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为什么小公司的管理总是那么混乱,话都没说清楚就敢让人做事情了,还经常...
这样做的主要目的就是为了保持他们在公司的竞争力，而不希望别人超过他们，把他们比下去。这也可能是办公室生存的一种哲学吧。，这些在任何一种公司里是非常常见的一种现象，我们也不必大惊小怪。
首先，大公司会给你更好的培训和更大的格局。通常，大公司都会有比较完善的培训体系，而小公司基本上很难。所以，在大公司你会得到比较系统的训练，这对你整体知识的形成和眼界的开拓都是比较重要的。而小公司，你的局限性就会大很多。还有，在大公司和在小公司，在你的个人格局上都会有很大的差异。
老老实实干活的人一般都挺“轴”，没心眼，不会算计，语言表达能力不行，活干了，不会到领导面前邀功，好处让别人拿了。
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管理谁讲的好
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毫无疑问，李娜的计价讲的是非常好的，可以比肩柯洪，只不过两人的风格不太一样。李娜讲得很全面、重难点、考点突出，考点很细，都能听懂，应试性强，讲的时候结合真题，最后还会归纳总结每一章的考点，更适合用来打基础。只要把李娜老师计价的内容全部吸收，你就是造价界的大咖，基础杠杠的。
余世维，曾仕强。余世维是讲得更实际一些，他曾经担任过15个公司的总经理，是将西方的方法融入到中国的管理中。曾仕强讲得也不错，被称为中国式管理之父。而且他将控制这一块不错。管理能力是在宏观领域内，管理力量的统称。
