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如何度过职场新人“尴尬期”?
快速融入：新员工应保持谦逊，避免炫耀，主动与同事交流。通过参与话题和提供帮助，可以增加与同事的互动，减少尴尬。 提升能力：新入职者应努力学习，提高自己的专业能力。工作能力的提升不仅能够吸引上司的注意，还能在工作中获得更多机会，减少尴尬的可能性。
（1）迅速熟悉同事新员工应尽快了解部门内的同事，包括他们的名字和职位。通过查阅公司通讯录，可以对公司的基本架构有所认识。在与人交流时，知道对方是谁是非常重要的。初入职场时，不应害羞，应主动与人打招呼，进行自我介绍，以增强自己的存在感。
通过一些书籍、网络课程等，来学习和拓展知识，提高自己的综合素质，拓宽自己的视野。初入职场尴尬期是非常正常的，但是通过不断尝试和努力，必定能够度过这个时期，走向更加光明的职业路上。
入职尴尬期一般有多长也是众人比较关注的话题，对调查37%的受访职场新人表示，大概在一周左右，28%的受访职场新人表示在半个月左右，13%的职场新人表示在一个月左右。
职场新人如何度过新人“尴尬期?
1、（1）迅速熟悉同事新员工应尽快了解部门内的同事，包括他们的名字和职位。通过查阅公司通讯录，可以对公司的基本架构有所认识。在与人交流时，知道对方是谁是非常重要的。初入职场时，不应害羞，应主动与人打招呼，进行自我介绍，以增强自己的存在感。
2、快速融入：新员工应保持谦逊，避免炫耀，主动与同事交流。通过参与话题和提供帮助，可以增加与同事的互动，减少尴尬。 提升能力：新入职者应努力学习，提高自己的专业能力。工作能力的提升不仅能够吸引上司的注意，还能在工作中获得更多机会，减少尴尬的可能性。
3、职场新人想要度尽快过尴尬期，就应该主动找些事情去做。可以去打杂，帮忙打水、取纸张、搬杂物等等，这样在帮助别人的同时，也能够和对方加深沟通，也避免了自己干坐在工位上的尴尬。在别人手头工作比较多的时候，可以主动去要求帮忙，去做一些力所能及的事情。
公司怎么才能招聘到合适的员工?
1、对于不同层级的员工，应采用不同的招聘渠道，以便吸引合适的候选人。通常情况下，对于普通职位，可以通过在线招聘网站自行招聘，因为这些平台能接到大量的简历投递。 然而，针对高端或专业人才，大多数情况下企业会首选与专业的猎头公司合作。
2、拓宽招聘渠道，提升招聘广告的吸引力，确保招聘信息触及更广泛的潜在候选人。通过多种平台发布职位信息，并鼓励现有员工及亲朋好友推荐合适人选，必要时可与专业的猎头机构合作，特别是针对中高层管理职位。 对候选人进行严格筛选，全面评估其能力与潜力。
3、独立解决问题和创新思维是应聘者应展现的优势。在面试中，具备这些特质的人通常会受到面试官的青睐。因为面试不仅是了解应聘者性格和行事作风的机会，也是考察其是否具有独立自主和创新能力的重要时刻。这些能力突出的应聘者往往能在面试中脱颖而出。 事业心和上进心是公司理想员工的特征。
4、优化招聘渠道：选择恰当的招聘渠道对提高招聘效率至关重要。企业除利用主流招聘网站和报纸广告外，还可考虑社交媒体、校园招聘和员工推荐等多样化渠道。不同渠道适用于不同职位和求职者群体，合理选择可提升招聘效果。 精准评估简历和求职信：简历和求职信是了解候选人能力和背景的关键资料。
5、参加各类招聘会，如行业招聘会、大型人才招聘会等，直接面对求职者进行招聘。这种方法可以直观地了解求职者的素质，有助于企业挑选到合适的人才。社交媒体招聘 利用社交媒体平台进行招聘，如微博、微信等。通过发布招聘信息、互动沟通等方式，吸引求职者关注并投递简历。
卷不动的00后,失效的「画饼学」
1、由于00后个性化、自主性强等特点，意味着企业不能再用管理80后、90后的方式来管理00后。 “无论是之前的‘画饼学’，还是PUA，00后对这些都是免疫的。”王侠君说，甚至00后为了“反PUA”都学到了不少“招儿”。 她认为，随着00后进入职场，对求职者和企业来说，都是一项挑战。
