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公司组织新员工培训为什么不要我参加
1、因为有经验了。有的企业整天说要抓好对员工的培训学习，但是公司却没有一套完整的培训体系和制度。培训完全是随意性的，无计划性，需要什么了就培训什么，既无培训体系，又无培训制度。
2、从培训的组织来看，不同的培训都有不同的目的和目标，培训课讲的内容也不相同，如果让不合适的培训对象参加，对方会有可能会听不懂，也有可能会莫名其妙。在实际中，很多管理人员都不愿意去参加公司组织的各种培训，太浪费时间和精力，也未必有什么荣光。
3、教会徒弟没师傅。首先，老员工会觉得，我为什么要带新人啊？带新人对我有什么好处？教会了徒弟，他一脚把我踹开怎么办？再者，我辛辛苦苦带了徒弟，公司会感谢我吗？会给我发奖金吗？如果都没有，我为什么要带徒弟呢？新时代的徒弟都不会尊重师傅。
4、新员工岗前培训是必须参加的，而不是凭自愿。因为新员工岗前培训非常重要，谁知牵涉到安全生产问题。所以新员工必须参加。
为什么新员工培训很烦呢?
1、还有的人吐槽，新员工学得太慢，自己半个月学会的东西，新员工来了半年还追着问，老员工们带新人真的很烦很恼火。记住了留不住 好不容易来个聪明一点的，能干一点，结果呢，却不一定能留得住。一位老员工说，自己本来也不愿意带徒弟，但是看那小子很聪明，所以就教了几下。
2、站在受训人角度，为什么觉得参加新人培训很烦？师傅怕我抢饭碗，所以教东西总是教一下落一下。很多东西都不明白为什么这样操作，不懂得底层逻辑。师傅都是给打下手的工作去做，感觉自己在浪费青春，所以都不想干了。核心技能的东西全收在自己的腰包里。
3、自律性差，没有责任感。新员工如果一入职就懒懒散散，自律性差，工作中没有时间观念，没有工作计划，对工作完全不上心，没有责任感，把自己的分内事寄托在老员工帮忙完成之上，那么也会遭到老员工的反感。
4、这种情况下，公司需要考虑提供更加系统和专业的培训计划，让新员工更快地融入工作中。第三，公司最烦的是新员工缺乏自主性和责任感。新员工往往需要在公司中进行适应期，但是如果新员工一直缺乏自主性和责任感，那么公司很难信任他们并给予更多的任务和挑战。
5、公司带新人最烦的是什么？不懂装懂类型 职场当中笨笨的新人并不可怕，因为会有老一辈的不断教导，而且这也表示他们非常的积极好学。但是对于那种明明不懂却要装懂的信任，老板是非常不欣赏的。因为那种信任通常都心高气傲，自以为是，但是实际上却不能为公司带来任何的利益。
6、我带新人的时候最烦的是自己不会还不问，自己在那瞎研究的。
不参加新员工培训属于什么冲突
1、不参加新员工培训属于新人融入冲突。新员工培训是指为了促使新员工更快融入工作而做的培训。通过岗位要求的培训，新员工能够很快胜任岗位，提高工作效率，取得较好的工作业绩，起到事半功倍的效果。通过新员工培训管理者对新员工更加熟悉，为今后的工作、管理打下了基础。
2、在职场环境中，情感型冲突尤为常见，特别是在不同部门之间。由于各部门内部成员因为高度相似的工作性质而形成了深厚的情感纽带，这些情感纽带在跨部门沟通时往往成为障碍。这种情况导致了部门间的隔阂。为了减轻这种情感型冲突，可以借鉴脸书的入职培训模式。
3、共识冲突主要表现为通道交流的冲突。如果一个人多次不参加企业集体活动，时间久了就会被团队排斥。此外，很多企业管理者习惯在新的工作日开始时批评下属，这样做很容易产生冲突，打击员工工作的积极性。 处理共识冲突的方式。从心理学的角度讲，处理共识冲突的最好方式是习惯性。
没有员工入职培训违法吗
在我国，没有员工入职培训并不直接违反法律规定。然而，从法律风险及企业管理层面考虑，缺乏此项培训却存在一定隐患。比如，由于员工对相关业务规则与安全标准理解不够深入，可能引发业务操作错误或安全事故，给企业带来额外负担。
在我国，员工未接受入职培训本身并不是违法行为。但是，就法律风险和企业经营模式来看，这一现象值得商榷。因为培训能让员工明确知晓公司规章制度、工作步骤以及劳动安全等关键信息。若因缺乏培训致使员工在工作过程中犯错或引发安全事故，则企业需要承担相应法律责任。
严格说，未对员工进行入厂培训未必违法，然而却潜藏着法律风险。从法律视角来看，部分特殊行业或职位，如涉及安全生产、特种作业等，法律明文规定必须进行入职培训。若未能遵守此项规定，便构成违法行为。尽管法律并未强制所有企业必须实施入厂培训，但若因此导致员工在工作过程中受到伤害，企业将面临赔偿责任。
在我国，员工上岗之前接受培训属于法定要求。按照《安全生产法》及其他相关法律法规，特定行业和岗位，例如高危行业以及特殊作业岗位的员工，都应在入职前接受充分的安全防护培训，否则禁止上岗。
根据相关资料查询显示：违法。链家没入职新员工先岗前培训，跟着考核后才可以入职，这相当于变相剥削劳动者的劳动权益，是违法的，是国家所不允许的。
单位并没有岗前培训和员工手册，现在已违反单位规章制度，辞退员工这个并不合理，你可以去劳动局申请劳动仲裁，辞退员工需要给予补偿。辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。
销售公司不给新员工培训,还应不应该在公司上班了?
1、我认为需要在公司上班，现在很多地方都不给新员工培训，这是非常正常的，需要自己去学习。
2、获胜者留有，长期性不可以融入、不可以造成销售业绩的，依据题主叙述，基本工资3500的电话营销，该是基本上的也销售员了，那样除开商品以外，最主要的就是你电销技巧了，如果你有很好的沟通水平和感染力，管她们学习培训不培训，一样能够干的非常好。
3、有些简单的工作不需要培训多长时间，因为工作需要让他们直接干也可以，肯定有领班在场指点，其实有些技术活是先干再考证，有人教，边干边学，学会再考上岗证。
