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未来哪些职业前景好
1、IT工程师：这一领域为从业者提供了广阔的职业发展空间，尽管工作压力可能较大，但薪资水平通常在15万元左右，技术尖端工程师的收入还会更高。 教师：教师职业在社会中享有崇高的地位，尽管薪资水平并不算高，但退休后能获得丰厚的养老金。
2、AI人工智能，可以说是目前最热的一个发展行业，签证中的阿尔法狗打败国际象棋***就是一个人工智能算法在现实中的一个应用实例，很多的大型公司都在朝着这个方向发展，研究，未来的发展潜力无线，应用到它的还有无限驾驶技术、智能家居等等。
3、人工智能专家：随着技术的飞速发展，人工智能将在各行各业中扮演越来越重要的角色，专家需求量大。 新能源汽车工程师：环保和可持续性需求的提升，使得新能源汽车行业前景广阔。 互联网金融分析师：金融行业的数字化转型，推动了互联网金融专业人才的需求。
4、未来前景最好的工作推荐IT工程师 无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光这是一个需要承受巨大工作压力的工作，目前薪资收入一般在15万元左右，那些拥有尖端技术的工程师还会有更好的薪资收入。
5、未来发展前景好的工作类型 公务员：由于工作稳定、待遇良好，公务员一直是大家羡慕的职业。 医生：医疗行业是稳定增长的行业，医生职业因其专业性和需求性而一直备受推崇。 科技产品研发人员：随着科技的进步，科技产品的研发人员在各行各业都有很大的发展空间。
6、互联网服务行业 随着互联网的快速发展，互联网服务行业成为未来趋势最好的行业之一。网络营销工程师作为新兴职业，就业前景广阔。互联网信息技术的快速进步使得网络推广营销的影响范围扩大，网络营销工程师前景乐观。抓住机遇、善于把握趋势的人有望成为行业佼佼者。
阿里内部,一场关于钉钉产品的大讨论
近期阿里内部一场关于钉钉产品的讨论会上，号称是全中国最挑剔的用户群体之一的阿里巴巴员工对钉钉发出这样的挑战。 用钉钉总裁叶军(花名：不穷)的话来说，“在内网上，人人都在教钉钉如何做产品。”在他的钉钉界面上有个特殊的按钮，可以一键进入阿里内网，并搜索出所有关键词带“钉钉”的帖子，他每天至少会点击看一次。
阿里钉钉产品线负责人吴振昊，以“么么茶”的昵称与我交流，他强调钉钉定位为企业级即时通讯工具，个人用户也同样受欢迎。么么茶表示，他们的用户基础从零开始，理解用户的价值，不做打动不了人的场景。他从与用户直接交流中发现，作为产品经理，不能将自己的需求强加给中小企业。
阿里巴巴的社交产品钉钉，定位为工作型社交，尽管还未大规模公开，但据陈航介绍，它已在阿里巴巴内部成为员工的常用工具。钉钉的目标是利用信息化工具改革工作方式，创新之处在于将互联网与电话网络无缝融合，提供企业通讯录整合和强制性的工作沟通机制。
分行没办法，说是战略合作，让大家都下载钉钉，用不用的再说。后来审批贷款时候跟阿里的人有接触，聊到这个事儿，那个人说，钉钉的产品理念是站在权利一方的，是为管理者服务的，领导让你用你就得用，这是我第一次觉得阿里的产品从设计之初就没考虑用户感受，因此产生了反感。
美的:数字化转型成功的关键是什么?
