本文目录一览：
- 1、公司安排培训算事假吗?
- 2、为什么老板喜欢给员工培训
- 3、在公司当中,老板会安排什么样的员工参加培训呢?这些员工是否更容易升职...
- 4、公司不让员工干活,每天安排座办公室学习为由(实际是想要员工走),也不...
- 5、公司老板给员工培训违法吗
公司安排培训算事假吗?
1、您好，事假为无薪假，虽然《劳动法》规定，劳动者有休息的权利，但需要明确的是，劳动法中没有具体关于请事假的规定，一般是以公司的规章制度规定为主，当然，也需要考虑事假的合理性问题，也会存在是否常理的问题。公司以培训为由，拒绝员工请事假，需要考虑公司的制度，以及员工请事假的原因。
2、这个绝对不合理。。去哪说理公司都不能这么干 《公司法》有明确规定的。并且你这个培训的最终受益人是公司主体，是属于工作范畴。
3、只要是单位派你去培训，无论费用是否由单位支付，都是因工作需要，所以不应该算事假。如果你的劳动合同约定你必须具备某一种技能，持有相应资格证书，而你尚未具备该资格。单位要求你需要取得该资质，并向你提供培训信息，你在工作时间参加培训获得该资格，用工单位可以给你记事假。
为什么老板喜欢给员工培训
1、老板热衷于对员工进行培训，这背后有多种原因。首要的是，培训有助于员工更好地理解和接纳公司的管理理念，从而在公司推行战略时能够更加顺畅。
2、其中最重要的两点原因是： 尽快熟悉公司的企业文化，各种政策制度，便于更快的熟悉工作环境。 尽快熟悉工作的事项，可以使新员工尽快能投入到工作状态中，减少工作损失。
3、对员工和公司的重视。提高员工的整体水平，能够更好的提高企业的收益。
4、老板让你去学习是要培训你的。每个老板都希望自己的员工提高能力，于是全力培养，让员工“全员生发智慧”。也是为了公司更好的发展。企业想要提高员工的能力：可以在公司里面设置分组的竞争机制。
5、这样的培训之后很多员工都能变得更积极，公司的业务和其他水平都会有所提高。给员工们***，让员工为公司更卖力气。现在很多公司的领导会给员工们上一些理财和努力赚钱的课程，让员工们在听完课之后就一心想着赚钱，对于这些员工来说，在这个公司赚钱是比较容易的事情，就会比原来工作变得更积极。
6、有个老板对我说，他的公司邀请我为他的员工做企业内部培训，最大的心愿就是能够提升员工的素质与能力。当我听到这样的讯息的时候，不会因为老板的话而感动，反之会去思考老板真正的用意。
在公司当中,老板会安排什么样的员工参加培训呢?这些员工是否更容易升职...
没心没肺的员工——这种员工，没有多少心计，也没有太多的理想，只想把活干好，你怎么安排他怎么干，这类型的员工，领导最喜欢，但通常这种员工只适合做员工，也不大会有多么好的前途，很多人在单位里一干几十年，一直到退休还是基层员工，大都属于此类型。
对于老板来说，他们一般会选择重用比较聪明的员工，聪明伶俐的员工会审时度势，知道在什么样的场合应该干什么样的事情。特别是老板带着员工出差或者是应酬的时候，这类员工表现的非常优秀，就有很大的可能会得到老板的赏识，从而升职加薪。
在小型企业中，老板通常会更倾向于那些勤奋、工作态度积极并且对薪资要求不高的员工。这些员工往往能更直接地影响到公司的日常运营和财务状况。而在大型企业中，员工与老板之间往往存在多级管理层，比如主管、部门经理、副总裁、总裁和董事会成员等，直接获得老板青睐的机会相对较小。
从整个职业生活来看，转行可以带来新的机会。对这些人来说，想转学，减少转型失败的危险，参加职业培训，学习职业技能，提高自己的职业竞争力是一个好的选择，也是一个必需的选择。另外，转型成功可以大大增强自信心和筹码。每个在职场的人都要不断提高自己，以保持在职场的竞争力和发展力。
在职场上，有野心的人机会更多，老板更喜欢有野心的员工，主要有以下三大好处：积极主动 没有野心的人做事缺乏主动性，工作成果敷衍了事。反正他们在想自己做的好不好。野心勃勃的人不会这么做。他们会认真对待每一项工作，积极做好每一件事，无论结果如何，都会尽力给领导留下好印象。
公司不让员工干活,每天安排座办公室学习为由(实际是想要员工走),也不...
1、公司不给活干也不辞退员工，您可以如果公司没有通知辞退，那么就与公司存在劳动关系，公司就应该支付工资、缴纳社保。但要想办法取得证明“公司不让上班”的证据。当掌握“公司不让你上班的证据”后，可以选择采取以下措施： 向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付全额工资。
2、领导在观察和考验你的自觉能力，刚来不太适合马上投入具体工作中去，主要是熟悉公司，熟悉团队，让你自己找到归属感。看你是否能马上适应这个公司，快速去融入这团队。不安排工作并不代表你无事可做，你可以主动地跟着老同事，向他们要工作，主动协助。
3、养兵千日用兵一时，应该是你的专业或者什么有公司看中的地方吧。一般新手去公司，熟悉一两个月的也有，你现在想想看，如果经理出差了，各种业务你都熟悉了么，可以帮总经理独当一面么？如果没有任务，作为总经理助理应该好好了解公司各个职能和各种业务吧，这样在总经理需要的时候，才能祝其一臂之力。
4、可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民***提***讼。
公司老板给员工培训违法吗
通常而言，企业老板为员工提供培训并不涉及法律问题。然而，关键问题在于培训的具体内容。若涉及诸如***、非法经营等违法行为的讲解，这无疑是违法的；反之，若是关于职业技能、敬业精神、公司规定及合法商业策略等内容的教育，则属于企业正常治理与发展的合理措施，完全符合法律法规。
通常而言，企业给予雇员培训并不违法，但需关注如下重要事项：培训内容不得涉及违法、违反公共道德或侵害员工合法权益之事；培训时间须遵守劳动法有关工作与休息之规，禁止借机强制雇员加班参加培训；培训方式严禁使用侮辱、体罚等有损员工人格尊严及身心健康的方法。
通常而言，企业为培养员工出资开展培训活动并无违法之虞，此乃劳资关系中的常态，堪称企业对员工职业生涯规划的普遍投入。
通常而言，企业主为雇员授课并无需担负任何法律责任。然而，此则需视乎授课主题及传授方法而定。若授课内容涉及违法宣传，例如鼓吹暴力、恐怖主义或邪教理念，抑或是含有侵害员工合法权益之内容，如强制员工执行不当工作安排、非法限制员工人身自由等，便有可能触犯法律法规。
首先，授课时刻若影响到从业者应有之休息时长及所获酬劳，则涉及潜在违法行为；其次，如此类培训带有强制色彩，则有可能侵犯从业者自主择业权与休憩权。再者，倘若该课程与劳动合同所规定的工作任务及职责毫不相关，且对从业者带来额外压力或负面影响，亦可能导致劳动争议。
且未得到相应报酬或补偿，将违反公平原则以及劳动法规。然而，若您的工作职责包括员工培训，或者在入职时曾口头或书面表示同意，那么这种情况可能并不构成违法。总而言之，关键在于劳动协议的约定及其相关证据。建议您搜集相关证据，例如工作安排的书面通知、与雇主的交流记录等，以保障自身的合法权益。
