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正大集团工作怎么样
1、工作压力、职业发展。工作压力：正大集团是一家大型企业，工作强度和压力都很大，员工的身体和心理承受能力不足，会影响工作表现和健康状况。职业发展：正大集团是一家快速发展的企业，员工的职业发展前景不明朗，在工作中没有得到足够的培训和学习机会，会影响员工的工作积极性和职业发展。
2、稳定的就业机会：正大集团是一家大型企业，拥有广泛的业务领域和稳定的市场份额。作为正大集团的司机，将享有稳定的就业机会，不易受到市场波动的影响。良好的福利待遇：正大集团注重员工福利，为员工提供竞争力的薪资待遇、完善的社会保险和福利计划，以及其他额外的福利待遇，年度奖金、员工培训等。
3、正大集团正在招聘管培生职位，我建议大家谨慎考虑。正大集团给人描绘的前景与现实相去甚远。其所谓的FLP培训计划不过是表面功夫，实际上，你将被派遣至如7-11这样的店铺进行收货和搬运工作。这半年的培训，身体和精神都备受煎熬，工作强度堪比国内的搬运工，缺乏任何技术含量，对你未来的职业发展毫无帮助。
4、邳州正大集团是一家规模较大的公司，提供了广阔的工作平台。 公司提供了较好的福利，包括缴纳五险一金，且缴费基数与实际收入相符。 员工能够享受双休日假期，以及带薪年假。 对于有加班情况的工作，公司提供调休的机会，以保障员工的休息时间。
5、因为他们不重视知识与人才，员工福利很低。主要信息：正大集团是世界上最大的华人跨国公司之一，由华裔实业家谢易初、谢少飞兄弟于1921年在泰国曼谷创办。正大集团是泰籍华人创办的知名跨国企业，在中国以外称作Charoen Pokphand Group（卜蜂集团）。
6、首先，正大集团是一家实力雄厚且多元化经营的企业，涉及农业、食品、零售、电视电信等多个领域。在这样的企业工作，员工有机会接触到不同的业务和项目，从而拓宽视野，提升综合能力。
正大集团怎么样待遇高吗
不过，薪水方面确实不是特别高，扣除五险一金之后，大概只有三千多（具体数额根据地区差异有所不同，我们这边是余区，待遇并不算好，五险一金也是按照最低标准缴纳的）。工资由底薪、绩效奖金和其他补贴构成，加起来也并不多。
正大集团作为一家知名企业，提供了具有竞争力的薪资待遇。实习期间，销售代表的底薪即达到2000元以上，确保了基本的生活保障。 在试用期及转正后，正大集团还会提供差旅补贴，以应对工作中可能产生的额外费用。通常情况下，每天的差补大约为100元左右。
甘肃正大集团的驾驶员平均工资为6518元/月，工资范围在6000至8000元/月之间。根据薪资网的数据，所有驾驶员的工资都处于这一区间。兰州正大有限公司，自1991年成立以来，是泰国正大集团与甘肃省农牧厅合作创建的一家大型现代化农牧企业。
正大集团flp是什么意思
1、flp管培生是正大集团未来领导者管培生。“未来领导者（Future leader Program）培训项目”以下简称“FLP 项目”是为热爱零售行业、勇于挑战自己的学生干部量身定制。入职即参加正大集团泰国总部领导力学院的集中培训，通过半年业务理论学习和营运实践，创造性发展集团各品牌餐饮零售以及配套电子商务和现代物流系统。
2、正大集团flp是未来领导者管培生招生培训计划。FLP是正大的一个招生培训计划。根据集团的介绍，未来领导者（小老板）项目储备干部将开展带薪培训，用于培养有意愿且有领导者潜力的人才当老板。
3、总的来说，FLP计划是正大集团为培养未来领导者而精心设计的培训项目。通过系统化、实战化的培训，学员将获得全面的商业知识和领导力提升，为未来的职业生涯打下坚实的基础。
4、针对大家关心的问题，FLP，即未来领导者培养计划，每年分两期进行，每半年一期。该计划涉及培训服务协议，要求受训者在一定年限内为公司服务，否则可能需要赔偿。早期的培训在泰国基地进行，但疫情后国内也有所调整，协议年限从五年缩短至两年或三年。
5、FLP，即未来领导者培养计划，一年分为两期，每半年一次，附带培训服务协议。它的核心是公司对员工的长期投资，要求受训者在约定年限内为公司服务，否则可能面临赔偿或法律***。起初，培训基地设在泰国，协议年限长达五年，疫情后调整为国内，协议年限从两年到三年不等。
