“一人一档”具体指哪些内容？
一、一人一档包括的内容： 1、个人基本信息情况表
2、身份证复印件（特种作业人员证书）
3、三级教育卡
4、安全生产责任书
5、三级安全生产知识考试
6、安全技术交底记录单
二、一人一档制作的主要流程：
1、人员进场第二天到项目部安全部报道随后：
（1）建立个人基本信息情况表;
（2）建立三级教育安全卡;
（3）将身份证进行复印;
（4）签订安全生产责任书;
（5) 进行公司级安全教育培训；
（6）进行完公司级安全教育培训后，进行公司级安全生产知识考试。
2、人员进场第三天
人员信息采集表录错单位怎么办？
1.
及时通知相关部门的负责人,确认录入的信息是否准确;
2.
向干部本人核实其真实所属部门的信息,并及时对干部档案进行修改和更新;
3.
加强对录入人员的培训和管理,避免类似问题再次发生。需要注意的是,对于重要干部的档案信息,入档前应该由多个独立的核实人员进行复核,确保数据录入的准确性,降低信息录入错误的风险。
您好，如果人员信息采集表中录错了单位，可以按照以下步骤进行更正：
1. 确认错误信息：确认录错的单位信息是哪个单位，具体是什么错误。
2. 找到正确信息：找到正确的单位信息，包括单位名称、地址、联系方式等。
3. 更正信息：将错误信息更正为正确信息，可以手写或者使用电脑进行修改，确保修改的信息清晰、准确。
4. 确认修改：确认修改后的信息与正确信息一致，避免再次出现错误。
5. 提交修改：将修改后的信息提交给相关人员，例如上级领导、人事部门等，以便在后续工作中使用正确的信息。
需要注意的是，如果录错的单位信息已经提交给相关部门或者单位，需要及时通知相关人员，以免影响工作进度和效果。同时，也要避免频繁修改单位信息，影响工作稳定性和效率。
安全员资料怎么做？
~ 首先将之前的资料都看一遍，注意回复的格式和需要用到到表格。哪些是内部回复用的，哪些是外部回复用的。再次，问部门主管，需要你做哪些部分的资料。安全员日常资料正常应该有日检，周检，月检，动火令，监理检查回复，公司检查回复，人员入场培训，特种作业人员管理，证件管理，公司系统管理，外部系统管理。再可能会有安全交底编写，方案编写，自查自纠，应急预案编写等等等等。最后就是熟悉现场管理重点，知道哪些是检查重点，哪些次要，哪些不需要。哪些很快就能完成，哪些需要时间完成。合理分配时间。
事业干部信息采集表是干什么的？
干部信息采集，是干部管理现代化的必要手段，个人有责任也有义务配合单位做好信息采集工作，不用担心泄密等方面的问题。
第一，干部信息采集是上级部门的工作要求。这几年，为了加强干部的管理，完善干部信息系统，更好更科学地服务与干部的选拔任用工作，中央先后几次下文要求完善干部档案信息，全国自上而下都开展了干部信息综合采集工作，查漏补缺，拾疑纠错，组织部门或者单位人事部门要求职工填报个人信息采集表，是常规动作，没什么好大惊小怪的，主动配合就行。
第二，干部信息采集也是干部数字档案建设的基本要求。现代信息技术的发展，干部档案也在数字化，为了更好更全部科学地掌握干部信息，各地组织人事部门都在有意识地采集完善干部个人信息，经本人和单位确认后逐步录用信息采集系统，为以后干部选任提供参考依据。这也是干部信息采集的一大背景之一。
第三，干部信息采集后，毋庸担心个人隐私的泄露。首先组织人事部门保管个人人事档案是由严格规定的，原则上除了档案专管员外，其他人包括本人在内在没有合理合法要求、没有相关程序允许的前提下，一律不得调用、查看个人人事档案。如确实要调用档案，必须办理相关手续，由人事部门取用，且必须由两名工作人员以上在场方可调取、查询个人档案。其次，个人人事信息录入系统后，有严格的查询规定，非许可人员不得查询个人人事信息，查询后一般都会留有痕迹，如果是非法操作，一般都会有记录，随时可以追究个人责任。总之，干部人事档案的保管和查询在我国是作为密级文件来对待的，有严格的管理程序，个人无需担心泄密等问题。
单位要求填写个人信息，一方面是工作需要，另一方面也是为了查错补缺，避免信息的不对称，比如年龄不一致、学历不一致等问题，给个人以后的提拔晋升带来不必要的麻烦，这是好事，积极配合单位就行。
事业单位的干部信息采集表主要就是用于采集事业单位在职工作人员的个人信息的。信息采集表的内容一般包括事业单位在职人员的参加工作时间、政治面貌、出生年月日、工作时间、学历、毕业院校,从高中或者大学开始至今的学习工作经历，近三年的奖惩和培训情况，家庭主要成员的情况等等。
