本文目录一览：
- 1、教育培训行业出来的人,适合哪些岗位工作?
- 2、企业员工培训存在的问题及对策有哪些?
- 3、企业培训师月薪多少钱
- 4、出去培训身上没钱了怎么办
- 5、扒一扒培训经理的薪资水平,你拖后腿了吗?
- 6、请问想成为一名培训师,要怎么样提升自己?
教育培训行业出来的人,适合哪些岗位工作?
培训师：凭借深厚的教育背景，可以在企业中担任培训师，负责员工的培训和发展。 讲师：在学术机构或专业培训机构，可以继续发挥教育优势，担任讲师职位。 人事：转型至人力资源领域，负责招聘、培训和员工关系管理等。 行政：在企业或机构中，从事行政管理和后勤支持工作。
就业岗位有：中小学一线教师；大学系统内有大学编制的教师、辅导员、教辅人员；教育系统内的公务员，例如教育部、教育厅、教育局、教委等，学硕、专硕都可以参加；相关研究院，学硕、专硕都可以满足；出版社、杂志社、编辑部。
学生事务和辅导：在大学或学院中，教育专业的毕业生可以从事学生事务工作，如学生顾问、职业规划师或辅导员。体育教育：专注于体育教学和运动训练，可以在各级学校、体育俱乐部或私人健身中心工作。艺术教育：专注于音乐、戏剧、舞蹈和视觉艺术的教学，可以在艺术学校、文化中心或私人艺术工作室工作。
教育培训行业最主要的是老师，目前跳槽求职，主要适合企业内职场的优先顺序如下。 1 )培训师2 )讲师3 )人事4 )行政5 )项目经验6 )市场7 )策划8 )采购； 9 )对外贸易； 10 )客户支持。请注意上述各项职务。 你最好从总监那里开始送货。
教育培训业的特点就是休息日全部都是工作日，因为你没有其他工作经验，工资期望也高，那么现在只有两个职业最适合你，一个是公务员，一个是教师，当然你需要考试才能进去，现在教师也是合同制，国家不会管你一辈子了。
企业员工培训存在的问题及对策有哪些?
做好长远培训计划 企业员工培训应与企业规划、发展方向相结合。很多企业之所以忽略甚至放弃培训这个环节，很大程度因为资金的瓶颈，或者说不愿投入太多费用。但实际上，企业应学会“从长计议”，强化对人力资源培训的投资，尤其加大高新技术、高级管理人员的培训。
（1）管理者不够重视，对培训的投入及支持的力度不够。（2）培训缺乏应有的规划。（3）为培训而培训，培训工作流于形式。（4）员工参与培训的积极性不高。（5）缺乏培训后的效果评估机制。培训中问题的改进措施：（1）改变领导者观念，使之重视和支持员工培训工作。
员工对人力资源培训缺乏兴趣 造成这个现象的主要原因有培训内容无法引起员工兴趣。培训组织者如果没有事先进行需求分析并且与员工沟通就确定培训内容，员工就会失去参加培训的积极性和主动性。培训方法单一缺乏与员工的互动。培训工作没有有效组织，如设备调试、考勤制度、监督制度等。
企业培训师月薪多少钱
1、培训师的薪酬以天计，普通培训师一天的收入可达上千元，高级培训师的日薪甚至可达上万元。根据统计，普通企业培训师的月薪在8000-15000元之间，而高级企业培训师的月薪则能达到20000元以上。出场培训的日薪一般在1000-3000元之间，专家级培训师的日薪可达10000-30000元，而***级企业培训师的收入则不设上限。
2、培训市场对培训师的需求持续旺盛，但人才供给却相对短缺，培训师因此呈现出高薪资趋势。培训师薪酬按天计算，名培训师一天可达上万元，普通企业培训师月薪8000-15000元，高级企业培训师薪资在20000元以上，出场培训费每日在1000-3000元，专家级培训师日薪可达10000-30000元，***级培训师薪资更是不设上限。
3、很高。根据查询哔哩哔哩可知，企业培训师证书持证就业月薪可达万元以上，含金量是很高的，二三线城市也可以轻松达到6000元以上，就业前景良好。企业培训师是指为企业内部员工进行培训的授课老师。企业培训师在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时，还能为企业带来突出的附加价值。
4、一般来说，企业培训师的月薪在5000元以上，如果是国内知名讲师，象余世维，胡大平，王汉武，白崇贤，廖立新，彭剑峰，曾仕强等。出场费都是万元以上。
