本文目录一览：
- 1、如何制作公司培训制度
- 2、员工培训管理规定
- 3、员工在培训期间遵守什么纪律
如何制作公司培训制度
1、新入职员工在上岗前，需要接受至少三周的严格培训，以确保他们熟练掌握服务流程和技巧，形成良好的服务意识。试用期是员工磨炼和考核的重要阶段，他们需要在三个月的试用期内，通过管理人员的严格评估，证明自己的专业能力和对公司的适应性。
2、一是完善干部岗位任职资格制度。按照不同职级干部应具备的知识水准，强制性要求干部在任期内必须达标，后备干部不获得任职资格不得提拔使用。二是使干部教育培训和干部选任、监督与综合管理等工作衔结互动。做到学用结合，择优而用。
3、为加强对培训工作的归口管理，建立举办培训班的申报审批制度和员工教育培训登记制度。举办培训班或参加教育培训应向人力资源部申报，经主管领导审核列入计划后方可进行。员工每次参加教育培训应有完整的记录，并作为其上岗、转岗、晋职和考核的依据之一。
4、企业要认真指定培养规划并将其纳入企业发展总体规划，及时制定切实可行的年度培训计划，对员工股培训内容、方法、师资、课程、经费、时间等进行系统的安排。建立职工培训激励机制及时对各项制度、机制的运作进行检查，以保证企业员工培训方案的系统、科学化和持续化。第三，将培训与员工职业发展规划相结合。
员工培训管理规定
第一条，本规定适用于中国境内的企业和员工，其培训涵盖了思想政治、职业道德、管理知识、技术业务和操作技能等多个方面，旨在培养具备理想、道德、文化、纪律且掌握职业技能的员工队伍。第二条，各级政府劳动行政部门负责管理和监督地区内的企业职工培训，而经济综合部门则负责企业管理人员的培训工作。
指对员工进行公司发展、企业文化、三级安全教育、公司管理制度等情况的培训，便于新员工能尽快熟悉和了解公司，适应公司的环境和工作模式。
培训内容包括知识培训、技能培训和态度培训。 1知识培训 不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训，使员工具备完成本职工作所必须的基本知识和迎接挑战所需的新知识。 让员工了解公司经营管理的情况，如公司的规章制度、发展战略、企业文化、基本政策等，是员工掌握企业的共同语言和行为规范。
员工在培训期间遵守什么纪律
1、在员工参与的培训期间，首要的纪律要求是严格遵守安全和时间规则。因为每一次拓展培训都是依据企业特定状况量身定做的培训方案，每一项活动都有其独特目的，且伴随特定的时间与安全标准。因此，参与人员需在规定时间内按时到达和完成任务，避免随意进行与活动无关且可能带来危险的行为。
2、首先，学习纪律规定学员需严格遵守：全程参与，不得请假、迟到、早退或旷课。按时到达，按指定位置就座，手机需调至静音状态。课堂上需保持专注，禁止交头接耳、大声喧哗或随意走动。保持教室环境整洁，禁止吸烟、随地乱扔杂物，尊重公共财物。其次，生活纪律方面强调：严格按照作息时间表，提前做好相关准备。
3、在食堂就餐时，教学活动日一律禁止饮酒。严禁参与任何可能影响学习培训、公正执行公务的宴请、饮酒和***活动。干部之间、干部与教师之间、干部与工作人员之间不得相互宴请。班级、支部、小组不得以集体活动为名聚餐吃请，坚决禁止酗酒、滋事行为。
4、严格遵守培训安排，严谨守时。培训期间严格遵守团队时间安排，不得迟到、不得请假或私自离开队伍；食宿均统一安排，不得私自在外就餐、住宿；如需外出，需向带队领导报告，且有其他成员陪伴同行，不得单独活动，不得涉足不健康场所。注意人身、物品安全。
5、高度重视党课严肃性，严格遵守课堂纪律。参加党课培训过程中保持衣冠整洁，进教室保持安静，不得大声喧哗，手机调至震动或静音。上课注意认真听讲，并做好笔记，不得阅读与党课无关的书籍。
