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公司不让员工离职怎么处理
公司不同意辞职怎么办公司不同意辞职的解决办法具体如下：（1）当事人可以提前向单位申请离职；（2）当事人可以与单位协商；（3）当事人可以去劳动局申诉。
公司不让辞职可以自行申请辞职，不需要公司的同意。在用人单位与个人商协的情况下，可以直接解除劳动合同。如果用人单位不让辞职，个人可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。
用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形的。书面提出解除劳动关系的，可以不经用人单位同意立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年发一个月工资)并办理离职手续等。
多与领导或HR沟通：如果申请离职的理由充分，可以尝试与领导或HR多次沟通，让他们了解自己的想法和心情，争取得到他们的理解和支持。
员工可以尝试解决问题，以便公司批准他们的离职申请。如果公司的原因是因为员工离职会给公司带来不利影响，员工可以尝试与公司商量，以便达成共识。
建议把自己的绅士风度和淑女形象发挥到极致。找个私人的理由委婉提出就好了，提出离职前后尽量还是保持原有的工作态度，离职前将工作交接好，离职后有力所能及的事项该协助就协助下。
不让员工辞职是否违法
不让辞职违反劳动法。 劳动者提前三十日通知用人单位就可以辞职，无需经过用人单位的批准，试用期提前三天就可以，如果用人单位不为劳动者办离职，或者克扣工资的，劳动者可以提起劳动仲裁： 当事人离职要依法进行。
正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。员工有辞职的权利，不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。
法律分析：老板不让员工辞职犯法。因为我国相关的法律规定，劳动者需要提前三十天，通过书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的，那么可以解除劳动合同。
公司不给辞职是违法的。员工辞职，在通知单位后，就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。
怎么解决餐饮行业公司不批准个人离职?
劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。
法律分析：劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
员工离职公司不批准的处理如下：和解。当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，协议的达成和完全履行靠双方的志愿、自觉；调解。
法律分析：如用人单位不批准劳动者的离职申请的，协商无法解决的劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民***提***讼，来维护自己的合法劳动权益。
员工可以尝试解决问题，以便公司批准他们的离职申请。如果公司的原因是因为员工离职会给公司带来不利影响，员工可以尝试与公司商量，以便达成共识。
员工离职公司不批准怎么办 如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。
