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公司培训制度范本(精选4篇)
1、公司培训制度范本（1）目的 旨在使新入职员工快速融入公司，熟悉公司文化和工作流程，提升工作绩效和企业认同感。适用范围 适用于新入职员工、转岗员工、内部晋升员工。培训内容与责任 人力资源中心：负责入职当天的新员工引导、规章制度介绍、新员工培训。
2、公司岗前培训制度参考（1）本制度旨在帮助新员工快速融入公司环境，熟悉公司基本情况、工作流程与制度，增强员工对企业的认同感和归属感。培训内容涵盖公司概况、规章制度、工作流程及工作角色适应，旨在提升员工的职业素养，确保其能自觉遵守公司规定，高效投入工作。
3、培训规章制度范本（1）员工岗前培训制度 新入职的员工需接受岗前培训，时间不得少于一周。
4、培训考核管理制度（1）为公司员工提供企业基本背景、工作职责、标准规范、态度、价值观及行为模式，帮助其快速融入企业环境和岗位。培训内容涵盖：公司基本概况：经营历史、宗旨、规模、发展蓝图，市场定位及目标顾客分析，企业文化和价值观传达。
5、(2)熟悉本岗位的规程制度和相关法规。(3)熟悉电能计量装置的检修工艺和质量标准。(4)能熟练地进行电能计量装置的安装和校验。(5)能及时发现故障和排除故障。(6)能正确地进行计量误差的退补。新工人培训 新工人进公司，首先要经过安教部一段时间的培训，经考试合格后方可分配岗位。
6、公司培训计划方案 篇1 针对员工适应能力、创新能力、执行能力薄弱的现象，结合公司《五年发展规划纲要》和总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源，全面提升公司员工的综合素质和业务能力，推进企业健康快速发展。
企业内部的培训,员工要交培训费吗
1、企业内部培训的费用问题，涉及员工权益和企业责任。并非所有培训均需员工承担费用。对于新入职员工的劳动安全教育培训，由用人单位承担，员工不应承担此费用，即便离职，也无权追讨。
2、并不是所有的培训，员工都要交培训费。对于那些新招聘人员的劳动安全教育培训费用，都是用人单位应尽的义务，不能让劳动者承担，即使是劳动者辞职也无权追索这些培训费用。企业的培训需满足以下条件，员工才需支付培训费：企业给员工提供了除安全卫生教育，岗前或转岗等义务性培训以外的培训。
3、公司组织的培训是否需要交钱，这主要取决于培训的性质与归属。当公司组织的是内部培训时，通常不需要员工支付费用。这类培训主要是由公司内部的讲师或资源提供，旨在提升员工的专业技能、团队协作能力或公司文化理解，促进员工与公司的共同成长。因此，内部培训的成本往往由公司承担，员工无需额外付费。
4、培训是不收费的，如果公司内培训的话估计要签个协议什么的，就是你要在公司做满多少年啊之类，然后如果没有完成协议的话要收取当时给你培训的费用的多少百分比，毕竟东西你学到了嘛。
员工培训管理规定
指对员工进行公司发展、企业文化、三级安全教育、公司管理制度等情况的培训，便于新员工能尽快熟悉和了解公司，适应公司的环境和工作模式。
培训内容包括知识培训、技能培训和态度培训。 1知识培训 不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训，使员工具备完成本职工作所必须的基本知识和迎接挑战所需的新知识。 让员工了解公司经营管理的情况，如公司的规章制度、发展战略、企业文化、基本政策等，是员工掌握企业的共同语言和行为规范。
培训管理严格，过程控制要求新员工完成培训并考核合格。外部培训需经申请批准，费用报销需遵循相关制度。培训效果将作为员工晋升、调薪的依据，并建立详细的培训档案。外派培训需签订协议，规定培训期间的服务期及费用承担。自我培训费用自理，时间过长可能影响工资待遇。
企业入职前进行有偿培训合理吗
正规的公司对新入职员工培训是义务，是责任，不能收费。如果收费的入职培训，这样的公司你要慎重考虑。一是对员工不信任，二是不想对员工投入，三有挣培训费之嫌，这样的公司不去也罢。个人建议，仅供参考。
需要进行细致分析。若员工在入职之前已知晓培训为有偿服务，并签订相应协议，规定若员工在规定期限内离职需支付部分或全额培训费用，且费用扣除方式及金额依法公正，在此情况下，扣款行为或许并不违法。然而，如事先未作明确约定，企业擅自扣款便可能构成违法。
公司收培训费不合法。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的。
所以，求职者在入职前，如果公司要求缴纳各种费用的时候应提高警惕，去国家官方平台查询该公司资质，判断是否为正规公司，如果确实需要贷款，应选择正规公司从正规渠道贷款。如何避免”培训贷“？培训贷，一般指培训机构和网贷机构进行合作，对培训者高额有偿培训，培训者以分期付款的方式进行还款。
新员工入职培训协议(通用5篇)
1、为提高乙方职业技能，甲方支持乙方参加培训。双方订立如下协议：培训内容：___，培训期自 年 月 日至 年 月 日，共 天。培训地点：___。培训期间工资按原工资办法支付，社会保险按在编人员处理。乙方须遵守培训规定，完成培训任务，否则以旷工论处。
2、甲方与乙方就乙方参加职业培训订立如下协议：乙方将赴xx进行培训，培训期为xx，期间工资按原工资办法xx支付，社会保险按在编人员处理。乙方学习期间，甲方支付生活费xx元/月。差旅费按公司标准支付。乙方应遵守培训学校规定，若违规***将被视为甲方内部***。
3、入职协议书 篇1 甲方： 地址： 乙方：身份证号码 地址： 经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 甲方聘任乙方为网吧。 试用期为天，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过一个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。
4、入职协议书 篇1 甲方___因工作(生产)需要(或根据乙方___的个人申请)，同意乙方参加___培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意： 参加培训的时间从___年___月___日起，至___年___月___日止。 培训形式：___ 全脱产学习；半脱产学习；非脱产学习。
公司HR要给员工培训吗
在大型工厂中，公司的人力资源（HR）部门通常承担着为新员工提供培训的责任。在员工入职初期，HR会安排为期一周的培训课程。在这周内，通过培训，员工能够全面了解公司的企业文化，以及公司所涉足的行业。培训内容涵盖公司的发展历程，公司品牌等关键信息。
总结：公司在招聘中，HR培训新员工这肯定是值得的。通过培训的话，可以使得新员工尽快地上手工作融入公司的生产生活当中。其次，可以使新入职的员工全方位掌握更多的技能，完善公司的人才储备为公司提供源源不断地全方位发展的人才。最后是有利于更好地对新员工进行考核，使得员工与岗位之间匹配程度最高。
其次，团队合作和领导力发展也是培训的重点。HR总监会安排团队建设活动，促进成员之间的沟通与协作。同时，通过领导力培训，员工能够学习如何有效地指导和激励团队成员，提升团队的整体表现。另外，企业文化融入是培训的另一个重要环节。
在现代企业中，人力资源管理扮演着至关重要的角色，而其中的一个关键环节就是员工培训。培训HR，这一专门负责企业员工培训的人力资源管理岗位，其主要职责是对员工的需求、能力水平以及企业的发展战略进行全面分析，以此为基础制定出科学合理的培训计划。
