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海底捞传菜员培训几天?培训时间有没有工资?收培训费吗?
1、近日，一份海底捞的内部培训手册流传网上，为期三天的速成培训或许可以告诉我们，号称“你学不会”的海底捞“变态”的服务是怎样炼成的。海底捞1994年成立于四川省简阳市，以四张桌子起家，经过近20年的发展，截止目前（2013年12月8日），海底捞在全国的24个城市共有86家餐厅，并且仍在扩张之中。
2、在入职首日，新员工会深入了解公司目标——以客为尊，服务理念——细心、耐心、平等与节约，以及基本行为规范。第二天的课程深入到薪酬激励与纪律管理，展示出对员工积极性和纪律严谨的态度。例如，迟到罚款制度，旷工者将受到20元/半天至40元/全天的扣罚，严重违规甚至可能导致解雇。
3、普通员工的月收入可达10000元，具体薪资根据城市的不同有所差异。海底捞的薪酬体系体现了“多劳多得”的原则，鼓励员工积极工作。员工可以通过提升岗位级别来增加收入，普通员工的最高月收入可以达到10000元。包食宿是针对正式员工，入职培训期间不享受这一福利，培训结束后，员工将享受这一待遇。
4、每月4天带薪休假，限制只能在周一到周五休。拒绝连休（可以连休两天）。当然也可以请假，不过不大好请。真有事除外！还有些年假，产假，丧假我都不一一说了。公司文化：去应聘的时候会对新员工进行为期3天的培训+一周实践。到时候会有人给你详细介绍！估计海底捞官网上也有，想详细了解自己再查查。
5、有。根据查询搜狐新闻显示。现在很多连锁餐饮店给传菜员的工资都很可观，根据地区不同工资也各不相同，四千至七千，可以赚到钱。学历高薪资报酬也高，上海海底捞的传菜员学历要求为985本科，并且薪资高达1万。
海底捞的员工上岗前会进行哪些培训?
在门店工作初期，新员工可能会面临各种挑战。他们需要快速适应工作节奏，学习如何高效地完成工作任务。门店的管理层会定期对新员工进行评估，确保他们能够逐步提高工作水平。对于那些表现不佳的新员工，门店管理层会提供额外的帮助和支持，帮助他们克服困难，提高工作表现。
约3到5天。海底捞拥有一套完善的培训计划，新员工在入职前会接受为期约3到5天的培训。这段时间主要包括介绍企业文化、规章制度、食品安全标准以及服务标准等内容。在培训期间，还会进行相应的考核来评估员工对所学知识和技能的掌握情况。通过考核后，正式入职成为海底捞的一员。
海底捞的新员工通常需要经历大约两周的军训，这是为了提升他们团队协作能力和纪律性而设计的培训项目。在这段时间里，新员工将接受一系列严格的训练与管理，涵盖军事训练、纪律教育、团队协作等多方面的内容。军训旨在帮助新员工更快地融入公司文化，适应工作环境，并提高个人素质与能力。
海底捞培训内容是海底捞的三大目标、海底捞的服务宗旨、员工四不准、海底捞的含义和对员工的要求等。海底捞的三大目标 ①创造一个公平公正的环境；②致力双手改变命运的价值观，在海底捞变成现实；③将海底捞开向全国。海底捞的服务宗旨 ①细心、耐心、周到、热情；②将客人的每件小事当成大事去做。
海底捞的含义包括：海底：每位员工必须从基层做起；捞：强调综合素质，用勤劳改变自己的命运；对客人而言，海底捞的火锅就像大海一样，为客人提供无穷的食物选择。海底捞的用人原则是：需要一个勤奋的人，即使没有天赋，海底捞也愿意进行培训。
员工技能培训的目的
1、技能培训的目的是多方面的： 提高市场就业竞争力：通过技能培训，增强个人在职场中的就业竞争力。在如今竞争激烈的市场环境中，拥有特定的专业技能和知识更有可能获得更好的工作机会。
2、技能培训的主要目的包括：提高员工的工作能力：通过技能培训，员工可以更好地掌握完成工作所需的技能和知识，从而提高他们的工作效率和质量。增强员工的职业竞争力：在竞争激烈的职场中，具备更多技能和知识的员工更有可能脱颖而出，获得更好的职业发展机会。
3、（5）增强企业的稳定程度。其实换句话说也就是降低流失率。（6）减少员工的抱怨。员工进来不受到关照，他就会产生抱怨。一次好的培训，会减少员工的焦虑和抱怨，他才能真正地专心干工作。（7）最重要的目的是让他融入企业的文化。
4、培训的主要目的之一是帮助个体或团队提升技能和知识水平。无论是新员工入职培训还是针对特定岗位的进修培训，都是为了确保员工具备完成其工作职责所需的能力和知识。通过培训，员工可以学习到新的工作方法、提高工作效率的技巧以及行业内的最新知识，从而提升个人竞争力。
5、岗位技能培训对员工的好处 增强就业能力 现代社会职业流动性强，员工依赖自身技能换岗或换工。培训是提高技能的重要途径，员工考虑培训机会时，会更倾向于选择有培训机会的企业。获得较高收入 收入与工作表现直接相关，员工通过提高技能增加收入。技能越高，报酬越高。
