本文目录一览：
- 1、人事主管岗位工作职责10篇
- 2、人事主管岗位职责(推荐18篇)
- 3、初到公司做人事行政主管,该如何开展工作,主要先了解公司些什么,做些什...
- 4、在企业中做新人培训的一般是什么职位或岗位?
- 5、人事经理的岗位职责
人事主管岗位工作职责10篇
人事主管主要职责1 招聘工作开展、招聘 渠道 开发。日常社保住公积金处理。实用期跟进、转正面谈、手续办理。人事档案管理，宿舍的管理。负责员工劳动关系的管理，劳动合的签订。日常人事行政管理工作。
人事主管职责1 统筹管理分部财务、行政、人事工作； 财务方面熟悉国家 财经 法律，法规；负责税务申报和上缴，维护好银行， 财税 机关等***关系； 负责分部日常行政管理； 负责分部人事招聘、入 离职 等，合理化建议； 分部各项制度的制定与完善并执行。
、负责公司网络、通讯管理； 1负责公司车辆调度和管理； 1负责公司环境卫生、消防安全、接待等后勤管理。
人事主管岗位职责(推荐18篇)
人事主管岗位职责范本（1）根据公司业务发展，制定并实施招聘计划，确保人才输送的持续性和有效性。参与企业文化建设，策划并执行员工活动，营造积极向上的工作氛围，增强员工对企业认同感。全面负责人力资源管理，涉及招聘、绩效评估、薪酬管理、劳动关系和新员工培训等。负责客户资料整理工作。
人事主管岗位职责（1）负责公司各项目的人事行政综合事物，包括工作对接、员工招聘培训绩效考核、办公环境优化、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、人工成本控制等。建立健全公司各项管理制度，梳理工作流程、计划并实施。
负责办公室日常行政后勤工作，办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作； 负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作； 承办领导交办的其它工作事宜。
人事主管岗位职责范本（1）主要负责公司人力资源管理，包括根据战略规划进行人力资源规划，招聘人才、优化招聘流程，为企业储备和引进合适的人才，提供系统培训，建立职业发展机制。
初到公司做人事行政主管,该如何开展工作,主要先了解公司些什么,做些什...
1、首先你要了解你们企业的整体架构，岗位分布情况，特别是各个岗位的岗位职责、岗位任职要求，每个岗位需要多少人员。
2、首先，上车伊始，不要指手画脚，这可是毛主席说的。先了解公司的历史、经营情况、人事情况、原先制度等等。人事经理的话要听，资深同事的客要请，学习要有个态度让人看到，干活要有个利索劲，多点认识人，多点问工作上的事。
3、刚开始时，人事行政主管可以从一些基础工作做起，比如整理文件、安排会议、协助组织活动等。这些看似简单的工作，实际上对于后续工作的开展有着重要的铺垫作用。通过这些基础工作，可以逐步建立起与各部门的良好沟通，为未来更复杂的工作打下坚实的基础。
4、要熟悉企业各部门的人员情况，包括年龄/性别/学历/籍贯/薪资水平/过往工作经验等，这一块可以通过人事档案，入职表等了解到，并对人事档案进行完善。与各部门主管进行沟通，及时进行人员补充，并可以完善各岗位资料，如岗位职责、任职要求等。
5、在新到一个公司担任行政主管这一角色时，首要任务是全面了解新公司的环境和文化。这包括与公司的其他员工建立联系，以及对公司的办公设施、工作流程和办公环境有一个清晰的认识。熟悉办公程序对于行政主管来说至关重要。
6、（一）熟悉岗位，盘点工作 了解公司战略目标，部门工作目标及公司高层对本部门的要求（包括对本岗位的期望值）。
在企业中做新人培训的一般是什么职位或岗位?
多岗位综合培训师。负责对公司新员工进行综合培训，包括但不限于公司文化、业务知识、技能技巧等方面的培训。协助上级领导和部门经理开展员工培训计划，提高员工的业务水平和职业素养。具有较强的业务知识和技能，能够胜任公司多个职位的工作。
培训bp是内训讲师。岗位职责：本岗位为内训讲师，负责公司内部的日常新人入职培训、在岗人员的培训、会议及活动的主持。参与企业员工和企业发展培训需求调研，汇总并整理培训需求。
不算职位，是岗前培训。新人培训不是培训技能，而是培训教会你做什么，向你传达企业文化，以及安全教育。电子厂安全教育非常重要，培训一般是培训三天。
培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。
人事经理的岗位职责
1、制定和执行人力资源战略：人事经理根据公司战略目标和发展计划，制定符合公司需要和环境的人力资源战略，引领公司人力资源管理实践。人力资源招募和绩效考核：负责组织招聘、面试、入职、培训，以及定期制定、实施公司绩效考核计划，确保公司人才库的建设。
2、人事经理岗位职责 主要职责概括 负责全面管理企业的人力资源，包括招聘、培训、绩效考评、薪酬福利等方面的工作。 制定并执行人力资源战略，为企业发展提供有效的人力支持。 构建和维护企业文化，提升员工的工作满意度和忠诚度。 协调处理员工关系，营造良好的工作环境。
3、人事经理岗位职责1 岗位职责： 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
4、人事行政部经理岗位职责（1）负责公司行政规章制度建立与执行，管理公共设施与安保，组织会议与接待来宾，策划员工活动，采购及管理办公用品，规划与执行人力资源相关工作，处理入职、离职手续，建立人事档案，管理考勤与人力资源成本，培训与考核试用期员工，制定与执行绩效考核办法，办理员工福利与社会保险。