6、餐饮和新零售业务理论学习和营运实践。落地运营与发展，培养成能够创造并驱动正大集团未来的领袖。
正大集团为什么不能长期干
工作压力：作为一家大型企业，正大集团的工作强度和压力较大。若员工的身体和心理承受能力不足，可能会影响其工作表现和健康状况。 职业发展前景不明朗：尽管正大集团是一家快速发展的企业，但员工的职业发展前景可能并不明朗。
在员工福利方面，正大集团相较于其他公司并没有显著的优势。普通的补助和福利水平甚至低于市场平均水平，这使得员工在这里可能难以获得在其他公司常见的额外支持。长期留在这样的环境中，员工可能觉得自己的职业发展和技能提升受限。
正大集团不能长期干的原因之一是他们不重视知识和人才。 正大集团是世界上最大的华人跨国公司之一，由华裔实业家谢易初和谢少飞兄弟于1921年在泰国曼谷创办。 在中国以外，正大集团被称为Charoen Pokphand Group（卜蜂集团）。
企业风格差异大，福利少等等。国企风格不是外企，制度像国企，而且薪资低熬年头，完全不是泰国企业的感觉，不适合长期发展。没有什么优于其他公司的福利，普通的补助都低于其他公司，并没有太多的优势，性价比很低，学不到东西。
因为他们不重视知识与人才，员工福利很低。主要信息：正大集团是世界上最大的华人跨国公司之一，由华裔实业家谢易初、谢少飞兄弟于1921年在泰国曼谷创办。正大集团是泰籍华人创办的知名跨国企业，在中国以外称作Charoen Pokphand Group（卜蜂集团）。
这位知友，进正大可以毁掉家庭，那就干万别进，以免上当受骗，血本无归。
真实的正大集团浅谈三---FLP
由于近期工作繁忙，包括频繁的出差、客户拜访、会议和报告编写，我无法及时更新关于正大集团的FLP讨论。最近，集团高层又有了变动，新来的W先生似乎拥有较大权力，高层间的权力斗争颇为引人注目。针对大家关心的问题，FLP，即未来领导者培养计划，每年分两期进行，每半年一期。
在繁忙的工作间隙，我们深入探讨正大集团的FLP计划。近期，集团高层变动频繁，新任W先生的到来似乎带来了一丝波澜，其权力与CEO相比似乎更显突出，高层的权力博弈无疑为FLP增添了更多看点。FLP，即未来领导者培养计划，一年分为两期，每半年一次，附带培训服务协议。
flp管培生是正大集团未来领导者管培生。“未来领导者（Future leader Program）培训项目”以下简称“FLP 项目”是为热爱零售行业、勇于挑战自己的学生干部量身定制。入职即参加正大集团泰国总部领导力学院的集中培训，通过半年业务理论学习和营运实践，创造性发展集团各品牌餐饮零售以及配套电子商务和现代物流系统。
正大集团管培生是干什么的
正大集团管培生项目是该公司专门面向应届毕业生开展的一项人才培养计划，旨在为应届毕业生提供一个从基层做起，逐步成长为管理人才的平台。管培生项目中的毕业生们将从公司最基础的岗位开始工作，通过实际操作与经验积累，逐步掌握管理知识与技能。
flp管培生是正大集团未来领导者管培生。“未来领导者（Future leader Program）培训项目”以下简称“FLP 项目”是为热爱零售行业、勇于挑战自己的学生干部量身定制。入职即参加正大集团泰国总部领导力学院的集中培训，通过半年业务理论学习和营运实践，创造性发展集团各品牌餐饮零售以及配套电子商务和现代物流系统。
FLP计划是正大集团针对未来领导者而设立的培训项目，旨在培养有志成为老板并具备领导潜力的人才。这个计划提供有薪培训，内容全面，涵盖了从采购、销售、市场、财务，到社交、人员管理、生产、物流、DC等多个领域，为学员提供全方位的专业知识和技能训练。
正大集团正在招聘管培生职位，我建议大家谨慎考虑。正大集团给人描绘的前景与现实相去甚远。其所谓的FLP培训计划不过是表面功夫，实际上，你将被派遣至如7-11这样的店铺进行收货和搬运工作。这半年的培训，身体和精神都备受煎熬，工作强度堪比国内的搬运工，缺乏任何技术含量，对你未来的职业发展毫无帮助。
正大集团的管培生项目因其吸引力而相对容易加入。 相关信息显示，正大集团以设定宏伟目标而著称，但往往未能完全实现这些目标。 例如，其FLP培训计划实际上并未达到预期，参与者被派往711进行基础劳动工作，如收货和搬运。
