本文目录一览：
- 1、培训主管岗位职责是什么?
- 2、培训主管岗位职责
- 3、面试要问清楚哪些问题
培训主管岗位职责是什么?
1、培训主管负责公司培训与教育工作，包括制定培训教育发展规划、指导各部门制定培训计划并实施、组织新员工岗位培训、负责招聘与录用流程、建立培训体系、收集并编写培训教材、评估培训效果、负责人才梯队建设等。
2、企业培训主管岗位职责 负责新员工招聘与录用，独立组织招聘活动，监控行业动态，优化招聘制度与流程，确保招聘效果。 熟悉劳动法律法规，执行员工入职、转正、异动、离职流程，办理岗位调整、五险一金、劳动合同管理等工作。 组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书，确保职位描述准确无误。
3、负责拟定并执行公司及各部门的培训计划和教学大纲，确保培训计划得到批准并顺利实施。 负责完善和修订员工培训手册，建立明确的岗位职业发展路径，以优化培训体系。 负责建立和指导群组培训体系，确保各部门有效执行培训计划。 根据ISO质量管理体系的要求，管理培训记录和考核工作，确保培训质量。
4、培训主管岗位职责 在部长领导下，培训主管负责公司人力资源培训与教育工作。具体职责包括：编写公司人力资源培训教育发展规划，并制定年度工作和预算计划，待领导审批后组织实施。指导各部门及下属企业制定多层次的培训计划，协助其执行。
5、培训主管，是指企业中负责协助领导建立和完善培训管理系统，制定培训计划并组织实施的基层管理人员。培训主管的直接上级是培训经理，直接下级是培训专员。
培训主管岗位职责
1、培训主管负责公司培训与教育工作，包括制定培训教育发展规划、指导各部门制定培训计划并实施、组织新员工岗位培训、负责招聘与录用流程、建立培训体系、收集并编写培训教材、评估培训效果、负责人才梯队建设等。
2、负责拟定并执行公司及各部门的培训计划和教学大纲，确保培训计划得到批准并顺利实施。 负责完善和修订员工培训手册，建立明确的岗位职业发展路径，以优化培训体系。 负责建立和指导群组培训体系，确保各部门有效执行培训计划。 根据ISO质量管理体系的要求，管理培训记录和考核工作，确保培训质量。
3、企业培训主管岗位职责 负责新员工招聘与录用，独立组织招聘活动，监控行业动态，优化招聘制度与流程，确保招聘效果。 熟悉劳动法律法规，执行员工入职、转正、异动、离职流程，办理岗位调整、五险一金、劳动合同管理等工作。 组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书，确保职位描述准确无误。
4、培训主管职位概要：制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
5、培训主管的岗位职责主要包括：第一步，职位分析。在部门经理和项目经理的协助下，完成职位分析的工作，得出了参加培训的基层员工和项目经理的职位分析表，提交技术总监做评审。第二步，课程体系的提取。职位分析的结果运用到培训上，就是把职位要素翻译成培训课程。
面试要问清楚哪些问题
1、面试中要问清楚的问题主要包括： 公司文化与价值观：了解公司的核心理念、工作环境、团队氛围以及公司对员工的职业发展期望。 职位职责和要求：明确岗位的具体工作内容、所需技能和经验，以及职位的晋升路径。
2、面试时，有必要明确以下基本问题： 工作内容 在审视职位描述的同时，应深入探究岗位职责。询问招聘广告中的具体要求与实际工作职责是否一致，以防出现误解。 工作地点与工作时间 询问确切的工作地点，并了解是否需要在不同地点间调动。
3、工作地点和时间 在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，应试者就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解
