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原国有企业下岗职工退休规定
1、原国有企业下岗职工退休规定国有企业下岗职工退休规定：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2、法律分析：原属于国家政策性破产或者改制的，职工当年符合提前退休的，可以办理提前退休。符合4050政策的，可以享受养老保险补贴。 现已没有优惠政策，与破产企业解除劳动合同后正常到社保部门办理保险接续手续即可；另外，有的企业破产后会对自己的员工进行破产安置，但不属于国家优惠政策。
3、（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
企业教师退休76号文件
企业教师退休76号文件是关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知。 该文件提出了具体的方案和要求，旨在解决国有企业职教幼教退休教师的待遇问题。 文件的背景是部分国有企业职教幼教退休教师待遇未得到妥善安排，与公立学校退休教师相比存在差距。
以下简称76号文件）精神，这部分人提出的重新恢复原劳动关系的相关诉求缺乏法律依据，政策口子不能开。对于这部门退休教师提出的诉求，我们将继续向有关部门反映，建议纳入其他所有制企业学校退休教师待遇问题统筹考虑。
文件号：鄂人险[1994]76号。关于提高教龄满30年教师退休费待遇的通知。 为了提高教师的社会地位和生活待遇，稳定教师队伍，鼓励他们终身从事教育工作，湖北省人民政府决定对教龄满30年的教师退休时按100%的比例计发退休金。
养老金缴纳30年，工龄只有10年的55岁退休老师，其退休工资的准确数额需要具体计算，只有在正式办理退休手续后，才能得知详细数值。对教龄满30年的教师退休待遇提高的通知，出自鄂人险[1994]76号文件。
]76号) 从事特殊工种的职工退休问题 在生产(工勤服务)岗位工作的职工，男年满55周岁及其以上、女年满45周岁及其以上，并且男年满55周岁、女年满45周岁时从事特殊工种的时间达到规定年限，缴费年限达到15年以上(含视同缴费年限，下同)的职工，可以办理退休。
根据陕劳社发【2000】76号文件规定，职工到达国家规定的正常退休年龄后：男年满60周岁，女干部（管理岗位）55周岁，女工人（生产岗位）50周岁，由参保地所在的人社部门负责审批。
国有企业内退职工,在企业内部是承认退休,但外部不承认.我想咨询的是...
1、如果有合同，可以按合同主张补足差额。内退，即内部退养，是体制改革大潮中国营企业安置富余人员的过渡性举措，与劳动法精神相悖，为现代劳动制度所不取。内退是保留劳动关系，退出劳动岗位，由用人单位按月支付生活费，订立有内退协议，用人单位没有按协议规定支付生活费的，劳动者可以申请劳动争议仲裁***。
2、女，现52岁，国企内退，而且缴纳社保的，那么可以去社保局咨询，应该可以办理领取养老金手续了。但女职工到企业上班的，那么是否具备劳动关系，要与企业人事部协商，可以签订劳动合同的。
3、通常我们说的国有企业内退员工，其实就是属于国有企业内部的一种退休机制，这是企业内的一个办法，虽然内退属于退休的一个概念，但是内退的人实际上，还是企业的员工，企业需要提供这个内退员工基本上的工资，还需要帮助员工缴纳养老险。
4、企业没经你同意强行让你退休没有依据，但这是国有企业较普遍的做法，如你确实不愿内退可向 劳动仲裁申请 仲裁继续在工厂工作。法律客观：“内退”是“在企业内部退出岗位休养”的简称。用人单位安排职工内退，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。
