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做过金融行业,从最底层到总监,最多60人团队都带过,90后,现在不知道找...
在金融行业中我遇到很多90后都是做贷款的，从门店经理到区域干部，毕竟最年长的90后今年也30岁了，带过300多人的500多人的我也遇到过。
金融行业的工资绝对值来说应该是很高的，但是平均下来的话就不是那么高了，我拿银行举例子，因为金融行业从业者他从银行的大堂经理开始一直到银行的总行行长，他的工资等级能差出来很多级，具体分的话可能有几十级。
从学生到职场人的转变感悟1 改变认知：充分认识到游戏规则完全不一样了 在学校，每个学生都是独立的个体，成绩的好坏只跟自己相关。在职场，是团队作战，一个人的成绩不是一个人的事情，影响着整个团队。
基金经理、精算师、投资总监，这些炙手可热的高薪阶层，让金融业一直被认为是名副其实的高薪行当。事实上，在行业金字塔的底层，有着数以十万计的基层工作人员，每天都在光环下默默奉献。
唐晶的职业是高级咨询顾问，并且已经有了多年的工作经验，在圈内有一定的名气。她所在的公司名字叫做bt，不少人都说，原型应该是全球最著名的咨询管理公司麦肯锡。唐晶能够在这所最著名的咨询管理公司当中，拥有自己的独立办公室，看得出来级别不低。
从深圳我经历过的打工经历来看，一般行业做到企业高层总监级别，一般年薪20-50万，算是正常偏高的收入，换算也就月薪2-5万，如果一些公司年终奖丰厚的公司，含年终奖可能能达到月薪10万。
企业培训班有哪些培训课程
技能培训课程 公司为了提升员工的专业技能水平，会开设技能培训课程。这类课程针对员工日常工作所需技能进行针对性培训，例如销售技巧、项目管理技能、数据分析技能等。通过技能培训，员工能够提高工作效率，更好地完成工作任务。
IT编程培训：包括各种编程语言的学习，如Java、Python等，以及相关软件开发和应用技能的培养。这类课程主要针对想要从事IT行业的人群。外语培训课程：包括英语、日语、韩语等语言的学习，以及各种语言考试辅导课程，如托福、雅思等。这些课程旨在帮助学员提高语言应用能力，适应全球化工作环境。
企业管理培训课程主要有以下几类：战略管理培训 这类课程主要围绕企业战略规划与实施展开，内容涵盖如何制定战略目标、如何构建企业竞争优势、如何打造核心竞争力等。通过对市场趋势的分析，提升管理者的战略眼光和决策能力。
企业员工培训课程主要包括以下几个方面： 新员工入职培训：新员工需熟悉公司管理制度，如考勤、财务、人力资源等各项规章制度，明确岗位职责和工作流程。 商务培训：涉及商务礼仪等方面的培训，以提升员工在商务场合的综合素质。
培训课程设计基于需求分析，主要分为基础性入职培训、常规课程和适应性强的动态课程。基础培训帮助新员工快速融入，常规课程则关注技能提升和知识巩固，动态课程则针对行业变化和个人发展需求进行调整。
培训班有：人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等。按培训方式企业内训：是培训公司根据企业培训的需求，为企业量身定做的企业课程，具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。
销售总监进化论(8)——销售总监title演化史
1、销售总监职位的演化 销售总监这个职位经历了40年改革开放的洗礼，其称呼发生了有趣的变化。最早的销售总监是一个尊贵的职位，但现在这个头衔已经变得普遍，甚至有些泛滥。许多人不清楚自己究竟监的是什么。传统行业的管理架构 在传统行业中，管理架构通常是科层制。
2、“好啊，咱们接下来聊聊销售总监的title演化史。伴随着40年改革开放呼啸而来的称呼变化，很有意思...” “最早的销售总监是个很高的职位，属于西方泊来之物，现在都快烂大街了。各种销售总监满天飞，好像是个人都能封个销售总监，有的连自己监的是什么都不知道。”唐风墨摇了摇头，心里觉得有些悲哀。
3、“每个副总裁配备一位营销总监，营销总监必须出身于老板亲自培训的应届‘管培生’，非‘管培生’无缘染指。后来，随着业务盘面越做越大，为了防止营销总监的权力过大，岗位一拆为二：分成市场总监和销售总监，以前的营销总监做市场总监。找了个新的‘管培生’做销售总监。
