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老板总是让员工交钱违法吗
在法律层面，雇主频繁要求员工代为支付款项虽未明确违法，但却可能违背相关规则。若是基于工作短时且小额的急速支付，同时能及时予以报销，那么这种做法通常会被认可。
若雇主以非法理由逼迫员工交款，通常视为违法行为。例如，雇主常以罚款保证金等名目要求员工支付款项，此举极可能触犯劳动法律法规。不过，倘若员工因失误导致公司损失，公司依法依规从员工薪资中扣除相应赔偿金，且扣除后的工资仍高于当地最低工资标准，那么此类行为或许合法。
普遍而言，如无正当合法理由，强制员工付费，无疑构成非法行为。如以罚款名义向员工索取费用，则超越了劳动法规定的范畴。然而，若员工因工作疏忽导致企业损失，企业依据相关法规要求其承担部分赔偿责任，此举或许具备合法性。
需针对实际情况深入剖析。若雇主迫使员工缴纳费用，使用的是强制、恐吓等非法行为，或者缺乏合规、合理的理由支撑，则构成违规行为，例如要求员工支付保证金或通过扣除薪资等形式变相收取费用。然而，若员工主动参与合法的合作项目或共同投资，并在合同中明确规定了相关事项及风险警示，则可能不涉及违法问题。
工厂收培训费是否合法?工厂不发工资怎么办?
平时加班费应是5倍、周六日是2倍，法定节假日应是3倍。每个月扣除工资总和的20%作为培训费，违法，属于克扣工资和向员工收取财物。因为存在加班费少发及克扣工资，根据劳动合同法第38条规定，可随时辞职并要求经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
公司收培训费不合法。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的。
培训期不给工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
老板要求员工报班违法吗
需根据实际情况分析。若培训班与员工本职工作有关联性，且经费由用人单位支出，则一般不为违法行为，可视作职业培训之范畴。反之，若培训班与工作无关，由员工自费承担，且未经员工同意而强制要求，便可能涉及违法行径。因用人单位无权强制劳动者执行超额工作任务或在未协商一致前提下额外承担费用。
需逐案斟酌。若劳动契约明文确立了工时及班制，而雇主未经商议强行变更员工早班事项，恐将构成违约。然而，若因工作特性或企业经营所需，已事先与员工坦诚沟通并征得同意，又或公司规章规范清晰合法，那么强制执行早班亦未必违法。
倘若劳动合同有明确的工作时间及班次规定，员工反对而雇主强行执行，可能视为违法行为。根据法规，雇主应对劳动者提供符合合同和国家规定的基本工作环境，如工作时间等。然而，若因工作性质如特殊行业或岗位等因素确须安排晚班，且相关规定经有效合法程序制定并事先告知员工，则可能被认定为合法行为。
若雇主未能按法定支付对应的加班薪酬或是提供调班安排，则该行为视为违法。此外，若实际工作时间超出法律规定的上限，同样构成非法行为。
入职培训有工资吗
法律分析：员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系；培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。
法律分析：员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。
员工在入职培训期间一般也是有工资的。员工正常付出了劳动的，用人单位就需要向其支付工资。且员工如果在试用期的，其工资不得低于当地的最低工资标准和劳动合同约定工资的百分之八十。
