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那些以前在公司上班的,甚至当高管的人,45岁以后失业后都去干什么了...
对于那些在公司上班，甚至当高管的，45岁以后失业了，他们可能会继续寻找工作。尽管他们可能面临一些困难，比如年龄歧视和职位匹配问题，但他们仍然会尝试通过自己的人脉和经验找到新的工作机会。 另一种选择是创业。
他们在一家公司“失业”了，一般都会跳槽或被挖走，继续到其他公司做高管（职业经理人）。尤其是大公司的高管（职业经理人），跳槽到一家小公司继续当高管，还是比较常见的。第二，45岁以上的普通高管。45岁以上的高管，大部分都不是职业经理人。
以前在公司上班，45岁以后失业了，那么第一个去处就是继续找工作。如果原来工作很长时间了，一下子闲下来可能也不舒服，而且可能失业了，家里生活也会面临一些难题，那么这个样的情况下，当然要继续找工作了。
所以，很多高管在失业之后，首先要去的地方就是人才市场。如果当高管的人辞职了，失业了，第二个选择就是去创业。如果你做过高管，觉得之前积累了足够的资金和经验，有合适的创业项目，也可以创业。创业不易，但你可以做主。
第七种，做一个小加工厂的老板，有几个稳定的客户，每年赚的也不多，大概30-50万不等，现在工人工资太高不敢请太多的人于是每事都自己亲力亲为，累得要死，客户经常催货，40多岁看上去像60多岁。
物业经理需要具备什么条件
物业经理的胜任要素包括基础资质、专业能力、操作技能、工作经验和道德标准。
物业经理所需条件涉及教育背景、工作经验、技能要求、证书资格和个人素质。一般需要大专或以上学历，物业管理、房地产管理、工商管理专业优先。具有相关工作经验，熟悉物业管理流程和法律法规。需具备良好沟通协调、问题解决、团队管理及财务预算能力。持有物业管理师资格或其他相关职业证书者优先。
物业经理必须具备的条件：专业知识 物业管理知识：物业经理需要深入了解物业管理的理论及实际操作，包括物业设备维护、安全管理、环境管理等。 法律法规：熟悉国家和地方物业管理相关的法律法规，确保公司的服务符合法规要求。
物业经理需要具备的条件主要包括： 遵守法律、法规，确保工作符合国家规定和标准； 年龄需满18周岁，具备相应的责任能力和经验； 健康状况良好，确保能够承受工作压力和挑战； 具有良好的职业素养和道德品质，树立正确的工作态度和价值观； 拥有大专及以上学历，具备必要的专业知识和技能。
物业经理需要具备以下条件：基本条件： 具备良好的职业道德和敬业精神。 具备物业管理相关专业知识。专业资格要求：具备相应的资质认证，如物业管理师证书等。这些证书是物业经理专业能力的证明，有助于提升管理水平和效率。
执业资格考试支出是否属于职工教育经费列支范围?
综上所述，执业资格考试支出确实属于职工教育经费列支范围。企业支付这类考试费用时，可以按照国家政策规定，将其视为职工教育经费，并从企业成本中扣除，从而合理优化企业财务结构，提升员工专业技能，增强企业竞争力。
根据《财政部、全国总工会、国家发改委教育部科技部、国务院国资委、国家税务总局、全国工商联关于印发关于企业职工教育经费提取与使用管理意的见的通知》(财建[2006]317号)的规定，职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出属于企业职工教育经费列支范围。
其次，专业技术人员继续教育、特种作业人员培训以及企业组织的职工外送培训的经费支出，也属于职工教育经费开支的范畴。此外，职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出也被纳入其中。再者，购置教学设备与设施的费用，以及职工岗位自学成才奖励费用，也是职工教育经费开支的一部分。
员工考证费属于企业的教育培训支出，一般会计入职工教育经费或者培训费用科目。详细解释如下：员工考证费的概念 员工考证费是指企业在提升员工职业技能和知识水平过程中，员工参加各类职业资格考试、认证考试所产生的费用。这些费用是企业为了提升员工整体素质而进行的投资。
职工教育经费的列支范围广泛，旨在支持员工的职业成长。具体包括：上岗和转岗培训，各类岗位适应性培训，以及针对不同岗位的培训、职业技术等级培训和高技能人才培训。此外，专业技术人员继续教育和特种作业人员培训也属于经费开支范畴。
