本文目录一览：
- 1、员工手册怎么编写
- 2、销售部培训计划及课程
- 3、销售员工手册范本
员工手册怎么编写
本员工手册由公司负责解释。公司有权对本员工手册进行修改和补充。本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。本员工手册适用于与公司建立劳动关系的所有员工。第二章聘用年满18周岁，身体健康，无不良行为或犯罪记录。符合应聘职位要求。个人资料的填写和变更。
其次，权责平等是关键，员工手册应明确表达企业与员工之间平等的契约关系，明确权利与义务的对应，强调双方的对等地位。接着，讲求实际不容忽视，手册的内容应当紧密结合企业的实际情况和特色，反映公司的独特性，以便员工更好地理解和执行。然后，不断完善是持续发展的动力。
编写原则：在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。
销售部培训计划及课程
销售培训课程包括以下几个主要方面： 销售技巧培训。这是销售培训课程中最基础也是最重要的一部分，包括销售沟通、谈判技巧、客户关系维护等。通过学习销售技巧，销售人员能够更好地了解客户需求，更有效地展示产品优势，提升销售业绩。
行业概况、企业文化、公司概况及业务范围的培训首先进行。这包括介绍我司所处的数据库营销行业的发展历程和现状，我司的市场地位及发展历程，企业文化与组织结构，主营业务以及未来的发展战略。
销售部培训计划及课程1 培训目标 增长知识：销售员肩负着与客户顾客沟通产品信息，搜集市场情报等任务，因此，必需具有必定地知识层次，这是培训地主要目标。
销售员工手册范本
第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
服务客人时严禁与周边同事闲聊或未经客人同意私自离开即接听电话 1 助理不可私自向顾客介绍发型师，把生客当成是某发型师的熟客，应遵照店里服务流程完成。1 员工在销售任何产品给顾客时。应向顾客讲清产品的价格，用途，特点，严禁欺骗 及强卖行为。
本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。3 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力第二章 录用第一条 录用原则1 员工的招聘将根据公司的需要进行。
