本文目录一览：
- 1、本人在公司上班,老板叫我们几个员工拿身份证帮我们报名学安检员证,这...
- 2、老板叫其他员工考上岗证不叫店长考什么意思
- 3、公司以培训的名义派遣员工去外地工作
- 4、老板让公司其他同事去培训就让我一个人守在公司是不是我能力不够_百度...
- 5、老板要求我培训其他员工,传授自己的秘诀,该听老板的话吗?
- 6、公司为了升资质让所有员工考试,不过的自己承担考试费
本人在公司上班,老板叫我们几个员工拿身份证帮我们报名学安检员证,这...
不靠谱，看这样子像是传销组织。比较正规单位是不会扣别人身份证的，扣身份证本身就是违法行为。
公司克扣身份证，那么违反劳动合同法规定，公司不退身份证，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。
做安检员的真实感受1 我们在经过为期一周时间的岗前业务培训和站部业务培训室多重全方位的，考核后，我们终于真正走上了安全检查工作岗位，首先，我是在前传员的协助和指导下学习前传员岗位具体工作，随后就是协助开箱员做好复杂的开箱检查工作。
老板叫其他员工考上岗证不叫店长考什么意思
1、店长已经具备相关的资质和证书。店长已经拥有相关的职业资格证书或者是经过专业培训的资质，老板认为店长不需要再考取上岗证。
2、亲戚做了店长、技术负责人或是其他管理岗，只要干得马马虎虎，老板一般碍于情面，不好意思轻易换人。随着公司的发展壮大，在招聘过程中，老板有时会遇到不错的管理人选，但一想，多招一个人，就要多出一份工资，还是先算了吧。
3、原则上要。药店营业员必须具备《药店从业人员上岗证》和《健康证》。 《药店从业人员上岗证》是由药监局组织培训考核，考核合格的颁发《药店从业人员上岗证》。药店的营业员要有高中以上学历、由所在药店统一报市药监局，药监局会统一组织培训，各地学费、培训时长不一。
公司以培训的名义派遣员工去外地工作
按约定执行。若有约定且实际履行了培训义务则应赔偿。
公司派遣员工去外地工作合不合法根据具体的实际情况。
公司派遣员工去外地工作合同约定是合法的，如果劳动合同约定的本地，用人单位派遣劳动者去外地工作的，视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定，那么劳动者有权拒绝。而用人单位以劳动者拒绝为由直接解除劳动合同的，属于违法解除。
在大多数情况下，企业派遣员工赴外接受培训并不违反法律规定。
无论是从情理道义还是从法律的角度还讲，员工都有服从公司管理的义务，如果公司因为业务需要派遣员工到异地短期工作，通常情况下员工应该服从 的。如果员工有异议或者认为该安排损害自己的权益，有权利辞职，另找一份自己舒心的工作。
用人单位调劳动者去外地工作，劳动者是可以拒绝的，如果用人单位辞退劳动者，属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。
老板让公司其他同事去培训就让我一个人守在公司是不是我能力不够_百度...
1、如果让你一人处理公司所有事物，说明你能力强，一个人可以独当一面，可以独挑大梁。同时，不需要培训。不过，只是让你管管门，那么就说明你没被重用。
2、是让你去辞掉所有同事还是辞掉了所有同事所有工作都让你一个人做呢？如果是前者，那就是拿你当枪用，你是人力资源么？还是干部？如果都不是那么下一个就该辞你了。如果是后者，那证明公司的确遇到了难处，需要裁员，你们老板对你的工作还是很认可的。
3、我觉得有必要找领导谈一谈。原因有以下几点：首先，找领导谈一谈可以向领导表明你工作的热情和积极性，你并没有因为手头上没有工作就得过且过、消极懈怠。对待工作的态度是积极的，有热情的。其次，找领导谈一谈可以了解领导这样做的原因。
4、这样的公司还是不去为好，人员那么少，一定是没有什么完整的体系，到不是说一定是骗人的，但是没有人事部，财务之类的必要部门，将来要是让你干什么不都是得干嘛，就是说只有老板说了算。
5、我能力有限不能很好的把握，做的也不够好感觉非常惭愧。
6、让其他同事负责你的工作 对于公司来说，想要辞退你的话，那么都是会减少你的工作量的。会在你工作的时候，本着减轻你的工作负担的理由，让别人来负责你的工作。其实，实际上公司并不是看你辛苦，在体谅你的。而是想要辞退你，所以便让人家来接手你的工作。
老板要求我培训其他员工,传授自己的秘诀,该听老板的话吗?
1、当然是不应该听老板话的，如果你真的这样做了，后来的员工就有可能超过你，然后老板就会把你给舍弃掉。与其让自己陷入被动的位置，还不如直接和老板说自己在工作上没有什么秘诀，主要靠努力与认真。如果老板还不依不饶，员工也是可以选择离职的，去别的地方进行发展，不至于把自己吃饭的本事都交给别人。
2、第老板夸你擅长社交假如一天跟领导一起出去应酬时，如果领导在客人面前夸奖你比较善于应酬交际，首先不要高兴的太早，这意味着稍后的酒桌上，你需要好好地表现，你必须要帮老板撑场将对方喝倒，如果你没有办法办到，那就对不起老板对你的一番夸耀了。
3、还有老板有时不怨与员工沟通，喜欢新员工的动力和想法，你们也应该提高自身的能力，不要落后，现在的竞争很激烈，工作要珍惜。
4、比如你对你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。
5、不要模糊不清、不要让部属困惑，大多数的员工都希望知道自己的主管对自己的工作内容有何期待。教育训练 教育训练需要时间，一开始可能会投入不少，但最后终究能够获得回报。
6、有过多次成功经验的老板，总有他独到且成熟的成功秘诀，而且这类老板多为领导能力高强的人士，是下属学习和模仿的最佳榜样。 懂得舍即是得的老板 这类老板懂得企业不是自己一个人的企业，而是把员工归作企业利益共同体，把员工的利益看做企业生存的根本。只有将企业变成全体员工的企业，企业才能保证可持续发展。
公司为了升资质让所有员工考试,不过的自己承担考试费
这个是违反劳动法的，在职员工因工作需要，由公司安排的学习培训或考试等，由公司承担相应费用。
企业和个人(以下简称挂靠方)，挂靠有资质的企业(以下简称被挂靠方)，承接经营业务，被挂靠方提供资质、技术、管理等方面的服务，挂靠方向挂靠企业上交管理费的行为，是挂靠行为。挂靠经营行为实质是承包承租经营行为。
一般不要钱。公司的培训 分为两大类：一是公司内部组织的，不会发生较大成本的，比如公司文化，公司业务的基本培训。二是 公司安排的外出培训， 比如拓展培训等，这种是会发生成本的。 一般都是公司承担，公司也不能要求员工支付。
