常工作中体现这些价值观。 职业发展机会：了解公司是否提供职业发展计划，包括晋升途径、培训机会以及如何规划个人职业道路。
公司和团队的发展规划：询问领导关于公司和团队未来的发展方向和目标，以便更好地融入团队，并明确自己的工作定位。 期望的工作表现和职责：了解领导对你有哪些期望，以及工作表现和职责方面的具体要求，以便更好地理解工作重点和方向。
以下是一些刚入职新员工在座谈会上可以问领导的问题： 公司文化与价值观：问领导关于公司文化和价值观的问题，这有助于了解公司以及它所期望的员工行为标准，为将来的职业生涯制定计划奠定基础。
同时，在座谈会中，不仅要积极表达自己的想法，还要认真聆听领导的指导和建议，这样才能更好地展示自己的专业素养和沟通能力。总之，这次座谈会是一个双向交流的平台，通过提出有意义的问题，我们不仅能够更全面地了解公司和工作，还能展现自己的职业素养和对未来工作的热情。
你对未来在公司的工作和生活有哪些期待和愿景？有没有什么事情是你特别想尝试或挑战的？这些问题旨在鼓励新员工表达自己的想法、感受和需求，同时也为公司提供了了解新员工、优化工作环境和流程的机会。通过积极的交流和互动，可以促进新员工更快地融入团队，共同推动公司的发展。
首先，我们要明确座谈的目的。座谈是为了让新员工更好地了解公司文化、政策和团队氛围，同时也是为了让领导更好地了解新员工的工作能力和个人发展计划。因此，提出的问题应该是围绕这些主题的，同时也要注意表达方式，避免过于直接或者冒犯到领导。
员工座谈会精彩发言稿
员工座谈会精彩发言稿1 尊敬的各位领导、同事们： 大家好！ 在五一节来临之际，能够做为一名劳模在这里发言，我倍感荣幸，心情也很激动，这份荣誉承载着各级领导的厚爱，凝结着同事们的大力支持，以及兄弟单位的坦诚互助，在此表示我忠心的感谢。 我的工作体会是： 牢记使命，使命成就梦想。
员工座谈会的发言稿1 尊敬的领导、各位同仁：大家好！非常感谢集团公司领导对我们青年员工的关心和重视，也很荣幸能够参加这次座谈会议，让我有这个与大家一起学习和交流的难得机会。
我叫xxx，是县联社的青年员工，从事系统维护工作。能参加这次座谈会，深感荣幸，感谢联社领导对我们的关心与支持。参加工作以来，联社始终关注青年员工的成长与队伍建设。从培训到实习，每一步都体现着对青年员工的关怀。联社的发展突飞猛进。存贷款规模逐年扩大，各项指标稳步增长。
员工座谈会的发言稿1 尊敬的领导、各位同仁： 大家下午好！ 非常感谢集团公司领导对我们青年员工的关心和重视，也很荣幸能够参加这次座谈会议，让我有这个与大家一起学习和交流的难得机会。
我是xx支行的新员工xxx，感谢领导给我这个机会，让我代表新员工发言。在农合行这片沃土上，我深刻感受到了成长的喜悦与***。从进行时的忐忑不安，到师父不厌其烦的指导，我很快熟悉了储蓄业务，独立临柜。
不要怕 不要害怕角色转换。毕业后进入社会，从象牙塔的学生转变为油田的普通员工，这是一次角色的转变。面对新环境和新角色，不要感到畏惧。社会不会拒绝成功，但成功属于那些有准备、付出努力的人。热爱你的工作，全身心投入，你将收获喜悦和成长。 不要害怕吃苦。
新员工座谈会问什么问题好?
公司文化与价值观：询问领导关于公司文化和价值观的具体内容，这将有助于新员工更好地了解公司的核心理念，以及如何在日常工作中体现这些价值观。 职业发展机会：了解公司是否提供职业发展计划，包括晋升途径、培训机会以及如何规划个人职业道路。
公司和团队的发展规划：询问领导关于公司和团队未来的发展方向和目标，以便更好地融入团队，并明确自己的工作定位。 期望的工作表现和职责：了解领导对你有哪些期望，以及工作表现和职责方面的具体要求，以便更好地理解工作重点和方向。
公司文化与价值观：问领导关于公司文化和价值观的问题，这有助于了解公司以及它所期望的员工行为标准，为将来的职业生涯制定计划奠定基础。 职业发展机会：向领导询问有关公司职业发展机会的问题，了解公司内部晋升和升迁的机会，以及如何在公司中成长和建立职业生涯。
新员工座谈会是一个促进新员工融入团队、了解公司文化、分享个人期望与困惑的重要平台。
公司是否提供员工培训和继续教育的机会？我应该如何利用这些资源？这些问题仅供参考，根据具体情况和公司背景，您可以适当调整提问的方式和内容。同时，在座谈会中，不仅要积极表达自己的想法，还要认真聆听领导的指导和建议，这样才能更好地展示自己的专业素养和沟通能力。