5、企业培训师一般月薪在3000—6000，而职业培训师一般一天的收入就有5000左右，差别很明显。虽然企业培训师主要是针对所在企业，但两者并不矛盾。
出去培训身上没钱了怎么办
出去培训身上没钱了，那就向人求助啊！可以向一起培训的同事借点钱。也可以联系家人、亲戚、朋友、同学，让他们给你转点钱过来。
保持冷静：首先，重要的是要保持冷静，不要让恐慌占据上风。深呼吸，尽量理性地思考下一步该怎么做。 寻求帮助：可以尝试向当地居民寻求帮助。在许多地方，人们仍然乐于助人。此外，可以联系慈善机构或宗教组织，它们有时会提供紧急援助。
寻求赞助：可以寻找一些赞助机构或人士提供资金或其他形式的支持，帮助自己实现职业梦想。总之，没有钱并不是永久的绝对障碍，我们可以通过各种方法和手段，尝试获得和开拓更多的学习和发展机会，为自己的未来铺设更多的道路和契机。
找份能养活自己的工作。没钱并不可怕，只要自己有能力去养活自己的话，这是非常重要的，因此要找一份能养活自己的工作，这样慢慢积累就能获得相应的报酬了，这样也不用害怕自己没钱了。
还是跟亲戚朋友借点吧 贷款就别弄了 你连个 正经工作都没有 还能给你办贷款的 不一定靠谱。
首先得确定去学之前和培训机构约定的规则是什么，或者合同上面是怎么注明的，如果去申请，培训机构分三种情况处理 1).会退还所有的学费，为了培训机构的声誉，不想看见闹事，培训机构因小失大不划算。2).根本就不会退一分学费，只要钱到了账户就别想取出来，培训机构会有各种理由来拒绝。
扒一扒培训经理的薪资水平,你拖后腿了吗?
根据某平台采集35866份的培训经理薪资调查资料显明，全国培训经理平均月薪资在8800元。薪资档位主要集中在三档，第一是6000-8000元档，占比24%；第二是10000-15000元档，占比17%；第三是8000-10000元档，占比18%。这三档占据59%的比例，由此可以看出，培训经理待遇普遍在6000-15000元之间。
近日，一些招聘平台发布统计数据，引发网友群体性焦虑——“对不起，又给国家拖后腿了。”部分眼尖的网友，将数据虚高的矛头指向“平均月薪”。的确，平均月薪几乎总是最不受待见、最受争议的数据。正如许多人调侃的，把月薪3000元的打工族和马斯克的月薪平均起来没任何意义。
再看到这个平均工资的时候，也深深的表示自己已经拖后腿了，如果自己能够从事到高薪资的行业当中，也都会想要去到这样的行业中。在一般的小县城中工资都是非常的低，所以让一些年轻人在工作的时候都会选择去到一线城市。
年全国规模以上企业单位的就业人员平均工资为92，492元，平均到每个月约为7707元。此数据一出，许多人不禁自问是否拖了后腿。然而，实际数据的解读需深入理解。首先，此数据仅涵盖规模以上企业，即员工总数超过50人的企业。若所处单位规模不足，如数十人规模，就未被纳入统计范围。
请问想成为一名培训师,要怎么样提升自己?
1、提高自己的专业性和权威性：通过讲师介绍、形象礼仪、课程编排、培训技巧等展示。学员的心理是需要有好的老师带给我所需要的专业知识与技能。提高专业性和权威性能增强学员的信赖度与安全感。调动气氛实现互动：精彩的授课来自精心的准备。
2、持续学习和提升：培训讲师要不断学习和更新最新的知识和教学方法，参加培训师培训，与其他讲师交流经验，不断提升自己的专业素养和教学能力。 热情与***：培训讲师要对所教的内容保持热情和***，激发学员对学习的兴趣和积极性，创造良好的学习氛围。
3、如果想要往培训师方面发展，建议还是需要多看视频，多看书，多练习演讲技术，当然，如果能够有自己的人生经历或者阅历的案例来丰富整体课程的内容就更好了。
4、一是要拥有良好的职业道德和思想道德素质。教师要真正成为“人类灵魂的工程师”，就必须不断提高自身政治觉悟和道德修养，热爱教育事业，以高度的责任心对待学员，以高尚的品德影响学员，以积极的价值取向引导学员，以优良的作风感染学员。教师的师德是教师最基本的也是最重要的素质。
5、培训者可以从教学方法入手，在讲课时要顾及少数民族员工和技术水平较低的员工，要用通俗易懂的语言和实际工作中例子进行教学授课。要想成为一名优秀的企业培训师，要认识到提升企业培训师素质的重要性，对照优秀培训师具备的基本素质，查找差距，为企业的职工培训工作贡献自己的力量。
