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如何组织好一次员工活动?
在淡季活动方向，一是侧重通过活动促进员工提升斗志，提升业务；二是通过提升员工的学习意识，在活动中组织学习，具体要依企业的实际需要而定。
活动主题：确定了具体的活动行程之后，就要确定活动主题。活动主题是为了让员工能够更明确知道，公司的活动目的和意义是什么，公司提倡什么？当然，这个主题也会做成横幅，用于拍照，宣传企业文化。这样让整个活动看起来就不仅仅是普通的旅游，也会有整体性。 活动内容：确定了活动主题，我们要围绕这个主题来设置一些活动。
)活动纪律：参加者统一接受组织人员的安排，不得擅自离开团队单独行动，有事者须向相关组织人员请假，活动期间员工自己保管好自身的钱物，小心丢失。 其他： 活动结束后，员工结伴打车回家； 活动最终解释权归公司所有。
可参加公司为你们组织的生日会上的抽奖活动。
单位新进了一批公务员,领导让你对他们进行培训,你怎么开展?_百度...
1、第一，充分认识学习活动的背景和意义，拟定学习方案，包括主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等，联系前去学习的部门，协调情况，必要时对方案进行论证，征求各方 意见，向领导汇报。
2、第一：进行问卷调查和实地谈话相结合的方式，了解此次新进公务员的基本情况、人数和安排培训的合适时间；第二：根据调查的结果，确定定培训的形势和培训方案。
3、在此过程中，要虚心向领导和同事请教，学习他们丰富的工作经验和优良的工作作风，使自己尽快融入到单位大家庭里。点评：本题中共有三个矛盾点，分别是“新进公务员”“对其他部门及其工作人员不了解”和“办事遭遇困难”。解决多个矛盾要分轻重缓急，那么就要对这三个矛盾点进行排序。
4、县里组织新进公务员驻村调研，既能培养、锻炼新进公务员，让他们尽快熟悉基层情况，也有利于我村工作的开展，促进我村发展。领导让我安排，我会从以下几方面开展工作。第一，联系对接。一方面，联系县里的活动组织单位，了解调研时间、新进公务员的单位、专业背景、联系方式、调研重点等。
5、第二，保证调查方式的科学、有效。这集中体现在调查问卷要设计得合理，力求简单明了，让群众有话说。
6、一是要认真学习研究领导说的情况，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；三是如发现领导说的情况中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。
员工培训方案
1、根据课程目录制定年度培训课程开发计划，通过确定问题，与企业领导层讨论就需要解决的问题达成共识，进行自我分析，确定可行的方案，并分析选择的标准等方法，从而使培训更系统、更完善。
2、员工培训计划制定岗位技能表，系统分析员工的培训需求 实现员工培训计划的系统性，必须系统分析每个岗位所应具备的知识与技能，制定岗位技能表及培训训练活动的具体实施方案，细化各项学习内容和考核目标，根据员工缺乏的技能再来组织培训。
3、培训计划方案 篇1 针对员工适应能力、创新能力、执行能力薄弱的现象，结合公司《五年发展规划纲要》和总体发展战略，大力推进员工素质 提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源，全面提升公司员工的综合素质和业 务能力，推进企业健康快速发展。
