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火锅店称洗碗工赢40万大奖是游戏,你觉得这是炒作还是玩不起?
我个人觉得，如果这家火锅店的老板一开始只不过是想拍这个视频，在各大短视频网站上发出来，赚取一些流量来为自己的饭店做个软性的广告，并且已经跟所有的员工把这件事情说明白讲清楚了，那么这件事情也就是属于炒作的范畴，但是如果事先没有跟员工把这些话说清楚讲明白。
对于火锅店称洗碗工赢40万大奖是游戏，有的网友表示“这明显是玩不起”，还有的说“不要搞噱头吸引眼球”，不过也有的网友表示“如果员工都没有意见，也没啥好说的”2月6日，辽宁鞍山一名火锅店的洗碗阿姨凭借滚可乐技术赢得40万大奖的视频在网络流传。
火锅店称洗碗工赢40万大奖是游戏，我认为这件事情肯定是火锅店不想兑换大奖才会这样说。因为在我们的日常生活当中40万不是一个小数字，如果在游戏过程当中被员工赢得了这么大金额的奖励肯定火锅店也是非常大的损失。
海底捞是怎么培训新员工的?
1、海底捞的新员工培训包括以下几个关键环节：全面计划构建、全面培训提供、实践操作进行、反馈与指导给予以及晋升机会提供。首先，构建全面培训计划，涵盖海底捞文化、价值观、服务流程、菜品制作等，采用线上与线下结合的方式，确保新员工全方位掌握所需知识。
2、全面培训包括理论、实际操作及心理培训，实际操作尤为重要，确保新员工能掌握技能。培训过程中，新员工进行实践操作，如学习使用调料包、制作菜品等。培训后，提供反馈与指导，助其提升服务质量与技能。海底捞为表现优秀的员工提供晋升机会，使其能在公司实现职业发展。
3、海底捞员工的培训是其独特的企业文化的一部分。员工在入职时，需要接受一系列的培训，包括服务技能、团队合作、以及对海底捞文化的理解和认同。这种培训不仅仅是技术层面的，更多的是在价值观和态度上的培养。企业文化在海底捞的培训中占有重要地位。
4、约3到5天。海底捞拥有一套完善的培训计划，新员工在入职前会接受为期约3到5天的培训。这段时间主要包括介绍企业文化、规章制度、食品安全标准以及服务标准等内容。在培训期间，还会进行相应的考核来评估员工对所学知识和技能的掌握情况。通过考核后，正式入职成为海底捞的一员。
5、海底捞培训体系完善，新员工入职前需参加培训。每批培训时间约为3至5天，参与人数从几十人到上百人不等。培训后，各门店店长将挑选新成员。挑选标准十分简单，只要能笑、笑容甜美即可。被选中后，若在门店表现不佳，将有机会被淘汰。但不必担心招聘问题，因为每天都有大量求职者投递简历至海底捞。
火锅店营销方案有哪些
1、火锅店营销活动方案篇一 开业活动 主题：聚缘七星，星星相映，买一送一 要点：开业活动除常规的喜庆仪式外，拟将火锅品牌的推广融入活动之中，给消费者营造一种“缘份天空”的体验；增大其火锅店的亲和力。具体作法是：在开业七天内，每晚实行“买一送一”，以示“七星”的颗颗赤诚之心。
2、创新独特汤头 以基本原味汤头为出发点，不断探索和融合新的原物料，勇于尝试，创造出新颖的汤头口味，以此与竞争对手形成明显差异。引进特色食材 在充分了解现有汤头特性的基础上，寻找并引入与汤头相匹配的特色食材，打造同行中独一无二的菜品。
3、广告营销 关于怎么做广告营销，自然有很多种办法，比如是在春运包某个城市航站楼内的柱头，打上“回家再晚，xxx等你”的宣传语；门店设有邮筒，等位的时候可以写明信片，每周抽取幸运吃货免费邮寄火锅底料等。需求营销 在这个个性化时代，谁能抓住消费者的需求，谁就能占领市场。
4、送火锅汤底。超过5人以上的免费送汤底，这样可以让消费者记住你这家店，下次公司或者家里聚餐就会带上更多的顾客，一传十十传百，这样吸引的人就越来越多。送火锅配菜。超过2人或者超过3人免费送配菜。
在海底捞上班的员工,吃火锅有员工价吗?
这个我不是海底捞的员工不能确定，但是我觉得可能有可能没有。
海底捞服务员去了海底捞以后我是吃了个够啦，员工是五折优惠，可以带直系亲属，我第一次休假就把我妈带到海底捞干了一顿，加上我弟一共三个人打完折花了126，有员工优惠的性价比真的是太高了。海底捞员工单人去吃海底捞打五折，带直系亲属同样折扣，带朋友只是八折，而且尽量避开高峰期去吃。
海底捞员工带姐姐去吃火锅打五折。海底捞所有的菜品都是可以叫半份的，半份半价，这样就可以品尝更多种类的食品了，而且价格不高。
可以。海底捞的员工餐也是吃火锅，虽然没有食堂，但是各种各样的菜品选择非常多，除了荤菜素菜大家可以随便吃以外，海底捞还会给员工提供水果饮料，待遇非常好，在里面***是可以吃到火锅的。海底捞成立于1994年，是一家以经营川味火锅为主的连锁品牌，创始人为张勇。