数字化转型的最终执行者是人，因此，人才是成功的关键。企业要构建适应数字化转型需求的人才体系，实现人才与技术的深度融合。数字化转型不仅仅是技术的革新，更是思维方式的转变。数字化转型的成功，并非是一朝一夕的事，需要企业做好长期备战的准备。
数字化转型的关键成功因素在于明确的战略目标，这为整个转型过程指明了方向。企业需要清晰地认识到自身在数字化时代的定位与目标，从而制定出符合自身需求和市场趋势的战略规划。领导层的支持是数字化转型成功的重要保障。高层管理者应当具备对数字化转型的深刻理解，并能够推动其在企业内部的实施。
数字化转型是一个充满挑战和机遇的过程，而发挥企业内生动力则是确保这一转型取得成功的关键。通过创造积极的数字化文化、赋权和参与、提供持续学习机会、充分沟通和解释，以及奖励和认可等方式，企业能够激发员工的潜能，使他们成为数字化转型的积极推动者。
数字化转型首要的转变是企业高层、中层乃至基层员工对数字化的认知转变。认知升级是推动企业变革的前提。正如美的董事长方洪波所言，数字化转型的核心在于人的思维意识的转变，而不是单纯的技术更新。企业领导者需要先转变观念，然后带动团队成员从思想到行动的转变。
全面数字化转型不仅是技术层面的革新，更是企业战略层面的重要部署。美的集团通过数字化转型，实现企业内部运营的优化和效率提升，同时更好地响应市场需求，提供个性化、定制化的产品和服务。智能化制造战略是美的集团提升产业竞争力的关键。
企业数字化转型的关键成功要素包括以下几个方面：战略规划：企业需要制定明确的数字化转型战略，明确转型的目标、路径和时间表，以及所需的资源投入。组织变革：数字化转型需要企业进行组织变革，建立适应数字化转型的组织架构和流程制度，提高决策效率和执行力。
有的企业被淘汰是什么原因导致的
管理不善：如果企业内部管理僵化，团队缺乏凝聚力，内部冲突不断，管理者过分追求个人利益而非企业整体利益，那么企业就像一个内部腐朽的船只，不及时进行治疗，最终将走向灭亡。 市场竞争：在市场经济中，竞争力弱的企业将被市场淘汰。
市场竞争中，淘汰的原因很多，常见的有以下几个方面。首先，技术的落后。当某种技术得到更新或者替代时，原有的技术就会变得落后，产生淘汰的问题。其次，市场需求的变化。随着市场的变化，某些产品的需求量也会有所下降，最终导致被淘汰。此外，对某些产品的法规或标准要求提高也会导致淘汰。
资金管理不善：企业若无法合理调度和利用资金，将导致资金链断裂，失去发展的动力，最终因资金枯竭而倒闭。 社会关系破裂：企业若不尊重当地社会规则，可能会遭到社会排斥，这种天理不容的情况可能导致企业灭亡。
企业的经营理念和战略发展未能跟上外部环境的快速变化，导致其被市场淘汰。 以柯达公司为例，其主业胶片产品未能适应数字化影像技术的兴起，最终导致了公司的破产。
第三，因为产品和服务的生命周期被调整了，留给企业争夺客户的时间窗口变得非常短。这一客观情况令企业必须频繁更新换代产品。一款新产品出来，企业只有很少的时间去争夺客户注意力，因为很快就会有相似的产品蜂拥而至。 企业最难的，是做得非常好还被淘汰，原因是什么？因为有一个从来不做这个行业的人转来做这个行业。
人工智能、自动化和工作的未来:需要解决的十个问题
1、人工智能和自动化有可能扭转这种下降趋势：未来十年，生产率增长每年可能达到2%，其中60%来自数字化方面的机遇。 有助于解决几个 社会 难题的潜力 人工智能还用于材料科学，医学研究和气候科学等各个领域。这些技术在这些学科和其它学科中的应用有助于解决 社会 难题。
2、就业和劳动力挑战：人工智能的广泛应用可能导致某些传统工作岗位自动化甚至消失，引发失业和劳动力市场动荡。为此，人们可能需要接受适应性培训和职业转型。 数据隐私和安全：人工智能的学习和决策需要大量数据，这可能使个人和机构数据面临滥用、泄露或操纵的风险。
3、**就业和经济影响**：AI技术可能导致某些职业和行业的自动化，从而影响就业率。随着AI的应用，一些工作岗位可能会消失，需要劳动力市场和教育体系适应新的变化。此外，AI的发展也可能引起经济结构的变化，对企业模式和产业造成重组。
4、就业和职业转型：随着人工智能技术的发展，越来越多的传统工作将被自动化取代，可能导致一些人失业。 道德和伦理问题：人工智能决策会影响到人类生活的方方面面，包括犯罪、安全、隐私等。
5、就业岗位的减少：人工智能和自动化技术的提升可能导致某些工作岗位的替代和消失，给人们的就业带来不确定性。特别是那些重复性和低技能的工作更容易被取代。 隐私和数据安全：人工智能需要大量的数据来进行训练和学习，但这也引发了个人隐私和数据安全的担忧。
