本文目录一览：
烘焙培训学校工资一般能达到多少?
1、具备一定基础，能够独立完成烘焙制作，无需额外指导的烘焙师薪资一般在3500至4500元。西点专业的毕业生，因长期专业学习，技术熟练，尽管缺乏工作经验，薪资也可达5000元。
2、具体来说，按学历统计，大专的工资约为0K，中专的工资约为2K；按经验统计，1-3年经验的西点烘焙师工资约为2K，而应届生的工资可以达到0K。这些数字仅供参考，实际薪资可能会因各种因素而有所不同。
3、虽说不能让你进入行业马上享有高薪，拿个七八千乃至上万的（这个分地域的），但是至少能让你在烘焙这条路上走得更快更稳健。
4、如果学了一个多月，都出来当学徒的话大概工资可能在1500到2500之间吧，叫你一个办法，可以在第一个蛋糕店实习三四个月，然后跳槽到另一个蛋糕店，那么工资会3000以上的，毕竟有工作经验了。
5、当学徒工资一般在2000-3500不等，如果是连锁西点烘焙店的西点师学徒薪资应该在5000左右。学徒顾名思义是糕点师的助手、学徒工，刚开始主要做些洗洗涮涮的杂务，接下来会做简单的和面、配料工作，如果继续学下去应该会做烘培、裱花、设计的主要流程。
6、大约在3K-2w不等，具体是根据你学习的时间和课程内容来定的。有2-6个月的短期学习，也有1-2年长期课程。西点学费包括：学费：学技术不再是义务教育，所以西点学费是需要收费的。学杂费：学杂费主要包括校服、书本费、工具费用等等。
酒店厨房有哪些工种
酒店厨房的工种主要有：厨师长、主厨、配菜师、打荷、厨师、烘焙师和保洁员。厨师长 厨师长是酒店厨房的最高领导，负责整个厨房的运作和协调。他们需要具备高超的烹饪技能和管理能力，确保厨房的日常运作顺畅，菜品质量达标，并且还要控制成本，确保食品安全卫生。他们通常还负责菜品研发和督导培训新入职员工。
厨房管理人员岗位有：厨房经理，行政总厨；***管理人员为各厨房厨师长，各部门主管或领班；各岗位生产操作人员，工种一般分为：后灶－（烹调、炉灶）；砧板－（红案、水案、切配）、；蒸炖－（干料涨发、看蒸箱、熬汤）；打荷－（助烹调）；水台－（宰杀）；杂工－洗碗、清扫等。
炉头、砧板、上什（蒸锅）、打荷、水台、烧腊、点心。厨师工种主要有炉头、砧板，上什（蒸锅），打荷，水台，烧腊，点心，每一种工种的岗位工作是不同的，除了“点心”以外，其他都属于“红案”，其他职位都是按照工种的比例，有所区别，每一个厨师工种都不会只有一人，与酒店规模成正比。
打荷：主要是负责配合炉头师傅进行菜品预加工、添置料头、传递菜料、餐盘装饰、菜品装盘等。水台：这个职位主要是负责鱼类、海鲜的屠杀及清洗，给厨师准备材料。烧腊：制定烧腊技术的培训计划，负责餐厅烧烤、卤菜、腊味的制作。
我是在烘焙屋做营业员,想申请去学做蛋糕,该如何写申请
您好！我是XXX，系店里的营业员。本人于X年X月X日入职，自入职以来本人态度端正、工作认真、团结同事、且销售成绩一直很好（或者说明任务完成情况：比如每月超额完成销售任务等等），自认是一名优秀的员工。
学烘焙去学校进行系统学习，是一个正确的选择。尤其是你想要专业从事烘焙烘焙行业的，更应该选择专业培训学校进行学习。
建议去专门学烹饪烘焙的学校，第一更加专业，设备设施、教学条件更加齐全。第二专业的西点学校有丰富的教学经验和师资。第三专业的西点学校，有固定的合作企业，学成可以直接推荐就业。
完成学徒期后，你将成为一名合格的糕点师，拥有广泛的技能和知识。你将有资格在蛋糕店、面包店和酒店工作，并创办自己的烘焙业务。你将拥有终身的技能，可以在生活中享受烘焙的乐趣。给学徒的建议 如果你正在考虑成为一名糕点师，请记住以下建议：确保你有强烈的烘焙热情。
学校特聘请具有多年教学和实践经验的老师专职授课。设全日制班和业余班采取小班授课方式，保证学员有充分的时间动手操作、训练，学员随到随学，免费试听，听课满意后再报名。学习期满经考试合格，由青岛市劳动局颁发全国通用职业资格证书和学校颁发的结业证书。学期内学不会者，可免费随下期再学。
如果你是人事专员,所在的公司有培训计划,会申请哪些培训比较好?如何写...
人事部人事专员工作计划1 为配合公司xx年度战略目标的达成，加强人力资源工作的计划性，人力资源部制定了xx年度工作计划。
培训场所有教室、会议室、工作现场等。若以技能培训为内容，最适宜的场所为工作现场，因为培训内容的具体性，许多工作设备是无法弄进教室或会议室的。培训设备包括教材、模型、幻灯机等。不同的培训内容和培训方法最终决定培训场所和设备。
培训部内部培训计划 (1)公司企业文化与远程系统软件的培训 (2)如何做一个优秀的讲师 (3)如何做一个好的PPT (4)培训需求分析 新进员工培训 (1) 企业文化：包括企业背景、现状、组织机构、企业目标、文化氛围。 (2) 岗位职责：岗位结构、岗位关系、岗位职责范围、考核目标。
公司人事专员工作计划表范文篇一 在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索人事部工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献。
