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老板要求其他员工培训违法吗
通常而言，若培训在常规工作时间内进行，且符合劳动合同条款并未给员工带来过度压力，则为合法行为。然而，若培训时间超过规定，却未给予相应补偿；或培训内容涉及违法违规事宜，便有可能构成违法行为。此外，若培训意在强制员工参与与其岗位职责无关且有害于个人利益的活动，亦会侵害到他们的法定权利。
需根据实际情况分析。若培训班与员工本职工作有关联性，且经费由用人单位支出，则一般不为违法行为，可视作职业培训之范畴。反之，若培训班与工作无关，由员工自费承担，且未经员工同意而强制要求，便可能涉及违法行径。因用人单位无权强制劳动者执行超额工作任务或在未协商一致前提下额外承担费用。
然而，若您的工作职责包括员工培训，或者在入职时曾口头或书面表示同意，那么这种情况可能并不构成违法。总而言之，关键在于劳动协议的约定及其相关证据。建议您搜集相关证据，例如工作安排的书面通知、与雇主的交流记录等，以保障自身的合法权益。
在法律层面上，若培训为满足职位基本需求或企业业务拓展所需，则要求员工自费属于违法行为，因培训费用应纳入企业运营成本。然而，若培训内容非职业直接关联，而是员工自愿提高个人素质和能力所参加，同时企业已提前告知需自费参加，此时可能并不构成违法。
通常而言，企业为培养员工出资开展培训活动并无违法之虞，此乃劳资关系中的常态，堪称企业对员工职业生涯规划的普遍投入。
我是技术,老板要我对所有人员进行培训,培训要求是所有人都要和我的...
1、当然是不应该听老板话的，如果你真的这样做了，后来的员工就有可能超过你，然后老板就会把你给舍弃掉。与其让自己陷入被动的位置，还不如直接和老板说自己在工作上没有什么秘诀，主要靠努力与认真。如果老板还不依不饶，员工也是可以选择离职的，去别的地方进行发展，不至于把自己吃饭的本事都交给别人。
2、翎导既然开了口，你还是要同意的，不用考虑，马上回复：好的！人心太复杂，作为领导肯定阅人无数，你有迟疑他已洞察你的心思，往后教好了是他的天分，没教好肯定有你的份了。应承下来，教他架构流程纲领性的东西，自己花时间研究悟出来的东西，打死不教。
3、不应该全盘托出 人们常说做人留一手，在职场中就更应该如此，要知道这可是能让我们安身立命的技术，如果就这样轻易的交给别人，我们在这个公司还如何发展下去呢？我们的职位可能随时会被其他人替代，跟着还可能遭到其他同事的笑话。
4、想来判断领导是培养你还是压榨你的话，还是要靠个人的感觉的，如果说领导想要培养你的话，你能感觉出来领导对你的那种培养，还有各个方面想要提高你的能力。如果说要压榨你的话，很明显领导想要压榨你的话，他可能各个方面都会让你来做，而且是那种不择手段的做 。所以这样就可以区分出来了。
5、老板另请了师傅。你可以不教，但老板耐心终究会磨完，这个世界没有不可替代的人才。你教了，同样也会走。你正确做法跟老板沟通，放低薪资要求，比徒弟略高即可，同时保证长期工作，老板会权衡利弊选择你，如果你坚持索要高工资，无论你怎么刷心眼，最终你都会丢工作，千万不要以为你比老板聪明。
6、公司业务经理让你跟他一起出去跑业务，你是员工技术人员，所以说呢，你可以拒绝他，因为这个本身不是你的那个职责范围之内。
老板一边给我加工作,一边让我学习培训,是想让我辞退还是重用?
1、我不认为这里面有想要辞退你的可能，但是真的重用你或许也谈不上。所谓的重用，不过是老板看到员工的能力能够为其创造更多的财富才把他们安排在一个更重要的岗位上而已。所以说，到底是公司成就了员工，还是员工成就了公司，我认为这是相互成就，谁都离不开谁。当然，员工与老板的资源当然是不对等的。
2、第二，老板想提拔重用你。你有领导职位是很合适的，但是总得有人来接替你的工作。如果你不培养新人，不教别人技能来接手你的工作，老板怎么提拔你？第三，可能你工资高了，老板想换个工资低一点的，但是如果没有现成合适的人，你现在就要培养。
3、第一，领导真心重视你，那么不是让你多干活，而是想办法培养你。第二，领导真心重视你，就算让你干活，一般都是想办法让你赚功劳和业绩，不会给你找些吃力不讨好的事，而且还会给你充足的资源。这一点我深有体会。有个领导经常在其他人面前表扬我，还时不时给我安排一些所谓“重要”工作。
4、职场中，公司在发展到一定程度，或者公司进行人事调动时，老板都会逼退一些员工，特别是工作时间长，在老板眼里已经看不到存在价值的老员工们，但是如果老板直接把员工辞退的话，可能会面临一部分的赔偿问题。职场中最聪明不过老板，所以他们会想尽一切办法逼想要开除的员工***职。
5、有两种选择去处理。 第一就是走正常程序离职。在公司，就是老板的地盘，在上班时间，交代的任务就算再不合理，还是需要去做。结果好坏的问题罢了。如果已经有针对性了，那么不必留下。 在一个公司工作，为的目的就两个。一个是赚钱，一个是学习。
6、有的领导如果想要一个员工离职，但是当领导的又不傻，主动辞退你得有合情合理的理由，再说了公司也不想承担那个补偿金，自然是不能明着撵人，只能是背地里使绊子，让员工自己“识趣”走人。
