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大学生学习技能的16个网站
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凯捷公司在IT咨询公司中的待遇怎么样?
强烈不建议加入凯捷咨询JTP。工资待遇低，到手4k就算高，每月变动大，绩效考核复杂，项目依赖性高，影响收入稳定性。公司发展规划混乱，HR与用人部门间割裂严重，所谓的线管导师规划保障多为虚话，依赖社招需求调整，导致工作地点不稳定，薪资待遇无法保障。
凯捷是一家专业从事IT技术服务、软件工程和技术咨询的公司，其对大学生员工的待遇相对较好。公司提供多样化的薪资福利，包括社保、补贴、年度奖金等，同时也配备了优秀的培训计划和职业发展通道，提供良好的职业成长空间和工作氛围。
根据凯捷咨询公司官网***息，凯捷咨询D2级别的工资大约在10k-15k之间。凯捷咨询是一家专业的战略咨询公司，提供管理咨询、技术咨询、企业风险管理、财务咨询等服务。
凯捷是法资企业，薪资待遇都还不错，不过咨询公司工作量大也是出了名的，有的人可能同时在两三个项目上，有的人可能这段时间没有项目，对于咨询顾问来说，加班是比较正常的。凯捷公司的工作时间比较弹性，早上10点前打卡，下班一般在6点之前，中午休息1-2个小时，大家一般下午2点开始工作。
假如从华为离职后,华为的哪些东西是你最留恋的?
1、用华为已经离职的员工的离职感言来回复一下，大家也看看真正的华为员工留恋的是什么，简单总结一下，用几个字表达：收入、技术、经验、文化、氛围、荣誉、福利、朋友等等。。 【华为离职员工A】2017年9月15日考勤截止，不能免俗，刷贴留个念。 08特招，9年， ！*级， 44+岁。
2、值钱。华为的离职纪念奖牌是对员工付出的认可，也是公司的特色企业文化，很值钱，盒子包装精美，礼物更美，是块金牌。华为离职纪念品是专门给华为员工做纪念的，一块刻有你在华为入职多少天的铜牌。
3、华为公司之所以能够把狼性文化发展的那么好，而且还有离职的员工怀念以前的狼性文化，那么就说明华为的薪资肯定是能够配得上高强度的工作的。不过对于我个人来说，我并不喜欢狼性文化，因为工作本身就是为了赚钱糊口，我在工作当中也想找到一个舒适轻松的工作，不希望每天都过得那么的累。
4、退回你在公司工作期间公司给你制作的工牌，就是对你作为员工的一种身份认可，你离职了这个工牌你拿着也没有任何的作用了，所以你应该退回去给公司的，很多公司工牌都是离职了要回收的，没必要留着这个工牌一点作用都没有。
5、走技术路的话，华为的确是一家不错的公司，研发氛围挺好的，底层（PM以下吧），没有什么官僚作风，虽然所有人都看起来忙疯了，但有问题直接找人，基本当天就能解决。
6、视情况而定。当员工离开公司时，他们在工作期间使用的电脑通常需要归还给公司或者按照公司规定的程序进行处理。如果员工有合法的拥有权或者许可权，他们可以在离开公司后继续使用电脑。
管理系统岗位职责
1、系统管理员的主要职责之一是监控生产系统，保证生产系统稳定运行，以支持工厂24小时持续稳定生产。此外，负责生产系统故障处理，以保证工厂生产不受影响。还包括生产系统软件和硬件升级、架构调整、性能调优，以及开发生产系统管理相关程序或改进。
2、负责承担公司泛微OA系统整体运维工作，包括流程权限搭建、组织结构调整、系统功能优化、权限管理等。 负责推广泛微OA系统及组织泛微OA系统有关培训，根据需求对泛微OA流程、功能权限进行优化推广。 负责企业网络及IT设备维护和管理，确保系统正常运行。
3、职责： 监控生产系统， 保证生产系统稳定运行，以支持工厂 7x24小时持续稳定生产 生产系统故障处理，以保证工厂生产不受影响。 生产系统软件和硬件升级，架构调整，性能调优。 开发生产系统管理相关程序或改进。
4、系统管理员的主要工作职责如下：1)确保公司的业务系统或网站正常运营。这相当不容易，相当于7*24小时都处于待命状态，出了紧急事件要迅速处理(特别是电子商务网站)。2)配合公司开发人员，搭建内网开发测试环境。3)系统管理员对系统账号及密码要认真管理，严禁泄露。
5、负责内部局域网络维护；进行小型机、服务器、路由器等设备管理，以及网络平台的运行监控和维护；进行办公设备的日常维护及管理；技术档案维护；负责病毒的查杀，维护网络系统安全；处理网络及计算机故障；负责内部信息系统建设、维护；进行域名、后台数据、邮箱管理。
6、负责工作现场的环境管理及检验工具的维护保管。
