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新入职员工在办理入职手续中应签署哪些文件
1、相关证件复印件：让员工在相关证件复印件上签字并确认其真实性，一旦出现证据虚假情况，可提供这些签名的复印件作为证据证明。 书面劳动合同：劳动合同法规定是应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月的需支付员工双倍工资。
2、相关证件复印件：让员工在相关证件复印件上签字并确认其真实性，一旦出现证据虚假情况，可提供这些签名的复印件作为证据证明。 书面 劳动合同 ： 劳动合同法 规定是应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月的需支付员工 双倍工资 。
3、签署劳动合同：公司会向您提供一份劳动合同，您需要仔细阅读并确保理解其中的条款。如果您对合同内容有疑问，可以咨询雇主或律师。 办理社会保险：根据国家规定，雇主需要为员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。您需要提供相关的身份证明和其他必要文件。
4、办理新员工入职手续，应当遵守以下规定：入职员工填写《员工登记表》，表中应当载明员工个人详细信息，确切联系、通讯 方式。入职员工在其个人提供的个人简历、学历证书复印件等求职资料上注明“与原件相 符且与实际情形相符”， 并签署本人姓名。
新员工入职如何进行培训
1、具体方法如下：交心沟通，新员工入职，要了解新员工的心里想法，要了解这个员工的家庭，了解这个员工的现状，只有这样才能考察到这个员工的忠诚性，只有这样才能更好地了解这个员工，才能更好地了解这个员工的真实想法。
2、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作。
3、新员工入职前三天，培训方式可以从公司文化、规定文件学习以及项目观摩等方面展开。通过这些活动，新员工可以快速地对公司有一个全面的了解。公司文化的学习能够帮助新员工更好地融入团队，规定文件的阅读则可以让他们熟悉公司的规章制度，为后续工作打下基础。
新入职员工必须签两年的培训协议?
公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须在劳动合同中约定培训协议的相关条款。如若超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
公司在员工入职后要求签订为期两年的培训协议，而不签订劳动合同的做法是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在劳动合同中明确培训协议的条款，确保双方权益。若用人单位在员工入职一个月后仍未签订劳动合同，员工有权要求支付双倍工资。
未按合同约定履行的，需要承担全部或部分培训费用。如果公司没有和你签订劳动合同，只是简单规定了培训费，我个人认为这个协议很难得到法律支持。此外，双方约定的培训费用应按期限申领。例如，培训期为两年。工作满一年后离职，单位最多赔偿50%。
入职时是否必须签署培训协议？答案是否定的。虽然进入新公司后，员工通常需要接受一段时间的培训，才能正式上岗，但培训协议并非强制性文件。培训协议的主要目的是为了约束双方的违约行为，确保员工在完成培训后能够胜任岗位要求，同时也保护公司的利益。然而，公司可以根据自身需求，与员工协商签署培训协议。
根据法律规定，培训协议的期限不应超过培训实际所需的时间，不应超过合同约定的试用期或工作期限。因此，签订三年期限的培训协议并不受法律保护。一旦签订此类协议，员工有权拒绝并寻求法律帮助。同时，培训协议应当明确培训内容、时间、双方权利义务等条款，确保协议内容合法有效。
新进员工入职培训签字了算告知了?
算。新进员工入职培训签字了算告知了，是用人单位单方面告知劳动者，在满足什么条件下他可以成为公司某岗位的员工，将获得怎样的报酬。入职培训是对新员工的一种介绍形式，以使他们能够在组织内从事新的职业或工作角色。
新员工入职流程结束时，应完成《新员工报到工作单》的签字，并将其归档至人力中心。根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位在招用劳动者时，需如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况和劳动报酬等信息，并有权了解劳动者与劳动合同相关的基本情况。
通常情况下，完成入职培训并签署劳动合同后，员工即被视为正式入职。然而，一些企业会在员工完成入职培训后，依据其在培训期间的表现做出是否继续聘用的决定。若员工顺利通过试用期或其他公司设定的考核，便正式成为公司的一员。因此，入职培训是否算作正式入职，需要依据公司具体规定和实际情况来判断。
应属无效，可以向劳动部门申请仲裁，追回当事人的合法权益；发放员工手册或规章制度印刷文本，并让员工签字，说明已经收到并阅读相关规章制度，且愿意遵守；员工手册或规章制度是劳动关系的基石，可将其作为劳动合同的补充，一并由劳动者签收与认可，公司也尽到了告知义务。
完成岗前培训后，员工将获得正式的入职证明，正式开始履行工作职责。此时，双方需签订的正式雇佣合同，包含了工作职责、薪资待遇、工作时间、假期安排等关键条款，为员工的权益提供保障。正式入职后，员工将进入职业发展的新阶段，与团队成员并肩作战，共同实现公司目标。
