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公司安排员工去餐饮加盟店培训后必须回店工作6个月是否违法?
公司安排员工去餐饮加盟店培训后必须回店工作6个月当然不违法，如果做不到，可以不去参加培训，公司不可能化钱去培训出来的人，马上就走人，那他付出的不是全部打水漂了。
商业秘密签保密协议，要求职工在职、离职都要遵守。
奶茶店培训的话，不一定就是去另一个店上班，培训应该听课听讲座之类，不是上班那一种，一般会有老师讲课做作业考核等等。
人才支援，公司总部不断培训，并汇集了大量的业内专才，从技术到管理，以及员工都适时满足加盟店的常规配置。培训支援，公司总部集调最为优秀的精英人才，组成培训和研发队伍，为加盟店在最短的时间内培训出合格的基层员工，也可为加盟店的技术管理提升提供中短期培训，解决了加盟商的后顾之忧。
一般都是需要培训的，不然没法掌握配方。时间一周到一个月不等。具体的你可以问公司。
餐饮服务企业应多久培训一次
1、餐饮服务企业对于从业人员的食品安全培训考核是非常重要的环节，它直接关系到食品的质量安全和消费者的健康。通常情况下，餐饮企业应每年对其所有员工进行一次食品安全培训考核。通过这样的培训，员工可以掌握最新的食品安全知识，增强食品安全意识，提高处理食品安全问题的能力。
2、在通过考核并成绩合格后，食品安全管理人员将获得培训合格证明。这一证明的有效期为三年，由各省、自治区、直辖市食品药品监督管理部门统一制定样式。持有此证明，不仅是对食品安全管理人员的一种法律认可，也是对其专业能力的一种肯定。总的来说，餐饮从业人员的培训是确保食品安全的重要环节。
3、餐饮服务企业至少每半年对其从业人员进行一次食品安全培训、考核。从业人员应在食品安全培训考核合格后才可上岗，餐饮从业人员原则上每半年应接受不少于12小时的餐饮服务食品安全培训。使用卫生杀虫剂和杀鼠剂的人员应经过有害生物防制专业培训。
中华人民共和国反食品浪费法将什么纳入培训内容
《中华人民共和国反食品浪费法》规定，餐饮服务经营者应采取措施防止食品浪费，并将珍惜粮食、反对浪费纳入员工培训内容。 餐饮服务经营者需建立健全食品采购、储存、加工管理制度，加强服务人员职业培训，以减少食品浪费。
《中华人民共和国反食品浪费法》将珍惜粮食、反对浪费纳入培训内容。
建立健全食品采购储存加工管理制度，强化服务人员职业培训，将珍惜粮食、反对浪费纳入培训内容。主动向消费者提供防止食品浪费的提示，醒目地张贴或摆放反食品浪费标识，或由服务人员口头提示，引导消费者合理点餐。餐饮服务经营者禁止诱导消费者超量点餐。
建立健全食品采购、储存、加工管理制度，加强服务人员职业培训，将珍惜粮食、反对浪费纳入培训内容。主动对消费者进行防止食品浪费提示提醒，在醒目位置张贴或者摆放反食品浪费标识，或者由服务人员提示说明，引导消费者按需适量点餐。餐饮服务经营者不得诱导、误导消费者超量点餐。
学校应当按照规定开展国情教育，将厉行节约、反对浪费纳入教育教学内容，通过学习实践、体验劳动等形式，开展反食品浪费专题教育活动，培养学生形成勤俭节约、珍惜粮食的习惯。学校应当建立防止食品浪费的监督检查机制，制定、实施相应的奖惩措施。
