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汽车销售公司一线员工培训与行政员工培训的区别是什么
企业培训和员工培训是两个不同范畴的概念。员工培训多是由企业内部的人力资源部分或其他行政部门进行培训，属于企业自主培训范畴。主要的讲解内容包括新员工培训，生产培训、技能培训、规章制度培训等等。
是与执勤班相对而言的一个概念。如在派出所，负责户籍管理的人员上的就是行政班，留岗值守处理突发事件的人员就是执勤班。在企业中，负有行政管理职责的人员，如人事、财务等上的就是行政班。
岗前培训就是向新员工介绍企业的规章制度、文化以及企业的业务和员工。就其本质来讲，岗前培训只是培训的开始。
销售、内勤和行政的最大区别在于职责不同。销售的主要工作是营销，给公司的产品卖出去。专业水平、语言表达能力等会是用人单位在招聘、评价人才时非常重要的因素。
素质培训是企业培训中的最高层次。素质高的员工即使在短期内缺乏知识和技能，也会为实现目标有效、主动地进行学习。
销售内勤属于销售部的文员，行政一般都是总经办或者是行政办的文员。
汽车4S店如何对员工进行系统的培训?培训哪些内容?
1、销售顾问主要是对内部销售人员的培训及工作中所涉及的常识给予解决。例如技术性的东西需要销售顾问给销售员培训，当一些很专业的问题可以由销售顾问直接去解
2、员工可通过随时连麦、主播PK、随堂测试等方式形成在线课堂互动，加强学员与老师、学员与学员之间的沟通，大幅度提升学员对于学习理论知识的兴趣。
3、培训过程的管理：培训老师、培训教材、培训档案（成绩、评语、试卷）的计划、组织、指挥、协调与控制等。入职培训不一定是上课，上课只是培训的一种形式。
4、框架包含以下：培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。
汽车销售如何对新人进行培训
1、汽车销售综合技能训练是在真实的汽车销售场景下进行的汽车销售全过程的演练和展示，是销售各方面技巧与规范的综合运用能力的训练。
2、安装样车让客户体验 任何一种销售，都是让顾客不断去体检，才能把产品卖好。
3、企业可以利用线下培训将产品带到现场，让销售人员熟悉产品的样子和使用技巧，而相应的企业文化、产品卖点等知识点就可以利用线上软件进行培训。
4、划算、感觉良好的买车过程以及体验。顾客的多样性 顾客共性与个性并存。世界上没有什么商品可以满足所有人，也没有什么商品不能满足任何人。真正的汽车销售需要做的是：用不同的产品与服务、方式与方法对待顾客。
5、入职后的一周内，企业管理的核心工作就是对销售新人进行培训。
