不给公司培训费会不会被告？
如果公司与员工之间没有签订相关的培训费用协议或者合同，并且没有明确规定公司是否需要承担培训费用，那么公司就可以不支付培训费用。但是如果公司与员工之间签订了相关的培训费用协议或者合同，并且约定由公司承担培训费用，那么公司不支付培训费用就会被视为违约，员工有权通过法律手段进行***，公司可能会被告上法庭并承担相应的法律责任。因此，公司应该在签订培训费用协议或合同时，明确规定双方的权利义务，避免出现不必要的***。
公司收取培训费合同都签了怎么办？
关于这个问题，如果公司已经收取了培训费并签订了合同，您可以考虑以下几种解决方案：
1. 协商退款：与公司协商退还部分或全部培训费用，并撤销合同。
2. 要求公司提供培训服务：要求公司按照合同规定提供培训服务，如果公司没有提供培训服务或提供的服务不符合合同要求，可以要求公司退还部分或全部培训费用。
3. 就此放弃：如果您认为退款和要求公司提供培训服务都不可行，可以考虑就此放弃，不再追究。
无论选择哪种解决方案，建议您保留好所有相关证据，以便在需要时进行***。
签完合同告知有培训费和考证费用,可以向劳动局举报。根据查询中国法律服务网得知,对劳动合同中员工培训费的规定:公司为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立关于服务期的协议并约定违约金。
当劳动者违反服务期的约定时,要按约定向用人单位支付违约金,但支付的数额不得超过用人单位提供的培训费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
如果公司收取培训费未在合同中做明确规定，则可以通过与公司沟通解决，如果公司坚持要收取，可以向相关法律机构或劳动监察部门申请***。
然而，如果合同中有关于收取培训费的明确规定，则应该按照合同履行义务，如有异议可以寻求法律援助或请专业律师帮助解决。
此外，未来在签订合同前应该仔细阅读合同，并且与公司进行充分讨论和了解，避免遭遇此类问题。
1 具体情况需要具体分析，一般来说，如果合同中规定确实需要收取培训费用，那么签了合同就需要履行合同；如果合同内容存在问题，可以考虑与公司进行协商或者寻求法律帮助。
2 合同签订时，应该认真阅读、明确条款，如有疑问可咨询相关法律机构或律师，以避免不必要的风险和损失。
3 如果需要解除合同或者违约，应该按照合同约定的程序和方法进行操作，避免产生不必要的法律***。
1 可以根据合同约定支付培训费2 因为签订了合同，表示双方在知情和同意的情况下达成协议，需要履行合同义务。
如果公司想要违约解除合同，需要承担违约金或其他法律后果。
3 如果公司无法支付培训费或者存在其他问题，可以向相关部门或者法律机构求助，寻求解决方案。
在签署合同之前，应该认真阅读并理解合同内容，确定自己的权益和义务。
如果对合同条款存在疑问，可以与对方协商或者咨询专业人士。
同时，在签署之后，应该认真履行自己的合同义务，保障合同的履行。
答:如果公司已经签署了收取培训费的合同，那么您需要仔细阅读合同条款，并了解合同的约定。如果合同是合法有效的，且没有违反相关法律法规，那么您可能需要按照合同约定支付培训费。
如果您认为合同存在问题或您已经支付了费用但未得到合理的服务，则可以尝试通过与公司沟通协商解决问题。如果无法达成协议，则可以寻求法律途径解决***。
需要注意的是，签署合同前，一定要认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以免后期出现不必要的***。
