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三一重工招三本应届毕业生吗
1、三一重工主要倾向于招聘985和211高校的毕业生，而不是三本院校的学生。尽管公司重视人才，但其招聘标准通常较为严格，更青睐具有优质教育背景的候选人。对于三本应届毕业生来说，他们可能需要面临更为激烈的竞争。首先，这些学生通常缺乏实习或工作经验，而三一重工往往更看重候选人的实际工作经验。
2、三一重工在招聘时，倾向选择来自985高校的学生和211学校毕业的求职者，而对三本应届毕业生相对较少考虑。原因有二：一是三一重工作为一家优质企业，对员工素质要求较高。二是普通三本院校的应届毕业生，往往缺乏工作经验，且学历优势不明显，不利于在竞争中脱颖而出。
3、在三一重工的招聘中，并不是所有岗位都要求一本学历。一些岗位欢迎二本、三本甚至是大专生加入，特别是对于那些较为基础的工作，如售后支持等，普通高校的毕业生或具有相关工作经验的社会人士都是受欢迎的。然而，对于一些关键岗位，如研发等，三一重工对学历和背景的要求则更为严格。
以前在三一工作,离职后还能进其它事业部吗
1、三一的规矩是，你进过三一离职了，以后就别想再进去。除非你是转岗还差不多。。
2、员工离职是否还能再回去，要看单位和本人情况。
3、不可以。三一的规矩是，你进过三一离职了，以后就别想再进去。除非你是转岗还差不多。三一是全球最大的混凝土机械制造商，也是中国最大，全球第六的工程机械制造商。
4、原则上来说：三一对以前辞职又来面试的员工，基本上都是不再接受。如果面试时隐瞒不说的，以后一旦查出来以前再三一工作过，会被马上被辞退。但如果你比较优秀，能通过事业部经理的批准，也是可以再次回来工作的。
5、都会说三一工资高，待遇好。但实际情况只有三一的员工才知道。本人2011年11月11日进入三一路面机械公司工作至今，存款一分没有，每月工资不超过2000，房租水电带吃饭都是自己出钱。老婆也没有，离职还扣我518元，说我要发```无语中```以上数据就是我在三一工作一年实际到账工资。
6、网上都说三一加班特别严重，三一确实大部分部门都是要加班的，但是加班程度不一样。有的事业部加班就多，有的加班就少。普通员工可能就平时会晚下一会班，周末不加班，领导层周末和节假日都是要加班的。但是无论你在哪个事业部，这个部门加不加班，三一整体的待遇都是真的非常高。
我在三一重工上班培训时签订了一个协议说工作未满一年的辞职要赔付培...
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（2）第二十三条的规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三一入职的准备有哪些内容?
1、个人信息登记表。企业员工入职手续办理是一个严肃的问题，但是很多企业在实际操作过程中，或因为工作流程、或因为时间精力问题而忽视，造成后期员工提供材料不齐、档案不完整、需要用到材料时又因为临时向员工索要而误事，甚至造成很大用工风险。需要文凭，技术工类一般是焊工与装配工较多。
2、入职门槛 学历要求 三一集团作为一家高科技、高技能要求的企业，对员工的学历要求通常较高。一般来说，技术类、研发类、管理类岗位可能需要本科及以上学历，且相关专业背景会更有竞争力。例如，机械、电气、自动化、计算机、材料科学等专业背景的求职者可能会更受青睐。
3、需要。三一集团的企业会在招聘时对应聘者进行背景调查，包括查看个人的案底记录，所以入职三一集团是需要调档案的。集团的意思为一定目的组成的共同行动的团体。
4、入职培训：三一公司的入职培训为期七天，包括体检、公司要求讲解、企业文化培训等。培训内容包括人力资源制度、信息化管理系统（OA系统）和企业惩罚制度等。 工资与加班：三一公司工资分为计件和按时两种计算方法。大部分员工按时间计算工资，加班没有加班费。
5、晚上培训师讲解企业文化。在这七天陪训的时间里，讲的内容大体包括人力资源制度、信息化管理系统（OA系统）、企业的一些惩罚制度等等。下面分条给大家讲一下我的感受。
