舞蹈培训老板打员工怎么办 ,舞蹈室老板携资跑路了怎么办

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1、这位老板最终被处罚了1000块钱，并且拘留18天。可以说，这位老板的行为是非常差劲的，给员工们造成了身体和心理上的重大伤害，对此当地的警方也介入了调查，并且证实了员工的说法。最终做出判决，对这位老板处罚1000块钱，并且拘留18天。但是由于这位老板正处于怀孕的时期，所以不予执行。

2、河南一舞蹈老师被老板用鞭子抽打，该老师选择了报警验伤，随即该老板被行政拘留。

3、法律殴打员工视为殴打他人，殴打他人致人轻微伤，要被行政拘留。

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4、一般老板都是在工作上和自己有一些接触，如果私底下能发展成朋友，那表示是一种幸福。可是有的老板不仅人品不好还会毒打员工，河南许昌有一位女员工在开会的时候，没有按老板的意愿发言，结果被老板用鞭子抽打。

5、这个情况是怎么回事？河南的一位员工在开会的时候，因为不听从老板的话，被老板用鞭子进行抽打，也有严重的言语辱骂，很难想象这位老板究竟是什么样的心态，会做出如此无礼的事情。作为公司的老板，如果连这最基本的素养都没有，可能公司的员工也很难再次工作下去，公司也不会发展太久。

所以领导用人，不管你能力还是人品这些都不是重点，关键是你能不能为他带来提升他自己价值的作用。混过职场的人都知道职场如战场，全世界不管公私任何一个单人招人都只会以能力学历为标杆，应该没有哪个是要求人品好的，就可以显而易见这个问题到底哪个重要。

两者都重要，如果工作能力强但是人品不行的话，这样的人也是被人看不起的，也是不受欢迎的。如果一个人人品可以，但是工作能力不强的话，那么也是没有什么作为的。

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职场用人：专业第一还是人品第一呢？我认为人品第一。不会做人的员工趁早放弃吧，免得带来后患。

一个人能力很高但是人品却很差，肯定不是一个好的招聘对象。相反，虽然一个人品德良好，但是他没有足够的力为团队创造业绩和业务成果，那么他也不能成为领导应优先考虑的招聘对象。在领导用人中，能力和品德的重要性会因为行业，公司和职位的不同而有所不同。在某些领域，一个人的能力是至关重要的。

在考虑一个人的职业适合度时，专业能力和个人品质都是不可或缺的因素。以下是对这两方面重要性的详细分析：能力：在职场中，个人的技能和专业知识是执行任务和解决问题的基础。能力强的员工能够高效地完成工作，推动项目向前发展。

首先，工作能力是职场生存的基础。这不仅包括专业技能，还包括解决问题的能力、团队合作的精神以及面对挑战时的韧性。一个具备这些能力的人，能够为公司创造价值，同时也有更多的机会获得职业发展。其次，人品同样不容忽视。在工作场合，一个人的品德决定了他在日常交往中的可信度和受欢迎程度。

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1、此前，河南许昌的李女士爆料称，自己在一家私人舞蹈培训机构任职时，因开会没有按照老板的流程和意愿，被女老板用鞭子抽打，其中还有人被扇耳光打头，4人体罚做俯卧撑，同时还有言语上的辱骂和精神控制。从李女士提供的录音中可以听到，男老板质问她：你为什么挨打，你自己想想，你不干也得干。

2、该女员工非常窝囊，居然直接就这样被老板用鞭子抽了，网友们看得非常心急，该行为肯定是已经触犯法律了。这名老板没有基本的职业道德以及素质。

3、老板的这种行为是违法的员工即使没有完成工作安排，也不应该使用体罚。遇到这样的老板，员工可以向劳动局举报，当场可以***老板的行为，要求老板公开道歉。员工可以保留好证据，去医院检查，然后提交证据到当地劳动局向公司索赔。

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

2、干什么工作都有劳动合同，对方不想给你工资，可以去劳动局告他们，但是一定要有证据，这样才能更好的处理事情。

3、我认为：既然已经签了合同的话，就应当承担相应的合同义务，享有相应的合同权利。当然，要求解除合同，也是可以的。不知道你们中对于解除合同的违约责任是怎么约定的。

4、劳动者拥有预告解除权，可以提前三十天书面通知用人单位。试用期，提前三天通知即可。用人单位不得要求提供担保，或者交纳押金，可以向劳动行政部门投诉。行使预告解除权，到期劳动合同自动解除，不需要用人单位同意，并且用人单位不能克扣劳动的的劳动报酬。

5、辞职的事情先放一边，你现在重要的不是工资，不是工作，更不是辞职。