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老板给员工做培训吗违法吗
1、通常而言，企业老板为员工提供培训并不涉及法律问题。然而，关键问题在于培训的具体内容。若涉及诸如***、非法经营等违法行为的讲解，这无疑是违法的；反之，若是关于职业技能、敬业精神、公司规定及合法商业策略等内容的教育，则属于企业正常治理与发展的合理措施，完全符合法律法规。
2、通常而言，企业给予雇员培训并不违法，但需关注如下重要事项：培训内容不得涉及违法、违反公共道德或侵害员工合法权益之事；培训时间须遵守劳动法有关工作与休息之规，禁止借机强制雇员加班参加培训；培训方式严禁使用侮辱、体罚等有损员工人格尊严及身心健康的方法。
3、通常而言，企业主带领员工参与工地培训并不构成违法行为，但必须遵循相关法律法规及劳动保护规范。若工地环境存有安全隐患，且企业主未能提供充分的安全防护措施与培训，致使员工遭受潜在伤害，则此举或将触犯法律。此外，若培训时长超出法定工作时间，且未按加班规定支付相应酬金，亦涉嫌违反劳工法规。
4、通常而言，企业为培养员工出资开展培训活动并无违法之虞，此乃劳资关系中的常态，堪称企业对员工职业生涯规划的普遍投入。
老板出钱让员工去培训违法吗
1、通常而言，企业为培养员工出资开展培训活动并无违法之虞，此乃劳资关系中的常态，堪称企业对员工职业生涯规划的普遍投入。
2、正常情况下，雇主为员工支付教育费用并不触犯法律。此举可视为企业实施激励策略及开展培训投资的体现。然而，若该行为牵扯到非法利益输送、违反企业内部财务制度或相关法律法规中关于资金用途的规定，则有可能引发争议。譬如，若资金来源不当或用以逃避法律责任、施行变相受贿之类的行为，便属违法。
3、若培训班与员工本职工作有关联性，且经费由用人单位支出，则一般不为违法行为，可视作职业培训之范畴。反之，若培训班与工作无关，由员工自费承担，且未经员工同意而强制要求，便可能涉及违法行径。因用人单位无权强制劳动者执行超额工作任务或在未协商一致前提下额外承担费用。
老板要求其他员工培训违法吗
通常而言，若培训在常规工作时间内进行，且符合劳动合同条款并未给员工带来过度压力，则为合法行为。然而，若培训时间超过规定，却未给予相应补偿；或培训内容涉及违法违规事宜，便有可能构成违法行为。此外，若培训意在强制员工参与与其岗位职责无关且有害于个人利益的活动，亦会侵害到他们的法定权利。
然而，若您的工作职责包括员工培训，或者在入职时曾口头或书面表示同意，那么这种情况可能并不构成违法。总而言之，关键在于劳动协议的约定及其相关证据。建议您搜集相关证据，例如工作安排的书面通知、与雇主的交流记录等，以保障自身的合法权益。
需根据实际情况分析。若培训班与员工本职工作有关联性，且经费由用人单位支出，则一般不为违法行为，可视作职业培训之范畴。反之，若培训班与工作无关，由员工自费承担，且未经员工同意而强制要求，便可能涉及违法行径。因用人单位无权强制劳动者执行超额工作任务或在未协商一致前提下额外承担费用。
公司招聘了一批新人,但每个人要交1000元,说是培训?违法吗?
1、应该是不合法的。不工作先交钱的百分之百都是骗子公司，有些小公司打着大公司的旗号招聘，要收各种费用，一定要小心，不要上当了。
2、骗你过去培训的。等你培训完了还是得自己出去找工工作的，这个公司本来就是培训机构来的，借用招聘的名义去欺骗求职者去面试然后就说你经验不足让你在他那里培训。
3、从法律角度来看，公司对于任何职位都有权决定是否招聘新人，这与目前在岗的员工无关。 在面临这种情况时，我应该与公司进行协商，以确定我的职位去留。 公司背着我招聘新人可能意味着他们想要替换我，但这并不意味着我工作不努力或犯了错误。
4、严格来说，这属于违规行为。国家规定，用人单位在正式签署劳务合同之前不得以任何借口向应聘者收取费用。而保险业务员就算通过了考试，与保险公司也不签正式的劳务合同，而是签的代理合同。
5、保险公司因其不良声誉而广受诟病。在现实生活中，我们经常可以看到保险公司不断招聘新人，并提供看似优厚的薪资条件。这种现象背后很可能隐藏着问题。这些保险公司可能会要求新员工购买保险或支付入职培训费用，其主要目的是榨取员工的金钱。
6、这类骗子公司通常会与一些培训机构联手，双方各取其利。 要上岗，先交风险抵押金 收取所谓的风险抵押金，不法单位也有种种说词。比如，市劳动监察大队就曾接到这样的投诉：某电脑配送公司招聘了几十名汽车司机、送货员、业务员。到了上班那天，这些人发现公司大门紧锁。
