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工会可以开展哪些培训
沟通技巧、职业技能、新手上路培训。沟通技巧：工会培训员工良好的沟通技巧，包括倾听技巧、口语表达、避免冲突的技巧等。职业技能：职业技能包括各行业的专业技能和操作技能等，如销售技巧、管理技能。新手上路培训：新进职工的基本知识培训，如企业文化、宣传政策、公司历史等。
通用技能培训、思想道德教育、文化知识教育等。通用技能培训：这涵盖了各种与职业发展和工作相关的技能，如沟通技巧、职业技能和新员工入职培训等。思想道德教育：包括学习党的路线、方针和政策，以及对世界观、人生观和价值观进行教育。还包括爱岗敬业、无私奉献精神的培养，以及法制意识的提高等。
工会培训内容主要包括法律法规培训、工会知识培训、沟通与协调技巧培训以及职工权益保护培训。法律法规培训是工会培训的基础内容之一。这部分培训主要涵盖国家相关法律法规的解读，如《劳动法》、《工会法》等，帮助工会成员深入理解法律法规，增强法律意识和法律素养。
在国有企业上班,哪些职位是比较轻松的?
1、二：档案局 档案局公务员也是非常让人羡慕的一类公务员职位，但是跟妇联不同，档案局有时候是非常忙的，只要上面工作任务一下来，加班加点也必须要完成，可是在平时大多数情况还是比较清闲的，基本上准时上下班是不会有太大问题的。
2、服务类型的工作，不会在意专业的情况！国有企业中有很多服务类的行业，这个行业主要看的是个人的气质，相貌和服务态度。
3、双休，晚上不上夜班的工作，一般包括教师，公务员以及行政类的工作或者是销售，这些的话基本上都是不上夜班的。不过有的公司很多职位的话也是，比如说像经理级别的或者是技术人员人事类的都是双休的，而且也从来不上夜班，不过有的工作性质不一样的话，有可能规定的也是不一样的。
报销职工培训费的账务处理是什么?
1、职工报销的培训费用，在会计处理上，应计入“职工教育经费”。具体操作如下：首先，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬-职工教育经费”科目。这表示公司将培训费用视为对员工进行教育投资的一部分，计入“职工教育经费”。
2、(2)当企业支付报销企业职工培训费的时候，具体账务处理如下：借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：库存现金/银行存款 什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是企业核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
3、报销培训费用会计分录报销时：借：应付职工薪酬—职工教育经费贷：库存现金(银行存款)计提时：借：管理费用—职工教育经费贷：应付职工薪酬—职工教育经费报销培训费要缴纳个税吗？公司报销员工的培训费由于不属于个人收入，所以不需要缴纳个税。
4、在实际操作中，员工培训费用的账务处理通常包括一系列步骤。首先，培训活动结束后，相关培训机构会开具正规的票据。企业应当确保这些票据的真实性和合法性，并进行仔细审核。审核无误后，企业需要将这些票据录入财务系统，确保每一笔费用都有据可依。
5、财务部人员报销培训费在会计处理上，应当在“职工教育经费”这个科目列支。现行税务政策不允许提取该费用，因此需要实报实销。若账面“其他应交款——职工教育经费”科目余额充足，则在此科目进行列支。若余额不足或未有余额，应将差额部分计入“管理费用——职工教育经费”。
6、有据可查的票据可以作为有力的证明，避免因费用报销不明确而引发的争议。同时，这也是企业合规经营的重要体现，有助于维护良好的企业形象。总之，通过开具票据并进行入账的流程，员工培训费用能够得到妥善的账务处理，确保了财务数据的准确性和透明度，同时也为企业的长远发展提供了坚实的支持。
