本文目录一览：
- 1、新员工培训制度范文
- 2、技术协议书
- 3、培训协议有法律效力吗
- 4、培训合同书算是劳动合同
- 5、电工协议书
- 6、新员工入职协议书
新员工培训制度范文
企业应建立培训案例征集制度，由各部门管理者和员工收集整理提交工作中遇到的典型案例。同时，企业的培训管理者本身也要经常到各部门了解工作的情况，收集对培训有用的案例。
让新员工了解公司概况、规章制度、组织结构，使其更快适应工作环境让新员工熟悉新岗位职责、工作流程，与工作相关的知识以及服务行业应具备的基本素质。 培训程序 人数多、文化层次、年龄结构相对集中时，由公司人力资源部同各部门负责人共同培训，共同考核。
员工培训方案范文1 培训目标 增长知识：销售员肩负着与客户顾客沟通产品信息，搜集市场情报等任务，因此，必需具有必定地知识层次，这是培训地主要目标。
岗中技能、安规培训，每月一次； 技术考问，每月一次； 异常和事故分析，每月一次； 模拟演练和事故预想，每季一次； 集中培训，每季两次； 安规、技术规程和基础知识考试，半年一次。
员工培训工作计划范文怎么写 新员工培训 对于新员工我们会给他们一次统一培训机会，培训时间三天到五天，按照当时招聘的人数来定。培训的内容主要是有关公司的工作内容，公司的文化，公司的历史等，既然员工到了公司，如果连公司是做什么，有什么发展背景都不了解，如何让员工留下来。
技术协议书
1、技术协议书 篇1 合同编号：___ 项目名称：___ 委托方：___(甲方) 承接方：___(乙方) 中介方：___ 合同登记机关：___ 签订日期：___年___月___日 合同有效期限：___年___月___日至___年___月___日 合同标的内容及技术要求：___。
2、技术服务协议1 甲方： 乙方： 甲方因生产需求，需要乙方提供技术支持，为明确双方权利义务，特约定如下，以资共同遵守： 服务内容、要求和方式 服务内容和要求： 1乙方为甲方提供的金属材料力学性能试样进行力学性能分析并出具报告。 2乙方为甲方提供的金属材料化学性能试样进行化学元素分析并出具报告。
3、技术合作协议书 篇1 甲方：xxxxx有限公司 乙方： 鉴于甲方拥有； 鉴于乙方对甲方技术的了解，愿意实施甲方的技术及专有技术，并且具备实施该这些技术的物质条件、法人资格和必要的资金，双方经过充分协商，本着平等自愿、互利有偿和诚实信用的原则签订本合同，共同遵照履行。
培训协议有法律效力吗
培训协议是具有法律效力的。培训协议的法律效力内容具体如下：公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。
法律分析：单独的培训协议没有法律效力。根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，如果出现任何***，都要以劳动合同内容为准解决***问题，也就是说培训协议没有任何法律效益。
签订培训协议需要注意的事项有：1，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。2，根据新劳动法，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
培训合同协议如满足以下条件，则具有法律效应：首先，参与主体需具有相应的民事行为能力；其次，合约内容须合法且无违反法律法规强制性的规定或违背公共秩序和善良风俗；另外，双方要表达真实意愿，不存在任何欺诈及胁迫的情节。
一般情况下是合法的。公司培训合同是否合法，具体要看合同签订流程是否符合法律规定，合同内容有无与法规相悖的条例等，以及合同中有没有产生金钱交易等。
培训服务协议在多个特定条件下具有法律效力，具体如下：首先，双方需要签署协议，并严格遵守其条款。这是协议生效的基本前提。其次，协议内容必须符合公序良俗和法律法规的要求，不能违反强制性规定。再次，协议中的条款应当明确、具体、清晰，以避免产生歧义，确保契约精神的实现。
培训合同书算是劳动合同
入职签订的培训协议不是劳动合同。劳动者跟用人单位确定建立劳动关系的，就必须与用人单位签订劳动合同，并且劳动合同中要有法律规定的必备条款，在双方协商一致后签字盖章后即可生效。
法律分析：培训期间已经属于用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位和劳动者应当按照《劳动合同法》规定自用工起一个月内协商一致签订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
不属于，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整，规培合同与劳务合同是不一样的，规培合同是用人单位对劳动者用于职业培训的。规培一般指住院医师规范化培训。
培训协议符合劳动合同法第二十二条规定，合法有效！试用期限包含在劳动合同期限之内（劳动合同法第十九条），用人单位用工满一个月的，劳动者可以主张从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面合同之时止（劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条）。
电工协议书
电工协议书 篇1 甲方：xxxx公司 乙方： 为更好的开展工作，强化电工作业人员的工作责任，做到责权分明，共同遵守和监督，经甲乙双方商议特定此协议： 电工属特种作业人员，乙方必须持有合法证件，做到持证上岗。
电工协议书 篇1 甲方： 乙方： 甲方根据公司发展需要，安排乙方进行电工培训，依据《劳动法》等有关法律规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款： 第一条 培训时间 培训时间：自___年___月___日至___年___月___日，共___天。
电工协议书 篇1 甲方： 乙方： 身份证号码： 甲乙双方根据国家有关法律、法规规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。 第一条 协议期限 协议有效期：自___年___月___日至___年___月___日止(其中试用期___个月)，协议期满后自然终止。 协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。
新员工入职协议书
1、入职协议书 篇1 入职须知 须准备的证件(入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内 办好交行政人事部)。 身份证原件。 毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。 按酒店规定缴纳试工期食宿费200元。
2、(亲子活动安全协议书) 乙方的薪资为元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付；奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付)员工入职协议书员工入职协议书。 乙方的薪资由甲方在每月的15日发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放)。
3、试用期入职劳动合同协议书范文1 甲方：___ 乙方：___ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期___个月，自___年___月___日起至___年___月___日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
4、入职协议书 篇1 甲方： 地址： 乙方：身份证号码 地址： 经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 甲方聘任乙方为网吧。 试用期为天，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过一个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。
5、甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，经上一年度考核合格，甲方与乙方形成如下协议： 工作岗位、期限、工时制度、劳动报酬。 本协议书有效期从年月日起至年月日止。20xx年3月1日后新入职的员工，按照首次签订合同的时间填写；劳动合同到期日短于本协议书到期日，以劳动合同到期日为准。
